ПАРАМОНОВ Борис Петрович председатель территориальной организации профсоюза Тульского отделения Московской железной дороги (Роспрофжел) Борис Парамонов возглавляет территориальную организацию профсоюза в Тульском отделении Московской железной дороги с 1998 г. Он потомственный железнодорожник, и на железнодорожном транспорте работает более 40 лет. Как руководитель теркома совместно с администрацией Тульского отделения дороги Борис Петрович решает вопросы повышения дисциплины и безопасности движения поездов, улучшения условий труда посредством активизации работы совета общественных инспекторов по безопасности движения поездов, уполномоченных (доверенных) лиц и комиссий по охране труда). Так, за 2000 - 2005 гг. на улучшение условий труда затрачено более 240 млн. рублей. В результате снизились случаи брака в работе, стало меньше случаев производственного травматизма. Средняя зарплата к концу 2005 г. составила 12 023 руб. (против 3225 руб. в 2000 г.). По инициативе Парамонова в теркоме введена должность правогого инспектора труда и появилась возможность взять под контроль трудовые отношения между работодателем и работником, квалифицированно защищать трудовые права членов профсоюза. Решаются и социальные вопросы. Продолжают работать четыре детских дошкольных учреждения, детский оздоровительный лагерь "Восток", Дворец культуры железнодорожников на станции Тула, Дом спорта с плавательным бассейном на станции Узловая. С 2000 по 2005 г. 240 семей железнодорожников улучшили социально-бытовые условия. Введены в эксплуатацию дома по станциям Узловая, Скуратово, Тула, при этом по настоянию теркома было выделено бесплатно 40 квартир ветеранам ВОВ и труда. Терком профсоюза добился и внес в колдоговор пункт: работодатель ежемесячно перечисляет Совету ветеранов войны и труда денежные средства в размере 50 тысяч руб. для своевременного оказания помощи больным и малоимущим пенсионерам. По инициативе Бориса Петровича в честь 60-летия Победы в мае 2005 г. в Туле был построен и открыт памятник железнодорожникам - участникам Великой Отечественной войны. Борис Парамонов большое внимание уделяет повышению эффективности информационного обеспечения. К 100-летнему юбилею профсоюза изготовлены стенды, буклеты, календари, выпускается газета "Тульский железнодорожник" с полосой "Профсоюз". Особое внимание председатель уделяет организации внутрипроизводственного, отделенческого и дорожного соревнований. Коллектив Тульского отделения по итогам работы за I и IV кварталы 2005 г. становился победителем отраслевого соревнования среди коллективов отделений железных дорог. Благодаря целенаправленной работе Бориса Парамонова за последние пять лет членство в профсоюзе на Тульском отделении увеличилось на 1,7%. За добросовестный труд Парамонов отмечен правительственными и отраслевыми наградами: медалями "100 лет Транссибу" и "100 лет профсоюзам России", знаком "Почетный железнодорожник". ВОРОБЬЕВА Зинаида Дмитриевна председатель профорганизации ОАО "Уваровское ДСУ-4", Тамбовская обл. На предприятии, где трудится Зинаида Воробьева, 56 работников, и все являются членами профсоюза. Уваровское ДСУ-4 - одно из лучших по отрасли в Тамбовской области. Сама Зинаида Дмитриевна работала в должности мастера, прораба, старшего прораба, а с 1993 г. переведена на должность инженера производственного отдела. В 1991 г. стала председателем первичной профорганизации, является членом обкома профсоюза. В 2003 г. награждена почетной грамотой ЦК профсоюза автодорожников и нагрудным знаком "Почетный дорожник России" I степени. Зинаида Дмитриевна - одна из лучших председателей первичных организаций обкома профсоюза. Вносит существенный вклад в укрепление первички предприятия и профсоюзного движения в целом. При ее участии и под ее руководством делегация от профорганизации приняла активное участие в митинге в Тамбове в феврале 2005 г., проведенного в рамках общероссийской акции протеста против роста цен на топливо. В профорганизации проведены мероприятия, посвященные 60-й годовщине Победы в ВОВ, столетию профсоюзного движения России. На предприятии действует колдоговор, за реализацией которого установлен действенный контроль. Успешно решаются вопросы оказания материальной помощи, в том числе для приобретения жилья молодым семьям. Работники обеспечиваются медицинским обслуживанием, а также, по желанию, путевками для отдыха и лечения дорожников и их детей. Организована доставка работников транспортом на работу и в обеденный перерыв. Кроме того, в ОАО "Уваровское ДСУ-4" нет текучести кадров и задержек зарплаты, которая за последние два года увеличилась на 30%. КРАЙНОВА Татьяна Викторовна председатель профкома централизованной детской библиотечной системы г. Самары Татьяна Викторовна трудится уже почти 25 лет. Прошла путь от рядового библиотекаря до заведующей методическим отделом всей системы. Благодаря ее стараниям в офисе системы создан учебный кабинет, где сосредоточена новейшая литература по педагогике, организации библиотечного дела. Сюда поступают практически все специализированные периодические издания, где освещаются приемы работы с читателями и пропаганды литературы. Татьяна Крайнова ездит за опытом в другие города, участвует в обучающих семинарах, руководит производственной практикой для будущих библиотекарей. Почти десять лет Татьяна Викторовна была членом профкома. А два года назад коллеги избрали ее лидером первичной профорганизации. Первичка детских библиотекарей Самары и прежде считалась активной и работоспособной. Однако новый председатель сумела обогатить деятельность профкома эффективными новациями. По инициативе Татьяны Викторовны возрождены регулярные профсоюзные собрания. На них обязательно присутствуют директор, его заместители, главный бухгалтер и после обсуждения "профсоюзной тематики" отвечают на различные вопросы работников. Связь с трудовым коллективом между собраниями поддерживается с помощью "Почтовых ящиков профкома". Их два. Первый - в офисе дирекции филиала, второй - в одном из филиалов, где находится бухгалтерия. Вопросы можно задавать различные, касающиеся и оплаты труда, и распределения премий, и тех или иных организационных моментов и взаимоотношений с руководителями филиалов. Можно также обращаться за различными юридическими консультациями. Записку подписывать необязательно. Ответы помещаются на досках рядом с почтовым ящиком. Их готовят администраторы, профсоюзные юристы и сама Татьяна Викторовна. Однажды в почтовом ящике появилась записка о возрождении традиции дней здоровья. Предложение Татьяне Викторовне понравилось. Теперь хотя бы раз в квартал вместо очередного "санитарного дня" устраивается "вылазка" на природу. "Ни для кого не секрет, что труд библиотечных работников оплачивается, мягко говоря, очень скромно. В этих условиях мы стараемся закладывать в колдоговор как можно больше льгот для работников", - отметила Крайнова. Но библиотечная система - бюджетная организация. И каждое "нововведение" требуется согласовывать в вышестоящих инстанциях. В условиях бюджетного дефицита делать это непросто. Тем не менее у Татьяны Викторовны хватает упорства и настойчивости, если требуется долго ходить по инстанциям. Так, при разработке и принятии последнего колдоговора удалось отстоять пункт, предусматривающий предоставление библиотекарям увеличенного на 12 рабочих дней отпуска. Но при этом требовалось доказать, что рабочий день сотрудников системы зачастую длится больше 8 часов, так как по договорам со школами они участвуют в проведении внеклассных мероприятий. Пришлось подготовить целую пачку документов, на что ушло немало времени. Но хлопоты оказались не напрасными. В колдоговоре есть еще несколько важных пунктов. Например, если в помещении библиотеки температура воздуха ниже +18 градусов, то для сотрудников устанавливается гибкий график. Ежемесячно в системе объявляется "методический день". У всех работников системы 31 декабря - дополнительный выходной. Колдоговором предусмотрены премии юбилярам. И такие события сопровождаются праздничными мероприятиями. МАТЮНИНА Тамара Дмитриевна председатель профорганизации "Савеловские машиностроители", г. Кимры Тверской обл. ОАО "Савма" (где изначально действовала профорганизация) в марте 2004 г. стало банкротом. К тому времени все производственные мощности и материальные ценности были переведены на "дочку" - ОАО "СМЗ", ранее действовавшую на территории завода. А в 2005 г. в ОАО "СМЗ" появился новый собственник. Это предыстория. Вот уже более двух лет профком и его председатель Тамара Матюнина совместно с ЦК профсоюза ведут борьбу с работодателем за сохранение первички. В результате после многочисленных судов, во-первых, удалось заставить работодателя выплатить уволенным по сокращению работникам все полагающиеся компенсации, а работникам, перешедшим в дочернее предприятие, - сохранить все условия их трудовых договоров. Во-вторых, несмотря на гонения, вплоть до выселения из помещения профкома, и на увольнения членов профкома, удалось сохранить профорганизацию. (Кстати, уволенные члены профкома были восстановлены на работе решением суда.) В-третьих - обратить внимание прокуратуры, трудовой инспекции, а также властей Тверской области на ситуацию, сложившуюся на предприятии в последнее время (наем нелегальных работников, перепрофилирование производства и т.д.). Кроме того, удалось добиться предоставления профкому помещения, правда, вне заводской территории. Сейчас профвзносы работодателем не перечисляются, однако люди сдают их сами, по ведомости. Поскольку на предписания местной прокуратуры об устранении нарушений в отношении законодательства о профсоюзах руководство ОАО "СМЗ" не реагирует, ЦК профсоюза обратился в Генеральную прокуратуру. И уже вынесено соответствующее предписание. А Тамара Дмитриевна совместно с членами профсоюза и ЦК отстаивает в Кимрском суде права нескольких членов профсоюза на льготную пенсию, незаконно снятую Пенсионным фондом города. К данной заявке прилагаются публикации в прессе, более подробно отражающие как хронологию событий, так и условия, в которых работает ППО "Савеловские машиностроители" и ее председатель. Приложены также копии обращений Матюниной в различные инстанции, судебные решения, предписания прокуратуры. ПОНЕТАЙКИНА Людмила Александровна председатель профорганизации Саранского кооперативного института Студентка факультета учета и финансов Людмила Понетайкина стала председателем студенческой первички института в мае 2004 г. По итогам 2004 - 2005 гг. Федерация профсоюзов Республики Мордовия назначила ей стипендию за активную профсоюзную деятельность и отличную учебу. В 2005 г. Людмила Понетайкина признана лучшим профсоюзным лидером ФПРМ, в 2006 г. стала стипендиатом главы республики. Сегодня профорганизация студентов института объединяет аспирантуру и четыре факультета: юридический, учета и финансов, международных экономических отношений и среднего специального образования. Членами профсоюза являются около 90% студентов дневного отделения. В плане оргработы профком уделяет большое внимание мотивации профчленства, обучению профактива, информационной работе, а также межвузовскому взаимодействию и взаимодействию с республиканскими общественными молодежными организациями. В 2004 - 2006 гг. профком студентов по возможности оказывал финансовую поддержку в организации и проведении основных культурно-массовых мероприятий, проходивших как внутри института, так и на городском и республиканском уровнях. Организация досуга студентов - одно из основных направлений деятельности студенческого профкома: проведение дискотек, осенних и новогодних балов, фестивалей КВН. Кроме того, профком всегда занимался распространением билетов на различные мероприятия, на КВН, в театр и т.д. Отдельным направлением деятельности профкома можно назвать создание комиссий в помощь приемной комиссии института. Кроме того, в профкоме хорошо поставлена информационная работа. К каждому мероприятию редколлегия профорганизации выпускает стенгазеты. На стендах "Студенческая жизнь", "Профком" периодически обновляется информация. Один раз в квартал на радио идет передача, это интервью с профлидером о текущей работе профкома, и студенты могут задать свои вопросы. Людмила Понетайкина - организатор и инициатор многих мероприятий, проводимых в институте и в Федерации профсоюзов РМ в сфере молодежной политики. Она возглавляет филиал республиканского штаба студенческих отрядов в своем институте. По ее инициативе на базе института стали создаваться строительный и торговый отряды. За период, пока Людмила Понетайкина является председателем профкома, ею были разработаны и организованы мероприятия по взаимодействию среди вузов потребительской кооперации. ЗУБОВ Иван Дмитриевич председатель профорганизации ФГУП "ГосНИИмашиностроения", Нижегородская обл. В профорганизации, которую длительное время возглавляет Иван Дмитриевич, успешно решены три основных вопроса: мотивация профсоюзного членства, социальное партнерство, финансовые вопросы первички. Профсоюзное членство последние 6 - 8 лет на уровне 99,5 - 99,7%, притом что прием и увольнение ежегодно доходят до 8 - 10% списочного состава работников. Колдоговор предприятия - один из лучших в отрасли, особенно по вопросам оплаты труда, гарантий и социальной защищенности членов профсоюза (перечень дополнительных соцльгот, предусмотренных договором, прилагается). Кстати, с 1998 г. в колдоговоре предусматривается, что все льготы и гарантии распространяются только на членов профсоюза, а также на работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших представление их интересов и перечисляющих на счет профорганизации денежные взносы в размере 1% от зарплаты ежемесячно. По поводу этой записи в колдоговоре было даже судебное разбирательство. Один из работников, не член профсоюза, подал иск на ущемление своих прав. Он требовал признать колдоговор недействительным. Суд принял решение в иске отказать. В