Что меняет новый закон «О занятости»

Предыдущий закон о занятости разрабатывался 30 лет назад. «Сейчас принципиально иные формы занятости, другие вызовы и проблемы. Принятие нового закона о занятости назрело давно», — пояснил председатель Госдумы Вячеслав Володин.

В нем законодательно закрепляются некоторые понятия (например, самозанятость и платформенная занятость), вводятся меры поддержки различных категорий граждан (например, молодежи), прописана защита трудовых прав инвалидов, вводятся новые категории лиц – граждане, находящиеся под риском увольнения. Меняется подход к помощи безработным.

Для начала сотрудники службы занятости разработают индивидуальный план по поиску работы, и человеку нужно будет его согласовать. Если он просто не явится на его согласование, то ему не присвоят статус безработного. И потеряет имеющийся статус, если в течение 10 дней со дня регистрации откажется от двух предложенных вариантов работы, которые, по мнению службы занятости, ему подходят. Но зато теперь при предложении вакансий будут учитываться не только размер зарплаты, но и опыт, форма занятости, отдаленность рабочего места от места проживания, жизненная ситуация, ограничения по здоровью.

Пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку по последнему месту работы, то есть в размере, который может превышать минимальную величину этого пособия, при одновременном наличии следующих условий:

• перед увольнением гражданин состоял в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель;
• увольнение было осуществлено в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы;
• увольнение не связано с виновными действиями гражданина.

Во всех случаях, когда эти условия не выполняются, пособие назначается в размере минимальной величины. В 2024 году максимальный размер пособия составит 13751 рубль – эту сумму будут выплачивать первые три месяца, далее – 5375 рублей. Минимальный размер – 1613 рублей.

Закрепляются меры содействия занятости молодежи, предусматривается предоставление финансовой поддержки работодателям, принимающим на работу молодежь; содействие трудоустройству в свободное от учебы время для людей, обучающихся в образовательных организациях.

Вводится дифференцированный подход к квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов – в субъекте РФ будет устанавливаться единый целевой показатель квоты приема на работу инвалидов или несколько целевых показателей квоты для различных отраслей экономики, различных муниципальных образований, работодателей с различной среднесписочной численностью работников. Кроме того, устанавливается перечень случаев, когда работодатель может быть освобожден от выполнения квоты.

В новом законе закрепляются такие понятия, как самозанятость и платформенная занятость. Однако вопросы, связанные с этими формами занятости, будут урегулированы отдельным федеральным законом.

Глава ФНПР Михаил Шмаков высоко оценил новый закон и назвал его «вторым Трудовым кодексом». «Мы за то, чтобы он был открытым для дальнейшей проработки с участием всех сторон социального партнерства», — сказал профлидер. По предложению профсоюзов в документ были включены положения о ежегодной индексации минимальной и максимальной величин пособия по безработице с учетом роста потребительских цен. Также по инициативе профсоюзной стороны в качестве направлений государственной политики в сфере занятости предусмотрены: защита национального рынка труда и содействие развитию социального партнерства в сфере занятости.