Профсоюзы предложили меры по обеспечению достойной занятости и зарплаты

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) считает, что в конце 2024 года появились первые симптомы изменения тенденций в экономике и на рынке труда. Так, Росстат фиксирует снижение индекса предпринимательской уверенности, особенно в добывающих и обрабатывающих отраслях. Наблюдается замедление темпов роста инвестиций в основной капитал на протяжении всего прошлого года. Вновь стала расти задолженность по заработной плате. По данным Росстата в феврале 2025 года, за месяц задолженность выросла почти втрое и составила 1,2 миллиарда рублей. В еще большем масштабе объем задолженности по заработной плате фиксирует профсоюзный мониторинг рынка труда, в соответствии с которым долги в марте 2025 года составили 2,4 миллиарда рублей. Дефицит кадров на рынке труда сохраняется. Частично эта проблема решается за счет интенсификации труда в виде сверхурочной работы и внутреннего совместительства. В связи с этим появляются различные инициативы по законодательному расширению такой практики.

Об этом сказал председатель ФНПР Сергей Черногаев, выступая с докладом о текущей ситуации на рынке труда и задачах профсоюзов на заседании Генсовета 22 апреля.

-  ФНПР считает, что увеличение сверхурочной работы должно рассматриваться как временная мера решения проблемы кадрового дефицита. Поэтому на такую меру можно пойти только при условии ее установления отраслевым соглашением и коллективным договором. При этом повышенная сверхурочная работа должна оплачиваться свыше двойного размера заработной платы. По информации Минэкономразвития только 11 процентов работников, работающих сверхурочно, получают дополнительную оплату. Поэтому привлечение работников к сверхурочной работе должно осуществляться под жестким контролем профсоюзов, - заявил Сергей Черногаев.

Он назвал главные задачи, которые стоят перед профсоюзами в текущей ситуации, и меры по их реализации.

• Достойная  занятость. Меры – участие профсоюзов в реализации национального проекта «Кадры»; участие профсоюзов в федеральном проекте «Производительность труда»; предотвращение перетока квалифицированных работников в низкоквалифицированную занятость; непрерывное профессиональное развитие.
• Достойная заработная плата. Меры – повышение МРОТ; установление тарифных ставок и окладов работников не ниже МРОТ, установление новых систем оплаты труда работников бюджетной сферы.
• Соцпартнерство
• Организационное укрепление профсоюзов

- Без скорейшего решения всего комплекса названных вопросов мы рискуем попасть в ситуацию, которая будущими летописцами истории профсоюзного движения будет названа «временем упущенных возможностей». Возможности есть. Их нельзя упустить, - заявил председатель ФНПР Сергей Черногаев.