В Трудовом кодексе закрепят статус электронных юридически значимых сообщений

Закрепить в Трудовом кодексе статус электронных юридически значимых сообщений – с таким предложением выступила группа депутатов Госдумы во главе с председателем комитета по госстроительству и законодательству Павлом Крашенинниковым. Изменения в законодательстве связаны с тем, что с 1 октября 2019 года вступят в силу поправки в Гражданский кодекс о цифровых правах, которые создают основу для регулирования отношений в рамках цифровой экономики, а электронные формы передачи информации затрагивают разные виды отношений, включая трудовые.

– Такие сообщения влекут гражданско-правовые последствия с момента их доставки получателю. На практике это позволяет исключить споры о моменте возникновения у лица соответствующих прав и обязанностей, – цитирует слова Крашенинникова информационное агентство ТАСС.

Как пояснил депутат, в законопроекте закрепляется, что обмен сообщениями может быть произведен не только в личном присутствии или при направлении сообщения почтой в виде бумажного документа, но и с использованием электронных или иных технических средств. Говоря о самом понятии юридически важных сообщений, Павел Крашенинников пояснил, что речь идет о передаче одной стороной договора другой стороне заявления, уведомления, обращения, разрешения или требования, которые влекут соответствующие юридические последствия.

Парламентарий подчеркнул, что законопроект дает возможность работнику отказаться от обмена сообщениями подобного типа в электронной форме. Еще одним законодательным новшеством станет то, что трудовой договор может быть заключен в том числе путем обмена документами и информацией посредством электронных и других технических средств.