Фото: funlib.ru
Минтруд подготовил законопроект, который привязывает зарплаты топ-менеджеров госкомпаний к средним окладам работников. Эту меру планируется распространить на государственные внебюджетные фонды, госучреждения, госкорпорации и компании, в которых более 50% принадлежит государству.
Законопроект уже одобрила комиссия правительства по законопроектной деятельности, теперь документ ожидает рассмотрения на заседании правительства, после чего поступит в Госдуму. Ранее министерство предлагало принять эту меру в рамках антикризисного плана правительства, однако там она так и осталась на уровне предложения.
Предельную разницу между зарплатами руководителей и остальных работников еще предстоит установить нормативными актами правительства или местных органов власти (в случае с муниципальными учреждениями и унитарными предприятиями). Если эта величина будет выше, то это может послужить основанием для увольнения чиновника.
Секретарь ФНПР Александр Шершуков оценил эту меру как правильную, однако недостаточную.
- Повысить зарплату работников это, скорее всего, не поможет. То, что предлагает Минтруд – это движение в правильном направлении, только медленно и печально. Предложение министерства не охватывает всех доходов, которые получают менеджеры госкорпораций, потому что кроме окладов они получают бонусы и премии. За счет этого их общий доход может превышать среднюю зарплату в организации не в те разы, которые будут установлены, а существенно выше.
По словам Шершукова, необходимо также регламентировать бонусы и премии топ-менеджеров.
Напомним, что сейчас привязка зарплат руководителей к средним ставкам сотрудников введена в федеральных государственных учреждениях (больницы и вузы). Они не должны превышать оклад работников более, чем в восемь раз.
Добавить материал в рубрику Народные новости
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте