Ответственность и надёжность – дефицитные навыки сотрудников

Фото: Николай Федоров\архив "Солидарности"

Наиболее дефицитными мягким навыками сотрудников по мнению российских работодателей являются ответственность и надёжность. Эти качества назвали 34% участников опроса, проведённого компанией hh.ru.

Также в топе самых недооценённых мягких навыков, которые необходимы современному работнику, критическое мышление и способность решать проблемы (33%), эмоциональная стабильность (24%), инициативность и проактивность (23%), а также умение договариваться и разрешать конфликты (22%).

Интересно, что одновременно с более высокой оценкой ответственности и других, ранее недооценённых навыков, работодатели стали считать переоценёнными такие качества, как многозадачность. 33% участников опроса считают что постоянное переключение между задачами скорее вредит концентрации, чем помогает работе.

Сильно переоцененным качеством работодатели считают лидерские качества (25%), поскольку, они нужны далеко не на каждой позиции. На третьем месте — амбициозность (22%), следом «командный дух» — 22% и стрессоустойчивость (20%).

Заметим, при этом значительно выросло количество россиян, столкнувшихся с эмоциональным выгоранием на работе. Если в 2025 году с выгоранием сталкивались 58% опрошенных, то теперь — 71%. Доля тех, кто из-за этого уволился, тоже подросла: с 51 до 55%.