Как работать в жару?

Традиционно летом возникают вопросы о сокращении рабочего времени, если температура в помещении, где трудится персонал, выше нормы. Рассказываем, на сколько, кому и при каких условиях необходимо сокращать рабочий день, а также о том, какие документы регулируют это.

Работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда. То есть в жаркую погоду  это оптимальный температурный режим, например, за счет кондиционера. Также сотрудникам необходимо предоставить право на перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы всегда была в наличии питьевая вода и аптечка.

СанПиН 1.2.3685-21 “Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания” и рекомендации Роспотребнадзора.

По словам Алексея Безюкова, главного технического инспектора труда ФНПР, работодатель не обязан сокращать рабочий день, однако он должен оценить риски повреждения здоровья сотрудников, если температура поднялась выше нормы, и предпринять меры: либо поставить кондиционер, либо, согласно рекомендациям Роспотребнадзора, отпускать работника раньше.

В рекомендациях Роспотребнадзора указано, что в случае, когда в помещении, где работает сотрудник, температура достигла 28,5 градуса, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час. При повышении температуры до 29 градусов - на 2 часа, при температуре 30,5 градуса - на 4 часа.

При этом если ваша трудовая деятельность связана с постоянным перемещением, например ходьбой, умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской  тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается, начиная с 26 градусов и выше.

Если этого не делается, работники вправе самостоятельно потребовать сокращения рабочего дня, а также обратиться в прокуратуру, Роспотребнадзор или инспекцию труда.  Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, размер административного штрафа составит: для должностных лиц, индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей;  для юрлиц — 30-50 тысяч рублей.