Соцпартнеры утвердили рекомендации по трудоустройству и профессиональному развитию участников СВО

Фото: ФНПР

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) 26 июня утвердила проект рекомендаций для работодателей по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию ветеранов специальной военной операции. Цель этих рекомендаций – помочь работодателям и работникам, вернувшимся с фронта. Документ разработан Минтрудом совместно с социальными партнерами – работодателями и профсоюзами, а также при участии других профильных общественных организаций.

Прежде всего, рекомендации опираются на уже действующее законодательство. Так, напоминают авторы документа, мобилизованный участник СВО по закону не может быть уволен с прежнего места работы, если организация-работодатель продолжает вести свою деятельность. По возвращении вчерашнему бойцу положено, при необходимости, три месяца на реабилитацию, после чего он может вернуться на свое прежнее рабочее место. Если работник - участник СВО - желает продолжить трудовую деятельность на предприятии, но для работы на прежнем рабочем месте ему необходимо восстановить профессиональные компетенции, или приобрести новые, или же он имеет ограничения по здоровью или инвалидность, то тогда работодатель рассматривает возможность повышения квалификации такого работника. Либо его можно перевести на другую работу, которую он может выполнять с учетом своего состояния здоровья.

В случае согласия работника пройти обучение, работодатель организует повышение квалификации в рамках программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования. При этом работодатель может использовать возможности обучения в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры». Также для восстановления профессиональных компетенций или приобретения новых работодатель может использовать механизм наставничества.

Как отмечают стороны РТК, для работодателей набирать новых сотрудников из числа участников военной спецоперации будет целесообразно через центры занятости населения (ЦЗН) и региональные филиалы Фонда «Защитники Отечества». Именно по этим каналам налажено информирование работодателей в регионах о действующих мерах государственной поддержки, включая возможность получения федеральных и региональных льгот. Также через региональные филиалы Фонда «Защитники Отечества» и ЦЗН возможно проактивное информирование участников СВО о наличии вакансий, требованиях к квалификации и возможности обучения.

В связи с этим работодателям рекомендуется:

- подать заявку в ЦЗН о потребности в работниках из числа участников СВО и направить информацию о наличии вакансий в региональный филиал Фонда «Защитники Отечества»;

- предоставить в Фонд «Защитники Отечества» и ЦЗН контактные данные ответственного работника по управлению персоналом для оперативного взаимодействия;

- участвовать в ярмарках вакансий, в том числе специализированных для участников СВО, и иных мероприятиях, организуемых Фондом «Защитники Отечества» и ЦЗН.

Кроме того, в документе отмечается, что Фонд и центры занятости это не единственные возможные каналы коммуникации работодателей с будущими работниками из числа участников спецоперации: «большую работу по социально-трудовой адаптации участников СВО проводят социально ориентированные некоммерческие организации (ассоциации, союзы, общественные объединения и т.п.)».

Также стороны РТК обращают внимание на то, что для помощи участникам СВО в трудоустройстве создаются специальные информационные ресурсы. Так, Минстроем России совместно с ПАО «Ростелеком», Ассоциацией ветеранов СВО и общественным советом при Минстрое запущена цифровая платформа «Свой труд». Этот сервис предоставляет участникам СВО доступ к вакансиям в федеральных государственных органах, государственных корпорациях и компаниях в сфере строительства, а также подаче заявок на переобучение и повышение квалификации. Пилотными регионами по внедрению этой цифровой платформы стали Свердловская область, Пермский край, Донецкая Народная Республика и Татарстан. Сервис цифровой платформы предоставляет работодателю доступ к базе соискателей, а также возможность для целенаправленного поиска и отбора кандидатов.

Помимо прочего, утвержденные РТК рекомендации предусматривают перевод военно-учетных специальностей и боевого опыта в гражданские квалификации. Приводятся следующие примеры: командир отделения или взвода может стать руководителем подразделения гражданской организации; механик-водитель БМП или танка может переквалифицироваться в водителя категории «C», «D», «E», в автомеханика или водителя спецтехники. Есть свои предложения и для военных связистов, и даже для снайперов и разведчиков – авторы рекомендаций исходят из того, что каждый бывший участник СВО сможет найти себе дело по вкусу и по способностям в мирной жизни.

Стороны РТК также договорились отслеживать практическое выполнение утвержденных рекомендаций и вернуться к данному вопросу через полгода для их возможной корректировки.