Сотрудникам группы предприятий автозавода «Урал» помогают решить жилищный вопрос

В положение "О корпоративной помощи работникам в улучшении жилищных условий для работников Группы предприятий автомобильного завода "УРАЛ" внесены изменения, которые позволят большему количеству сотрудников воспользоваться этой программой.

К примеру, теперь компенсация затрат на аренду/найм жилья распространяется и на иногородних сотрудников, трудоустроенных на предприятие на постоянной основе или по временному договору.

А также расширен перечень профессий, обладатели которых могут получить от предприятия займ в размере 700т.р. на первоначальный взнос по ипотечному кредиту.

К примеру, список редких профессий/специальностей, которых трудно подобрать на рынке труда и которые значатся в списке, определенном отделом подбора и адаптации персонала пополнился еще несколькими - машинист тепловоза, слесарь-испытатель, фосфатировщик, электроэрозионист, газорезчик, такелажник и др.

Перечень работников массовых рабочих специальностей/профессий, по которым заметен высокий уровень текучести и на которых на рынке труда существует высокий спрос дополнен диспетчерами, резчиками, специалистами по закупкам и др.

Также имеется и еще одно уточнение, которое касается желающих участвовать в программе – нуждающимися в улучшении жилищных условий признаются сотрудники, которые не имели в собственности жилого помещения в течение трех лет, предшествующих дате обращения, а также совместно нажитого имущества с супругом/супругой.

Если же у супруга/супруги имеется добрачное жилье, и на каждого члена семьи приходится больше 12м2, то участие в заводской жилищной программе невозможно. И если сотрудник получил каким либо-образом долю в жилом помещение после достижения совершеннолетия, то может участвовать в программе только в том случае, если его доля также не больше 12 кв. метров.