Законопроект о закреплении срока предоставления информации профсоюзам внесен в Госдуму

Фото: Андрей Бухарицин / архив газеты "Солидарность"

В Государственную Думу внесён законопроект «О внесении изменений в статью 370 Трудового кодекса Российской Федерации». Инициатива направлена на устранение правового пробела, который затрудняет реализацию контрольных полномочий профессиональных союзов, сообщили газете «Солидарность» в пресс-службе депутата ГД РФ, лидера профсоюзов Кубани Светланы Бессараб – одного из соавторов инициативы.

- Законопроект предлагает дополнить часть вторую статьи 370 ТК РФ нормой, согласно которой работодатель будет обязан предоставлять запрашиваемую профсоюзом информацию в течение одного месяца со дня получения запроса. Аналогичный срок уже предусмотрен частью второй статьи 51 ТК РФ для предоставления информации при контроле за выполнением коллективных договоров и соглашений. Инициатива позволит обеспечить правовую определённость для всех участников трудовых отношений. Профсоюзы смогут эффективнее защищать трудовые права работников, а работодатели чётко понимать свои обязанности по срокам реагирования на запросы, - отметила Светлана Бессараб.

Ранее правительственная комиссия по законопроектной деятельности в целом поддержала данный проект закона. Изначально авторы предлагали установить срок ответа работодателя на запросы профсоюзов в две недели, но правительство рекомендовало увеличить этот срока до одного месяца.

Авторы инициативы, в числе которых председатель комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов и член того же комитета, заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Андрей Исаев, поясняют: отсутствие чёткого срока приводит к тому, что суды в спорах исходят из принципа «разумного срока», из-за чего практика разнится.

Как пояснил в комментарии газете «Солидарность» председатель Федерации независимых профсоюзов  России (ФНПР) Сергей Черногаев,  в большинстве случаев социально ответственные работодатели находятся на прямой связи со своими профсоюзными организациями, своевременно обрабатывают запросы и активно взаимодействуют для решения возникающих вопросов.

- Проблемы возникают в тех случаях, когда работодатель находится в конфликте с профсоюзной организацией или коллективом, либо пытается ограничить доступ профсоюзов к информации. Либо вообще пытается проигнорировать запрос профсоюзной организации. В таких ситуациях профсоюзы сталкиваются с задержкой предоставления данных, неполными сведениями или формальным реагированием, что затрудняет контроль за соблюдением трудового законодательства и защиту прав работников. Именно поэтому закрепление конкретного срока предоставления информации и механизмов взаимодействия критически важно для обеспечения эффективности общественного контроля, - сказал профлидер.