В ПАО «Ураласбест» подвели итоги выполнения коллективного договора. Доклады генерального директора комбината Юрия Козлова и председателя профсоюзной организации Леонида Ремезова подтверждают:
По традиции диалог с работниками у руководства открытый – о выполнении основных производственных показателей рассказал Юрий Козлов.
Почти 4 миллиарда рублей направлено на оплату труда работников. В 2025 году заработная плата сотрудников выросла на 14,5 процента благодаря индексации и переходу на новую систему оплаты труда, в 2026 году эта работа будет продолжена. Неизменно выполнение обязательств по улучшению условий труда, на выполнение 25 запланированных мероприятий в 2025 году затрачено 119,5 млн рублей. В числе самых значимых статей коллективного договора – социальные гарантии. В отчетном периоде на их выполнение направлено 570 млн рублей. Обширный перечень гарантий включает в себя и транспортные. И выплату материальной помощи трудящимся при рождении ребенка, при заключении первого брака, многодетным семьям и по заявлениям работников. Сохраняется и развивается собственная лечебная база комбината – это санаторий-профилакторий «Горный лен», корпоративные Медико-санитарная часть и Стоматологическая поликлиника. Общие затраты комбината на оздоровление трудящихся, членов их семей и ветеранов составили 105,9 млн рублей.
– Лоббисты синтетических материалов всерьез говорят о смертельной опасности даже одного волокна минерала. Мы же видим совсем иное: наши работники активно участвуют в профсоюзных соревнованиях, наши ветераны живут активной жизнью в своем серебряном возрасте. Конечно, для этого необходимо соблюдать правила охраны труда, и профактив активно участвует в работе по обеспечению безопасных условий труда, - отметил Леонид Ремезов.
Итоговое собрание подвело черту под целой чередой встреч трудового коллектива в цехах и структурных единицах. Финалом стали внесение в приказ 19 мероприятий по предложениям трудящихся и заключение нового коллективного договора на 2026-2028 годы.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно