Работники Wildberries в Челябинской области объединяются в профсоюз

Фото: Елена Мелик-Шахназарова/"Солидарность"

В Челябинской области работники пунктов выдачи заказов Wildberries создают профсоюзную организацию. Одна из главных задач – объединить работников сети из разных городов России. Такое решение принято по итогам встречи Федерации профсоюзов с сотрудниками сети.

– Мы мониторим ситуацию о нарушении социально-трудовых прав и были знакомы с ситуацией в Wildberries. Параллельно на нас через соцсети вышел ряд работников пунктов выдачи маркетплейса. После чего мы встретились с работниками, они рассказали о положении дел. Мы их проинформировали о правах, которые у них есть по Трудовому кодексу. Сложность заключается в том, что многие сами не понимают, в каких отношениях находятся с головной компанией. У некоторых были оформлены трудовые договоры. Но что стало с этими договорами – не ясно, через мобильное приложение им потом приходили договоры оферты, которые они подписывали, — рассказал газете «Солидарность» председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов.

Тем не менее, отметил профлидер, у сотрудников пунктов выдачи Wildberries налицо все признаки трудовых отношений: постоянное место работы, время и график работы, перечисление зарплаты. Участники встречи выразили готовность создать профсоюзную организацию, которая при поддержке Федерации профсоюзов Челябинской области представит интересы работников. В этом легализованном статусе можно будет максимально эффективно вести правозащитную работу, переговоры с компанией, обращаться в надзорные органы.

– К какому профсоюзу отнести эту профорганизацию – пока непонятно. У них есть и свои пункты выдачи, и пункты выдачи, которые работают по франшизе. Чтобы защитить права работников, обратившихся к нам, мы создали первичную профсоюзную организацию работников Wildberries без принадлежности к какому-то профсоюзу. У нас есть профорганизации, которую напрямую сотрудничают с Федерацией профсоюзов Челябинской области, например, профсоюз работников «Дикси», — уточнил Олег Екимов.

Лидером первичной профорганизации Wildberries станет менеджер одного из пунктов выдачи заказов Челябинской области. Работники передали в Федерацию профсоюзов многочисленные обращения от коллег, описывающие условия труда в пунктах выдачи, все они в данный момент рассматриваются профсоюзными юристами. Федерация профсоюзов Челябинской области готовит обращение в прокуратуру для проверки на предмет соблюдения трудового законодательства в пунктах выдачи заказов Wildberries и признания трудовых отношений. 

– Возмущение вызывает тот факт, что сотрудники сети зачастую находятся в разном правовом статусе. Они могут быть зарегистрированы как самозанятые, по договору гражданско-правового характера, как индивидуальные предприниматели. А эти категории выведены из трудовых отношений! – отмечает председатель Федерации профсоюзов Олег Екимов. – Масштаб проблемы поражает. Серьезные вопросы у сотрудников есть не только к системе штрафов, вызвавшей череду забастовок в разных городах России, но и к другим «правилам» Wildberries. Обращения, которые мы получили, касаются всего – вплоть до безопасности на рабочих местах, выгрузки и складирования товаров, и других.

По информации профлидера, сейчас в Челябинской области все пункты выдачи Wildberries  работают в обычном режиме.

Напомним, что 15 марта компания Wildberries начала расторгать контракты с бастующими владельцами пунктов выдачи заказов. 14 марта к офису Wildberries в Москве пришли около 30 владельцев и менеджеров пунктов выдачи заказов (ПВЗ) компании с требованием отменить новый штраф со стороны маркетплейса. 

В ситуации также стал разбираться Минтруд. После этого руководство маркетплейса отменило свыше десяти тысяч некорректных штрафов за подмену товаров и пообещало обновить систему обратной связи с сотрудниками и партнерами.

Ситуацию прокомментировал газете «Солидарность» заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков. Хотя в СМИ протест нескольких тысяч человек в разных регионах России назвали забастовкой, профлидер уточнил, что по трудовому законодательству ее таковой назвать нельзя, потому что забастовка предполагает определенную процедуру.