первичке ФГУПа решен вопрос с финансированием спортивно-оздоровительных и культурно-просветительных мероприятий: работодатель перечисляет 0,3% от фонда оплаты труда на эти цели. Более того, с апреля 2003 г. решен вопрос компенсации зарплаты председателя первички - за счет средств работодателя. Все это записано в колдоговоре, поэтому первичка не ощущает финансового голода как по вопросам учебы профактива, подписной и учебной литературы, так и при проведении различных мероприятий для членов профсоюза. Здесь регулярно проводятся спартакиады, все желающие члены профсоюза и их дети за 50% могут приобрести абонемент в плавательный бассейн, сделать массаж, посетить театры, съездить на экскурсии в столицу и другие города России. Первичка ФГУП "ГосНИИмашиностроения" три года подряд признается лучшей первичной профорганизацией в отрасли, а Ивану Зубову трижды присваивали звание профлидера года. ЗЕЛЕНКОВ Александр Васильевич председатель профкома Управления по эксплуатации, ремонту и техническому надзору за зданиями и сооружениями непроизводственного назначения (УЭРиТН) ООО "Оренбурггазпром" Александр Васильевич работает в ООО "Оренбурггазпром" с 1995 г. Сейчас он заместитель начальника управления по общим вопросам. Зеленков всегда принимал активное непосредственное участие в общественной и профсоюзной работе, культурно-массовых мероприятиях и спортивных соревнованиях, неоднократно награждался почетными грамотами управления и "Оренбурггазпрома". В апреле 2000 г. был избран неосвобожденным председателем профкома управления. Зеленков сразу активно включился в работу по вовлечению работников в профсоюз. В течение года добился увеличения членства в профорганизации с 60% до 100%. В ноябре 2000 г. был избран членом профкома объединенной профорганизации ООО "Оренбурггазпром". В 2002 г. создал, возглавил и организовал работу комитета по работе с молодежью в "Оренбурггазпроме". Под его руководством были разработаны организационные и нормативные документы, утверждены и профинансированы сметы расходов, проводились молодежные субботники, спортивные соревнования, оказывалась помощь детскому дому, организовывались вечера отдыха и концерты. В 2003 г. Александр Васильевич вошел от профкома объединенной профорганизации в состав комиссии по заключению колдоговора в ООО "Оренбурггазпром" на 2004 - 2006 гг. Непосредственным результатом его работы стало принятие в новый колдоговор двух предложений от профорганизации УЭРиТН и нового раздела "Работа с молодежью". В смотре-конкурсе Оренбургского обкома профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, проведенном за 2004 г. в честь 100-летия профсоюзного движения России, профорганизация Управления ЭРиТН заняла первое место. В ноябре 2005 г. Зеленков избран членом Оренбургского обкома профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства. В 2005 г. стал депутатом Совета депутатов первого созыва муниципального образования "Оренбургский район" области. Непосредственно организует и возглавляет культурно-массовую и спортивную работу, принимает личное участие в спартакиадах УЭРиТН и "Оренбурггазпрома". Среди достижений профорганизации управления за отчетный 2005 г.: - все положения коллективного договора выполнены в полном объеме; - команда УЭРиТН по хоккею с шайбой в чемпионате Оренбургской области в сезоне 2004 - 2005 гг. стала серебряным призером, а в сезоне 2005 - 2006 гг. стала чемпионом и завоевала золотые медали; - токарь РММ УЭРиТН В.М. Вербицкий стал лучшим уполномоченным ООО "Оренбурггазпром" по охране труда; - профорганизация УЭРиТН заняла 3-е место в смотре-конкурсе ОПО ООО "Оренбурггазпром" в области охраны труда; - по итогам конкурса промышленного дизайна Управление ЭРиТН заняло 2-е место среди предприятий "Оренбурггазпрома" в своей подгруппе; - экономист ПЭО УЭРиТН Аня Матушкина завоевала первое место в конкурсе красоты и стала "Мисс "Оренбурггазпром"-2005"; - лауреатами первой премии в смотре-конкурсе художественной самодеятельности "Факел-Газпром" стали сотрудницы Управления Е.С. Яковлева (народный вокал) и Е.С. Искандерова (художественное творчество); - работник УЭРиТН Д.А. Федорук завоевал диплом 2-й степени в фестивале бардовской песни ООО "Оренбурггазпром"; - команда УЭРиТН заняла 3-е место в спартакиаде руководителей по бильярду; - проведено четыре смотра-конкурса профессионального мастерства (среди электрогазосварщиков, электромонтеров, водителей, рабочих зеленого строительства), которые освещались средствами массовой информации; - в Управлении ЭРиТН аттестовано 128 рабочих мест (100%). Александр Зеленков имеет множество наград за активную профсоюзную работу.