Российские профсоюзы поддержали «Золотой стандарт демографии»

Фото: Елена Мелик-Шахназарова / архив "Солидарности"

Комплекс мер для поддержки работников с детьми и укрепления семейных ценностей в российских компаниях утвердил Совет при президенте РФ по реализации государственной демографической и семейной политики. Профсоюзы России поддержали утверждённый в конце мая документ, который получил название «Золотой стандарт демографии».

Проект предусматривает целый ряд направлений действий и мер. Среди них:

- выплата корпоративного семейного капитала в размере 1 млн рублей при рождении третьего и каждого последующего ребенка;
 - компенсацию не менее 50% стоимости полиса ДМС детей многодетных работников;
 - предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска длительностью 5 календарных дней при рождении ребенка и длительностью 1 календарный день в начале учебного года работникам с детьми, принятыми в первый класс общеобразовательной организации;
 - организация семейно-ориентированного рабочего графика (дистанционный формат, гибкий или гибридный график) для беременных сотрудниц и работников, воспитывающих детей дошкольного возраста;
 - создание условий по присмотру, уходу, воспитанию и образованию детей работников (в том числе организация работы детской комнаты на территории предприятия, компенсация не менее 50% стоимости летнего отдыха детей многодетных работников, полная или частичная оплата за дополнительное образование детей работников, проведение профориентационных мероприятий);
 - реализация мероприятий, направленных на сохранение и укрепление традиционных семейных ценностей;
 - использование образа многодетной семьи в коммерческой рекламе.

Специалисты ФНПР подготовили в популярном формате карточек ответы на наиболее частые вопросы о «Золотом стандарте». Особо отмечено, что положения «Стандарта» носят для работодателей рекомендательный характер.

«Внедрение “Золотого стандарта” корпоративной поддержки демографии позволяет многодетным семьям получать дополнительные льготы, а бизнесу — повысить социальную ответственность, улучшить репутацию и создать благоприятные условия для одной из категорий работников. Профсоюзы активно поддерживают внедрение этого стандарта и готовы помогать работодателям и работникам в его реализации. По сути, это вложение в будущих работников», — подчеркнул председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев.