Профорганизация УСТЭК добилась дополнительного дня отдыха для родителей первоклассников

ППО УСТЭК ТюмнМО ВЭП удалось восстановить справедливость «первосентябрьского» масштаба. В коллективном договоре на 2022-2024 годы АО «Урало-Сибирская Теплоэнергетическая компания» подпунктом в) пункта 2.9 предусмотрено предоставление работникам АО «УСТЭК» по их заявлению дополнительного оплачиваемого отпуска в День знаний – 1 сентября, чтобы родители, работающие в будни, могли принять участие в тематических мероприятиях. Отпуск предоставляется одному из родителей, одному из усыновителей либо опекунов, воспитывающему детей-школьников младших классов (1-4 класс).

Но в этот раз в предоставлении отпуска в компании было отказано. Обоснование— в 2024 году 1 сентября календарно выпадает на воскресенье. То есть на выходной. А значит формально противоречит пункту коллективного договора. Аргумент о том, что Министерством просвещения России принято решение о переносе празднования Дня знаний и проведения торжественных линеек на 2 сентября 2024 года, не возымел должного результата.

За помощью в решении этого вопроса работники обратились в первичную профсоюзную организацию предприятия. Председателем ППО УСТЭК ТюмнМО ВЭП Любовью Зыряновой был подготовлен запрос в юридический отдел о правовом заключении по вопросу возможности предоставления оплачиваемого отпуска работникам АО «УСТЭК» ко Дню знаний – 2 сентября.

После проработки данного нюанса с точки зрения законодательства удалось доказать целесообразность предоставления сотрудникам АО «УСТЭК» на основании КД дополнительного оплачиваемого дня отпуска из-за актуальности данной льготы. На основании правового заключения, председателем первички было подготовлено официальное обращение к руководителю предприятия о предоставлении оплачиваемого отпуска работникам АО «УСТЭК» ко Дню знаний – 2 сентября, в понедельник.

В итоге всем родителям школьников начальных классов дополнительный оплачиваемый день к отпуску предоставлен. И это была маленькая победа профсоюза в большом деле защиты трудовых прав работников.