Рослеспрофсоюз провел антикризисную LABORаторию

Профсоюзная организация не вещь в себе, это в первую очередь люди, которые видят необходимость в борьбе и отстаивании прав и гарантий наёмных работников. Невозможно отключиться от событий в стране и при этом эффективно помогать друг другу, находить выход из трудных ситуаций, распределять свои силы и средства с умом. Профсоюзы должны честно смотреть в лицо обстановке и перегруппировываться сообразно ей.

Создание такой площадки, как LABORатория Рослеспрофсоюза, было неизбежным. На ней мы вырабатываем новые пути профсоюзной деятельности, ищем ответы на самые разные, а подчас и неприятные вопросы, открыто обсуждаем проблемы. Для этого вот уже второй год мы приглашаем на нашу Лабораторию именно тех спикеров и тренеров, которые обладают необходимыми инструментами. Участвовать может любой желающий член Рослеспрофсоюза.

В этом году Лаборатория собиралась в Архангельске, в Интеллектуальном центре – Научной библиотеке имени Евгения Ивановича Овсянкина, 29 и 30 ноября, на излёте осени. На площадке побывало 83 человека из 12 субъектов Российской Федерации. 40 профсоюзных организаций нашли возможность отправить своего представителя.

За 2 дня работы площадка ставила своей целью найти некий универсальный способ для работы профсоюзных организаций в условиях специальной военной операции, которая оказывает ощутимое влияние на все сферы и отрасли Российской Федерации.

Во главу угла было решено поставить именно поддержание нормального, здорового и стабильного психологического климата на предприятиях и в организациях. Люди в условиях неопределённости, напряжённости обстановки, отключения от глобального рынка очутились в незнакомой и сложной ситуации. А, как хорошо известно, в условиях угроз, страхов и потерь худшее, что может предпринять работник, это впасть в депрессию, апатию, начать паниковать и сеять это настроение среди коллег.

Для профсоюзных лидеров и активистов это точно так же плохо. Мы должны уметь поддерживать баланс: мы не имеем права на панические и упаднические настроения, чтобы люди, которых объединяет профсоюз, могли брать профсоюзных лидеров за ориентир, как и впадать в другую крайность, полностью переключившись на ура-патриотический угар, бросить все силы на то, чтобы заглушать боли и проблемы тружеников, а средства профсоюзной организации на обеспечение СВО.

А для этого надо сбалансированно работать со стрессом, который появился совершенно закономерно. Именно из-за этого явления и возникают все перекосы и недопонимания. С целью разрешение этой проблемы на площадку мы пригласили Зайчикову Ирину, практикующего психолога, бизнес-тренера, эксперта в HR-технологиях, преподавателя АНО ДПО «УКЦТО «Успех» из Санкт-Петербурга. Была поставлена задача за 8 часов рассказать профсоюзным активистам, как направлять психологическое напряжение в коллективах, работать с людьми, разрешать конфликты в командах, находить индивидуальный подход к каждому, кто приходит в плохом эмоциональном состоянии.

Помимо этого, необходимо удерживать профсоюзные организации от развала. Ни для кого не секрет, что из-за влияния специальной военной операции экономика страны испытывает нагрузку, которая усилилась многократно на фоне последствий влияния пандемии коронавирусной инфекции. У людей урезают зарплаты, отправляют в простой, каких-то ключевых специалистов мобилизуют, а заменить их некем.

Для того, чтобы не просто словом, но действием противостоять этим явлениям и нужен профсоюз. Только коллективным действием мы можем отбить гарантии, сохранить рабочие места, заставить исполнять закон даже в самых безнадёжных случаях, как это, например, сейчас происходит с некогда крупной международной корпорацией ИКЕА, где действовали ячейки Рослеспрофсоюза: работники, чтобы отстоять свои права, решились на забастовку.

Об этом на второй день работы площадки рассказал действующий практикующий органайзер Профсоюза работников лесных отраслей Александр Илларионов, ведущий коллективную кампанию «ИКЕА, мы остаёмся!». В текущих условиях именно внутренний орагнайзинг, понимание того, что вместе мы сила, что профсоюз – это твоё дело и твоё право, твоё действие вместе с товарищами, что нет ничего невозможного, есть только внушение со стороны недобросовестного работодателя, которому не выгодно, чтобы работники знали и боролись за свои права объединившись, - есть решение и ответ на угрозы увольнения и несоблюдение условий договора.

- Если я прихожу в магазин, продавцу не важно, есть у меня деньги или нет. Он продаёт свой товар по той цене, которая написана на ценнике. И за меньшую стоимость или бесплатно он мне его не отдаст. Так почему сейчас, ссылаясь на сложную обстановку, работодатели не хотят платить за работу положенную сумму? – задаёт вопрос Александр на семинаре. – Ведь продавца в магазине совершенно не беспокоит так же, как я веду свои финансовые дела.