Южнокорейские профсоюзы добились изменений в трудовом законодательстве

Автор: NurPhoto Крис Юнг

Южнокорейские профсоюзы добились значительных изменений в трудовом законодательстве и в законе о профсоюзах. Национальное собрание приняло поправки к Закону о регулировании отношений между профсоюзами и работодателями (TULRAA), которые расширяют права работников и ограничивают возможности работодателей. Об этом сообщает Международная конфедерация профсоюзов (МКП).

- Это историческая победа для корейских трудящихся и мирового профсоюзного движения, - заявил Генеральный секретарь МКП Люк Триангель.

Теперь генеральные подрядчики и аутсорсинг-компании обязаны вести прямые переговоры с внештатными сотрудниками, что предотвратит уклонение от ответственности. Существенно ограничено право работодателей требовать от профсоюзов и работников компенсации ущерба, связанного с забастовками. Расширено понятие «трудового спора»: если раньше профсоюз мог объявить забастовку только из-за низкого уровня оплаты труда и переработок, то теперь протестовать возможно в случае увольнений, переноса производственных мощностей в другой регион и реструктуризации компании.

Корейские профсоюзные федерации (FKTU и KCTU) заявили, что приветствуют изменения, но предупредили о возможном сопротивлении со стороны бизнеса и ряда политических сил.

Эта победа стала кульминацией длительной кампании, начатой ​​забастовкой на заводе Ssangyong Motor в 2009 году, когда уволенные внештатные работники были привлечены к уголовной ответственности, обременены огромными исками о компенсации ущерба, а в некоторых случаях доведены до самоубийства.