НЕВЕЖИН Николай Иванович врач реанимационной бригады, заместитель председателя профкома МУЗ "Станция скорой медицинской помощи" (ССМП), г. Рубцовск Алтайского края Вот как оценивают эффективность работы Николая Невежина: "1. Остановлен выход из профсоюза работников ССМП Рубцовска под давлением администрации. Предотвращен полный развал профсоюзной организации ССМП Рубцовска. В 2003 г. подписан и исполняется коллективный трудовой договор, приемлемый для медработников. Удалось добиться выделения средств в городском бюджете на 2006 г. на ремонт здания для медицинских работников ССМП. Для этого было организовано не одно обращение к депутатам горсовета Рубцовска. Удалось добиться выделения средств на охрану труда, приобретение спецодежды для работников ССМП Рубцовска. Это первое достижение после ССМП Барнаула, столицы Алтайского края. Профком ССМП Рубцовска является флагманом профсоюзных организаций учреждений здравоохранения города. Активный участник всероссийских акций протеста". КУЛЕМИН Юрий Михайлович председатель первичной организации Нижегородской областной организации профсоюза работников АСМ в ОАО "ГАЗ" Из представления номинанта: "С 1983 г. он возглавляет первичную профорганизацию в ОАО "ГАЗ", объединяющую более 88 тысяч членов профсоюза, умело организуя работу 56 профорганизаций структурных подразделений ОАО "ГАЗ", 198 цехкомов и 1441 профгрупп. Кулемин Ю.М. руководит работой 8 отделов при профкоме ОАО "ГАЗ". Особое внимание уделяет формированию коллективного договора предприятия, включающего более 30 социальных программ, направленных прежде всего на обеспечение безопасности и охраны труда, утверждение здорового образа жизни, внедрение производственной системы ОАО "ГАЗ". Под постоянным контролем Кулемина Ю.М. находятся вопросы организации труда и увеличения зарплаты, регулирование трудовых прав работников ОАО "ГАЗ", работа юридического департамента, развитие трудового соревнования на предприятии. Отдельным аспектом работы Кулемина Ю.М. стало привлечение общественности по оказанию практической помощи работникам завода в деле воспитания и обучения детей и подростков, а также обеспечения их организованного отдыха и досуга. Кулемин Ю.М. координирует работу отдела охраны труда при профкоме ОАО "ГАЗ", который объединяет 55 комитетов и 113 комиссий, состоящих из 1217 уполномоченных профсоюзных групп, благодаря работе которых происходит ежегодное снижение производственного травматизма. При его непосредственном участии создана и функционирует система работы 11 заводских медицинских профилакториев. При непосредственном участии Кулемина Ю.М. созданы и функционируют 30 советов молодежи ОАО "ГАЗ". На протяжении 6 лет Кулемин Ю.М. возглавляет Координационный совет 26 предприятий, организаций и учреждений Автозаводского района. Большое внимание председатель ППО в ОАО "ГАЗ" уделяет культурно-оздоровительному досугу автозаводчан. Организованы и успешно функционируют около 40 творческих коллективов, развита сеть библиотечной системы ОАО "ГАЗ", обслуживающая около 40 тысяч читателей. На базе спортивных клубов работают 116 взрослых и 150 детских оздоровительных групп. В последние годы Кулемин Ю.М. значительное внимание уделяет информационной работе в профорганизации. Четвертый год профорганизация еженедельно выпускает свой информационный бюллетень "Профсоюзная жизнь": в 2003 и 2004 гг. - в виде отдельного издания, а с 2005 г. - как рубрику на страницах корпоративной газеты "Автозаводец". С начала 2006 г. начал свое функционирование профсоюзный сайт, освещающий все основные моменты профсоюзной жизни коллектива, рассказывающий о работе отделов профкома, предоставляющий возможность профсоюзным активистам и рядовым членам профсоюза получить дополнительную информацию, архивные материалы. Для работников завода на сайте есть возможность задать анонимно самые животрепещущие вопросы и получить на них исчерпывающие ответы. На протяжении многих лет Кулемин Ю.М. является членом ЦК профсоюза работников АСМ. За большой вклад в развитие автомобилестроения и профсоюзного движения Кулемин Ю.