Профсоюзы поддержали изменения в ТК, ограничивающие снижение премий

Фото: Андрей Бухарицин / архив "Солидарности"

С 1 сентября будет введено ограничение снижения премий, вступает в силу закон, вносящий важные поправки в Трудовой кодекс РФ.  Так, если премирование на предприятии регулируется коллективным договором, теперь в нем должны быть четко прописываться виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты. Снижение премии за дисциплинарное взыскание возможно только в том случае, если взыскание применялось в период, за который начислено вознаграждение. Максимальное уменьшение премии не может превышать 20% от месячного заработка работника, это касается только премий за дисциплинарные взыскания.

- Эти изменения — важный шаг в защите трудовых прав. Ограничение снижения премий до 20% предотвращает необоснованные удержания, а четкие правила премирования делают систему более прозрачной. Профсоюзы поддерживают эти поправки, так как они укрепляют социальные гарантии работников, — прокомментировал изменения в ТК Яков Купреев, секретарь ФНПР — руководитель правового департамента — главный правовой инспектор труда ФНПР.

Закон принят во исполнение постановления Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 года № 32-П и направлен на соблюдение баланса интересов работников и работодателей, отмечает телеграм-канал ФНПР.