Фото: eng.rustekstile.ru
Руководство единственного камешковского текстильного предприятия ООО «Детская одежда» заявило о массовом увольнении сотрудников в связи с ликвидацией производства, - сообщает Зебра-ТВ. Планируется уволить 146 человек из 189 занятых на предприятии.
Согласно уведомлению от 21 июля 2016 года, которое работодатель прислал в областное объединение организаций профсоюзов, причина увольнения - отсутствие спроса на ткацко-прядильную продукцию, отсутствие финансовых средств для оплаты простоя, а также отсутствие электроснабжения для предприятия со стороны электроснабжающей организации.
Высвободить 146 сотрудников на предприятии планируют 22 октября. По данным профкома, более 60-ти человек, подлежащих сокращению, находятся в предпенсионном возрасте, что может затруднить для них поиск новой работы.
На предприятии останется только персонал, обслуживающий котельную, отапливающую целый городской микрорайон - 46 человек, в числе которых слесари и электрики.
На данный момент первичная профсоюзная организация предприятия обратилась к главе города Камешково, а областная организация Роспрофтекстильлегпрома - в комитет по промышленной политике, науке и импортозамещению администрации Владимирской области с просьбой помочь разрешить ситуацию.
Председатель Владимирского областного профобъединения Надежда Сухарникова заверила «Солидарность», что проблемой сейчас занимается Департамент по труду и занятости области, и все может измениться в лучшую сторону в течение пары дней.
- Мы еще разбираемся, департамент нам помогает, администрация нам помогает. Все может в течение двух дней измениться в противоположном направлении. То же самое было в Кольчугино, мы обратились к губернатору, она нам помогла, и сокращения там остановили (прим. ред. - на «Кольчугцветмете» при вмешательстве региональных властей решение об увольнении 300 сотрудников удалось отменить). Сейчас идут переговоры с главой Камешково. Люди не брошены, все под контролем, - подчеркнула Сухарникова.
Добавить материал в рубрику Народные новости
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте