Работодатели имеют право перевести своих сотрудников на удаленную работу, даже если это не прописано в трудовом договоре. Об этом пишут РИА Новости со ссылкой на пресс-службу Минтруда. Такое возможно, например, в ситуации пандемии коронавируса.
– Да, в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности, – пояснили в министерстве.
При этом должен быть издан соответствующий приказ по каждому сотруднику, в котором прописываются условия удаленной работы. Минтруд напомнил, что зарплата при этом сохраняется в прежнем объеме, если у сотрудника остаются прежние должностные обязанности.
Добавьте нас в избранное на Дзене.
Добавить материал в рубрику Народные новости
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно