Доля молодёжи и работников «серебряного возраста» на рынке труда выросла

Существенно увеличилось количество россиян, ищущих работу, среди молодёжи, людей предпенсионного и пенсионного возрастов. Так, по информации компании hh.ru, молодежный сегмент 14–30 лет с 2022 по 2025 год вырос с 2,49 млн до 4,51 млн резюме, количество резюме людей старше 50 лет увеличилось с 342 тыс. до 584 тыс. Рост составил 81 и 70% соответственно.

Специалисты компании отмечают активное формирование спроса на молодые кадры со стороны работодателей. По вакансиям с маркировкой «от 16 лет» число созданных вакансий достигло 23,3 тыс. в 2025 году. В I полугодии  2026 года таких вакансий было уже 13,4 тыс., что более чем в 3,5 раза выше уровня I полугодия 2025 года. По мнению специалистов, это может говорить о формировании одобрительного отношения в обществе к раннему входу в занятость. Молодежь закрывает не столько текущий дефицит «здесь и сейчас», сколько будущую потребность в квалифицированных кадрах.

Достаточно существенно представлен и «серебряный возраст». В I полугодии 2026 года среднее число приглашений на одного получателя составило  у группы старше 50 - 1,32. Особенно заметна востребованность старших кандидатов в рабочих профессиях, логистике, обслуживающем персонале, строительстве, производстве, административных функциях, финансах и бухгалтерии.

Напомним, что Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации для работодателей по поддержке работников старших возрастов. Проект «Рекомендаций для работодателей по разработке карьерных траекторий для работников в возрасте старше 50 лет, в том числе на основе программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, включая освоение ими цифровых навыков» утвержден 26 июня.