Каждый третий удаленщик готов уволиться, если работодатель отменит дистанционный формат

Фото: Николай Федоров\архив "Солидарности"

Новое исследование портала Superjob.ru выявило: для значительной части россиян удаленная работа стала безусловным приоритетом, который они готовы отстаивать даже ценой смены работодателя.

Согласно опросу, в котором приняли участие 1600 экономически активных россиян, работающих дистанционно или в гибридном режиме, 36% респондентов заявили, что скорее уволятся, если руководство полностью откажется от удаленки. Вернуться в офисы по требованию нанимателя готовы лишь 34% опрошенных.

Исследование показало гендерное различие в подходе к формату работы. Женщины демонстрируют большую приверженность дистанционному режиму: 38% готовы уволиться в случае его отмены (среди мужчин — 33%). Мужчины же несколько чаще готовы согласиться с решением руководства и вернуться за офисные столы (36% против 33% среди женщин).

Наиболее принципиальными оказались те, кто работает исключительно из дома. Среди этой категории 41% готовы искать новое место работы, а не расставаться с привычным форматом. На гибридном режиме картина иная: здесь больше тех, кто подчинится приказу (39%), чем тех, кто выберет увольнение (31%). Это указывает на то, что полная удаленка воспринимается сотрудниками как более неотъемлемое и ценное условие труда.

За три года с момента предыдущего аналогичного опроса изменилась и структура ответов. Уменьшилось число как безоговорочно согласных вернуться в офис, так и тех, кто сразу готов уволиться. Зато выросла доля тех, кто затруднился с однозначным ответом, указав, что «всё зависит от условий и зарплаты».

Эксперты видят в этом новый тренд: удаленная работа стала настолько значимым благом, что ее отмена теперь ассоциируется у сотрудников с ухудшением условий труда. Как следствие, многие ожидают финансовой компенсации — повышения зарплаты — в обмен на возвращение в офис. Работодателям, планирующим полный возврат к офлайн-формату, вероятно, придется учитывать эти ожидания в своей кадровой политике.