Свердловский районный суд Белгорода взыскал компенсацию в пользу 46-летней местной жительницы с ЗАО «Универмаг «Белгород», сообщает портал legal.report. Женщине отказали в приеме на работу, сославшись на возрастные параметры.
Летом 2016 года Белгородский центр занятости населения выдал жительнице областного центра направление на работу в ЗАО «Универмаг «Белгород», где была вакантной должность офис-менеджера (секретаря). Однако менеджер по персоналу отклонила кандидатуру женщины на эту должность в связи с возрастными ограничениями, поставив свою подпись и печать организации. Получив отказ, последняя обратилась в суд, потребовав установить факт дискриминации в сфере труда в отношении нее со стороны организации.
Суд пришел к выводу, что в силу ст. 3, 64 ТК отказ истице в приеме на работу явно носит дискриминационный характер, так как не связан с ее деловыми качествами, а продиктован лишь возрастными ограничениями, установленными работодателем.
Решением суда с ЗАО «Универмаг «Белгород» в пользу истицы взыскана компенсация морального вреда в 8000 руб. Кроме того, на организацию возложена обязанность заключить с женщиной трудовой договор и принять на ее должность секретаря.
Как писала «Солидарность», бортпроводницы ведущей российский авиакомпании «Аэрофлот» подали в суд на работодателя по причине дискриминации по возрасту и внешним данным. Поводом для подачи иска стало решение руководства авиакомпании о том, что на международных рейсах будут работать только «молодые и худые» стюардессы.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно