138) статью 153 изложить в следующей редакции:

“Статья 153. Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы (дневной или часовой ставки) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы (дневной или часовой ставки) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора”;

139) в статье 154:

в части первой слова “законами и иными нормативными правовыми актами” заменить словами “трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права”;

часть вторую изложить в следующей редакции:

“Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений”;

дополнить частью следующего содержания:

“Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором”;

140) в статье 155:

в наименовании слова “(должностных обязанностей)” заменить словами “трудовых (должностных) обязанностей”;

часть первую изложить в следующей редакции:

“При невыполнении норм труда, трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени”;

в части второй слова “(должностных обязанностей)” заменить словами “трудовых (должностных) обязанностей”, слово “(оклада)” заменить словами “оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени”;

в части третьей слова “(должностных обязанностей)” заменить словами “трудовых (должностных) обязанностей”;

141) в статье 157:

в части первой слова “статья 74” заменить словами “статья 722 настоящего Кодекса”, слова “если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя” исключить;

в части второй слова “если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя” исключить, слово “(оклада)” заменить словами “оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя”;

дополнить частями четвертой и пятой следующего содержания:

“О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, периоды между непосредственным участием в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или между выступлениями простоем не являются и могут оплачиваться в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором”;

142) в абзаце третьем статьи 159 слова “выборного профсоюзного органа” заменить словами “представительного органа работников”;

143) в части первой статьи 160 слово “обслуживания” заменить словами “нормативы численности и другие нормы”, слова “для работников” исключить;

144) статью 161 после слова “межотраслевые” дополнить словом “отраслевые”;

145) в части второй статьи 164 слова “предусмотренных федеральным законом обязанностей” заменить словами “обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами”;

146) часть вторую статьи 165 после слова “доноры” дополнить словами “члены избирательных комиссий”, после слова “Кодексом” дополнить словом “другими”;

147) в статье 166 наименование изложить в следующей редакции:

“Статья 166. Понятие служебной командировки. Порядок и условия направления работников в служебные командировки”;

дополнить частью второй следующего содержания:

“Порядок и условия направления работников в служебные командировки устанавливаются Правительством Российской Федерации”;

148) в части второй статьи 168 слово “организации” исключить;

149) дополнить статьей 1681 следующего содержания:

“Статья 1681. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Размеры возмещения указанных расходов и порядок их выплаты могут также устанавливаться трудовым договором”;

150) в статье 170:

в части первой слова “федеральным законом” заменить словами “настоящим Кодексом и иными федеральными законами”;

в части второй слова “законом, иным нормативным правовым актом” заменить словами “настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации”;

151) в статье 172 слово “законами” заменить словами “федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации”;

152) часть третью статьи 173 после слова “Работникам” дополнить словом “успешно”;

153) статью 174 изложить в следующей редакции:

“Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, – 10 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца, для сдачи итоговых экзаменов – один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором”;

154) часть третью статьи 176 после слова “дня” дополнить словом “(смены)”;

155) часть первую статьи 177 дополнить предложением следующего содержания: “Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме”;

156) в статье 178:

в части первой слова “пункт 1 статьи 81” заменить словами “пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса”, слова “пункт 2 статьи 81” заменить словами “пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса”;

часть третью изложить в следующей редакции:

“Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)”;

157) в статье 179:

в наименовании слово “организации” исключить;

в части первой слово “организации” исключить;

в части второй слова “в данной организации” заменить словами “в период работы у данного работодателя”;

в части третьей слово “организации” исключить;

158) в статье 180:

в части первой слова “в той же организации, соответствующую квалификации работника” заменить словами “в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса”;

в части второй слово “расписку” заменить словом “роспись”;

часть третью изложить в следующей редакции:

“Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении”;

в части четвертой слова “профсоюзного органа” заменить словами “органа первичной профсоюзной организации”;

159) в статье 181:

наименование после слова “собственника” дополнить словом “имущества”;

после слова “собственника” дополнить словом “имущества”;

160) в статье 182:

в наименовании слово “постоянную” исключить;

после слова “заключением” дополнить словами “выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации” слово “постоянную” исключить, слова “в данной организации” заменить словами “у данного работодателя”;

161) в частях первой и второй статьи 183 слова “федеральным законом” заменить словами “федеральными законами”;

162) в части второй статьи 184 слова “федеральным законом” заменить словами “федеральными законами”;

163) в статье 185:

в наименовании слова “медицинское обследование” заменить словами “медицинский осмотр (обследование)”;

слова “проведения медицинского обследования” заменить словами “прохождения медицинского осмотра (обследования)”, слова “такое обследование” заменить словами “такой осмотр (обследование)”;

164) в части четвертой статьи 186 слово “календарного” исключить;

165) в статье 189:

в наименовании слово “организации” исключить;

в части первой слово “иными” заменить словами “иными федеральными”, слова “трудовым договором, локальными нормативными актами организации” заменить словами “локальными нормативными актами, трудовым договором”;

в части второй слова “настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права” заменить словами “трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами”;

в части третьей слово “организации” исключить;

в части четвертой слово “организации” исключить, слова “отношений в” заменить словами “отношений у данного работодателя”;

в части пятой слова “утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с” заменить словом “устанавливаемые”;

166) в статье 190:

в наименовании слово “организации” исключить;

в части первой слово “организации” исключить, дополнить словами “в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов”;

в части второй слово “организации” исключить;

167) в части второй статьи 191 слово “организации” исключить;

168) в статье 192:

часть вторую после слова “дисциплине” дополнить словами “(часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса)”;

часть третью изложить в следующей редакции:

“К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 и 10 части первой статьи 81 и пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктами 7 и 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей”;

дополнить частями четвертой и пятой следующего содержания:

“Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен”;

169) в статье 193:

часть первую изложить в следующей редакции:

“До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если указанное объяснение не предоставлено работником по истечении двух рабочих дней, то составляется соответствующий акт”;

в части второй слова “Отказ работника дать объяснение” заменить словами “Непредоставление работником объяснения”;

часть шестую после слов “со дня его издания” дополнить словами “не считая времени отсутствия работника на работе”, слова “отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение)” заменить словами “если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись”;

в части седьмой слова “государственные инспекции” заменить словами “государственную инспекцию”, слово “или” заменить словами
“и (или)”;

170) статью 195 изложить в следующей редакции:

“Статья 195.Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения, их заместителей по требованию представительного органа работников

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения в представительный орган работников.

В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения”;

171) в статье 196:

часть третью дополнить словами “в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов”;
часть четвертую после слова “актами” дополнить словами “Российской Федерации”;

в части пятой слова “настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями” заменить словами “трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами”;

172) в статье 198:

часть первую после слова “Работодатель” дополнить словами “– юридическое лицо (организация)”, после слов “организации – ученический договор на” дополнить словами “профессиональное обучение или”, после слов “без отрыва” дополнить словами “или с отрывом”;

в части второй первое предложение исключить, слова “и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора” исключить;

173) в части второй статьи 201 слова “законами и иными нормативными правовыми актами” заменить словами “федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации”;

174) статью 208 изложить в следующей редакции:

“Статья 208. Основания прекращения ученического договора
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором”;

175) в статье 209:

часть восьмую после слова “соответствия” дополнить словом “организации”, слова “(сертификат безопасности)” исключить, слова “в организации” заменить словом “работодателем”, слово “установленным” исключить;

дополнить частями десятой – двенадцатой следующего содержания:

“Требования охраны труда – государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Государственная экспертиза условий труда – оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления наличия вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда”;

176) часть первую статьи 210 изложить в следующей редакции:

“Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

государственное управление охраной труда;

государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда;

государственная экспертиза условий труда;

установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;

расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;

распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

подготовка специалистов по охране труда и повышение их квалификации;

организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;

международное сотрудничество в области охраны труда;

проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей”;

177) в статье 211:

в части первой слова “об охране” исключить;

в части второй слово “Требования” заменить словами “Государственные нормативные требования”;

часть третью изложить в следующей редакции:

“Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений”;

178) в статье 212:

в части первой слова “в организации” исключить;

в части второй:

абзац третий после слова “применение” дополнить словом “сертифицированных”;

в абзаце пятом слова “законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации” заменить словами “трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права”;

абзац шестой после слов “собственных средств” дополнить словом “сертифицированных”;

абзац седьмой изложить в следующей редакции:

“обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда”;

в абзаце десятом слова “работ по охране труда в организации” заменить словами “организации работ по охране труда”;

в абзаце одиннадцатом слова “настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами” заменить словами “трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права”, после слова “(обследований)” дополнить словами “обязательных психиатрических освидетельствований”, слова “медицинским заключением” заменить словами “медицинскими рекомендациями”;

абзац двенадцатый после слова “(обследований)” дополнить словами “обязательных психиатрических освидетельствований”;

в абзаце тринадцатом слово “существующем” исключить;

в абзаце четырнадцатом слова “контроля и надзора” заменить словами “надзора и контроля”, слова “законодательства о труде и охране труда” заменить словами “трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права”;

в абзаце шестнадцатом слова “Кодексом и иными нормативными правовыми актами” заменить словами “Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации”;

абзац семнадцатый дополнить словами “а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи”;

в абзаце восемнадцатом слова “контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права” заменить словами “надзора и контроля”, слова “в организации” исключить;

в абзаце девятнадцатом слова “за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права” исключить;

абзац двадцать второй изложить в следующей редакции:

“разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов”;

в абзаце двадцать третьем слова “деятельности организации” заменить словами “своей деятельности”;

179) в статье 213:

в части второй слова “других организаций” заменить словами “других работодателей”;

часть третью после слова “проводятся” дополнить словом “обязательные”;

в части четвертой слова “в отдельных организациях” заменить словами “у отдельных работодателей”, после слова “проведению” дополнить словом “обязательных”;

180) в статье 214:

абзац второй изложить в следующей редакции:

“соблюдать требования охраны труда”;

в абзаце четвертом слова “работ по охране труда, оказанию” заменить словами “работ и оказанию”, слова “при несчастных случаях” заменить словом “пострадавшим”;

абзац шестой дополнить словами “а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами”;

181) статью 215 изложить в следующей редакции:

“Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда
Машины, механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь декларацию о соответствии и (или) сертификаты соответствия.

Проекты строительства и реконструкции производственных объектов, машин, механизмов и другого производственного оборудования, технологических процессов должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда.

Запрещаются строительство, реконструкция, техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий без заключений государственной экспертизы условий труда о соответствии указанных в части второй настоящей статьи проектов государственным нормативным требованиям охраны труда.
Новые или реконструируемые производственные объекты не могут быть приняты в эксплуатацию без заключений соответствующих федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля.

Запрещаются применение в производстве вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых не разработаны методики и средства метрологического контроля и токсикологическая (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая) оценка которых не проводилась.

В случае использования новых или не применявшихся у работодателя ранее вредных или опасных веществ он обязан до начала использования указанных веществ разработать и согласовать с соответствующими федеральными органами исполнительной власти, уполномоченными на проведение государственного надзора и контроля, меры по сохранению жизни и здоровья работников”;

182) в статье 216:

в части первой слово “и” заменить словами “а также”, дополнить словами “в соответствии с их компетенцией”;

часть вторую признать утратившей силу;

в части третьей слова “нормативного правового регулирования” заменить словами “по нормативно-правовому регулированию”;

часть четвертую дополнить предложением следующего содержания: “Отдельные полномочия по государственному управлению охраной труда могут быть переданы органам местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации”;

183) дополнить статьей 2161 следующего содержания:

“Статья 2161. Государственная экспертиза условий труда
Государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:

качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда;

фактического состояния условий труда работников, в том числе условий труда в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, имеют право:

в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей – физических лиц);

запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы;

проводить необходимые наблюдения, анализ, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий, аккредитованных в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.

Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, обязаны:

составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в судебные органы, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы Фонда социального страхования Российской Федерации;

обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключении;

обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений”;

184) в статье 217:

в части первой слова “в каждой организации, осуществляющей” заменить словами “у каждого работодателя, осуществляющего”, слова “с численностью более 100 работников” заменить словами “численность работников которого превышает 50 человек”;

части вторую и третью изложить в следующей редакции:

“Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель – индивидуальный предприниматель, руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник, либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору”;

185) часть первую статьи 218 изложить в следующей редакции:

“По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда”;

186) в статье 219:

в наименовании слова “отвечающие требованиям безопасности и гигиены” заменить словами “в условиях, отвечающих требованиям охраны труда”;

в абзаце девятом слова “в области государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, работниками” заменить словами “уполномоченными на проведение государственного надзора и контроля, органами исполнительной власти”, слова “профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда” заменить словами “профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права”;

абзац тринадцатый изложить в следующей редакции:

“компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда”;

дополнить частями второй – четвертой следующего содержания:

“Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия предоставления компенсаций устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются”;

187) в статье 220:

часть третью после слова “нарушения” дополнить словами “государственных нормативных”;

в части четвертой слова “за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи и иными федеральными законами” заменить словами “(за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом
и иными федеральными законами)”;

в части девятой слова “законодательства об охране труда” заменить словами “государственных нормативных требований охраны труда”, слова “соблюдением требований охраны труда” заменить словами “их соблюдением”;

188) статью 221 изложить в следующей редакции:

“Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в пределах своих финансовых возможностей устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу, хранение, стирку, сушку, ремонт и замену специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты”;

189) в части третьей статьи 222 слова “утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации” заменить словами “устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений”;

190) в статье 223:

в части первой слово “организаций” исключить, слова “в организации” заменить словом “работодателем”;

в части второй слова “лечебные учреждения” заменить словами “медицинские организации”, слова “средствами организации либо за ее счет” заменить словами “средствами работодателя либо за его счет”;

191) в статье 224 слова “законами и иными нормативными правовыми актами” заменить словами “настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации”, слова “и работ с вредными” заменить словами “работ с вредными и (или) опасными”, после слова “заключением” дополнить словами “выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации”;

192) часть первую статьи 225 изложить в следующей редакции:

“Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений”;

193) в статье 226:

в части первой слова “законами, иными нормативными правовыми актами и актами” заменить словами “федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами”;

части вторую и третью изложить в следующей редакции:

“Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)”;

в части четвертой слова “в организациях” заменить словами “у работодателей”, слова “законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации” заменить словами “федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления”;

194) статью 227 изложить в следующей редакции:

“Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, в частности, относятся:

работники, исполняющие свои обязанности по трудовому договору;

работники, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;

лица, ищущие работу, проходящие профессиональное обучение в соответствии с ученическим договором;

студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику;

лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

лица, привлекаемые по решению компетентного органа власти к выполнению общественно-полезных работ;

члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения, полученные вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, – повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования указанного личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

при выполнении работ, связанных с ликвидацией последствий катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств, а также осуществлении действий, направленных на их предотвращение;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах”;

195) статью 228 изложить в следующей редакции:

“Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, произвести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформления материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

в соответствующую государственную инспекцию труда;

в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;

в территориальный орган федерального органа исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации в качестве страхователя).

При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.

О несчастном случае, происшедшем на находящемся в плавании судне (независимо от его ведомственной (отраслевой) принадлежности), капитан судна незамедлительно обязан сообщить работодателю (судовладельцу), а если судно находится в заграничном плавании – также в соответствующее консульство Российской Федерации.

Работодатель (судовладелец) при получении сообщения о происшедшем на судне групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом в течение суток обязан направить извещение об этом в установленной форме в:

соответствующую государственную инспекцию труда;

соответствующую прокуратуру по месту регистрации судна;

федеральный орган исполнительной власти в сфере безопасности при использовании атомной энергии, если несчастный случай произошел на ядерной энергетической установке судна или при перевозке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов;

соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов;

исполнительный орган страховщика по вопросам социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации в качестве страхователя).

О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает в соответствующий орган федерального органа исполнительной власти по надзору в сфере санитерно-эпидемиологического благополучия населения;