М. награжден: почетными грамотами облсовпрофа (2001) и ЦК профсоюза АСМ РФ (2000), нагрудным знаком ЦК "За заслуги перед профсоюзом" (2002), знаками ФНПР "За активную работу в профсоюзах" (1997) и "За заслуги перед профсоюзами" (2005), почетным знаком "Ветеран автомобильной промышленности" (2002), медалью "Ветеран труда" (1990), орденами "Знак почета" (1977) и "Дружба народов" (1986). Имеет звания "Заслуженный автозаводец" (1985) и "Почетный машиностроитель" (2001)". МИНКЕЕВ Сергей Бюрюнович председатель первичной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ, преподаватель-организатор ОБЖ Кетченеровской гимназии им. Х. Косиева, Республика Калмыкия Сергей Минкеев работает учителем истории и ОБЖ и на протяжении многих лет избирается председателем профорганизации гимназии. С 1997 г. является заместителем председателя Кетченеровского райкома профсоюза. Обладая обостренным чувством справедливости, он упорно преодолевает препятствия и начатое дело всегда доводит до логического конца. Так, в 1996 г. по его призыву все учительство района поднялось на защиту незаконно уволенного заведующего отделом образования, и такая горячая поддержка помогла восстановить справедливость. Долго и упорно добивалась первичная профорганизация во главе со своим лидером выплат долгов по зарплате, проведя 18-дневную забастовку. Все попытки руководства района признать забастовку незаконной не имели успеха, более того - оно вынуждено было выплатить зарплату за время забастовки в полном объеме. В ходе акций особенно ярко проявилось умение Сергея Бюрюновича вникать во все тонкости правовых вопросов, вести переговоры, поддерживать веру коллектива в торжество закона. В результате прошедшей забастовки решением Минобразования республики Кетченеровская средняя школа № 1 была преобразована в гимназию. Учащиеся получили возможность профильного обучения, а педагогические работники - 15-процентное повышение ставок заработной платы. Сергей Бюрюнович является инициатором многих профсоюзных акций, которые всегда имеют конкретные результаты. Так, были пресечены неправомерные действия ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Калмыкия в Целинном районе", который в нарушение ст. 212 ТК РФ установил плату за прохождение педагогическими работниками медосмотров. В 2005 г. администрация Кетченеровского РМО в нарушение постановления СМ РСФСР от 8.01.1991 № 17 "О повышении заработной платы учителей и ряда других категорий работников учреждений народного образования" отменила повышение на 15% ставок заработной платы педагогическим работникам Кетченеровской гимназии им. Х. Косиева. Настойчивость и правовая грамотность Сергея Бюрюновича позволили восстановить законность, и педагогическим работникам гимназии с 1 сентября 2005 года 15-процентное повышение ставок заработной платы восстановлено. Нелегкую борьбу пришлось выдержать председателю профкома с коммунальной службой района, которая при жесткой поддержке первого зама главы администрации района пыталась возложить на педагогических работников района оплату за отопление. Последовательные обращения профлидера в районную газету "Алтн Булг", районную прокуратуру и районный суд завершились тем, что решением суда действия коммунальной службы были признаны неправомерными. Созданный прецедент остановил правовой беспредел, творимый коммунальной службой при поддержке администрации РМО. Правозащитная деятельность Сергея Минкеева в 2005 - 2006 гг. позволила добавить в семейный бюджет каждого учителя района около 10 тысяч руб. Сергей Минкеев становится доверенным представителем уполномоченного по правам человека в Республике Калмыкия в Кетченеровском районе, что значительно расширило возможности профлидера в деле защиты прав работников образования. Так, при его активном участии разработано отраслевое тарифное соглашение по учреждениям образования Кетченеровского района, оказана методическая помощь председателям профкомов в составлении колдоговоров. Его планомерная, упорядоченная, настойчивая работа помогла восстановить выплату учителям пенсий по выслуге лет, которая была незаконно приостановлена Пенсионным фондом. ВЕТЛУЖСКИХ Андрей Леонидович первый заместитель председателя Федерации профсоюзов Свердловской области, руководитель Координационного совета профорганизаций Екатеринбурга, депутат Екатеринбургской гордумы Андрей Ветлужских, став в 2001 г. вторым человеком в ФПСО, по сути стал лицом Федерации профсоюзов для миллионов жителей Свердловской области. Не проходит и недели, чтобы какое-нибудь СМИ не обратилось к Андрею Леонидовичу для получения его экспертного и авторитетного мнения по той или иной актуальной проблеме. С появлением Андрея Ветлужских в Федерации профсоюзов заметно усилилась информационная работа и пропаганда деятельности профсоюзов: появилась и издается ежемесячная газета "Вестник профсоюзов Свердловской области", обновлен стенд ФПСО, тиражируются плакаты и флайеры, создана пресс-служба, наладившая тесное взаимодействие со СМИ (пресс-релизы, пресс-конференции и т.д.), создан и постоянно обновляется в Интернете сайт ФПСО www.fnpr.org, регулярно публикуется информационный бюллетень. Сегодня Ветлужских пропагандирует создание единого информационного поля профсоюзов, инициировал сбор данных и составление электронной базы адресатов. Глава уральской столицы А. Чернецкий в течение многих лет игнорировал предложения профсоюзов о сотрудничестве. И только сейчас профсоюзное движение в самом Екатеринбурге обрело второе дыхание. Сегодня Координационный совет профорганизаций Екатеринбурга ведет активную работу. Подписано городское трехстороннее соглашение. Весомый авторитет профлидера подтвержден и фактом его уверенной победы на выборах в городскую думу, которые всегда считаются довольно сложными не только для начинающих в политике, но и для многоопытных политконсультантов - из-за низкого уровня электоральной активности в Екатеринбурге и избалованности местного избирателя всевозможными предвыборными технологиями. Тем не менее Андрей Ветлужских победил, и победил именно с профсоюзной повесткой. Его поддержали как солидные профорганизации крупных промышленных предприятий на территории округа (например завода им. Калинина), так и первички школ, больниц, небольших магазинов и частных фирм. Таким образом, даже сама избирательная кампания стала своего рода мощным пиаром профсоюзного движения. Андрей Ветлужских совместно с работниками отдела социально-трудовых отношений ФПСО - настоящими профессионалами своего дела - внедрил в жизнь так называемые минимальные стандарты профсоюзов, уже активно взятые на вооружение другими регионами страны. До введения минимальных стандартов только пятая часть колдоговоров крупных и средних предприятий предусматривала зарплату не ниже прожиточного минимума, а тарифную ставку работника первого разряда - в соответствии с областным трехсторонним соглашением. Во многих колдоговорах совершенно не было конкретных обязательств работодателей по оздоровлению работников, улучшению их жилищных условий. Федерация профсоюзов с особым вниманием контролирует колдоговорную кампанию на предмет включения в них минимальных стандартов, поскольку само понятие "минимальные стандарты" означает, что дальше отступать некуда, это и так минимум требований к работодателю. Например, профсоюзы требуют, чтобы тарифная ставка первого разряда на предприятиях была не ниже 75% областного прожиточного минимума трудоспособного человека и каждый квартал пересматривалась с учетом изменения величины прожиточного минимума. Также в минимальные стандарты заложены требования, чтобы оклады (ставки) составляли не менее половины фонда заработной платы. Минимальные стандарты содержат социальные гарантии работникам: оплата содержания ребенка в детсаду не менее 50%, финансовая помощь неработающим ветеранам-пенсионерам, единовременное вознаграждение при выходе на пенсию, новогодние подарки для детей, средства на оздоровление, ежегодное строительство жилья или беспроцентные ссуды на его приобретение. Еще одно нововведение Ветлужских - пейджер 001, абонент "Профсоюзный контроль", который обеспечил тесную связь с рядовыми членами профсоюзов и возможность оперативного реагирования на нарушения трудового законодательства. Первоначально идея организовать работу профсоюзного пейджера возникла у Андрея Леонидовича в связи с ростом долгов по зарплате: некоторые предприятия скрывали истинное положение дел и отказывались направлять данные в облстат. Тогда сведения, приходящие на пейджер, стали серьезной лептой в дело столь резкого сокращения долгов. Сообщения с пейджера рассматриваются на уровне ФПСО и областных отраслевых профсоюзов, а также традиционно направляются в прокуратуру, соответствующие министерства и надзорные органы, в том числе в Гострудинспекцию. По этим сообщениям принимаются конкретные меры: предупреждение руководителя организации, затем штраф и за повторное нарушение Трудового кодекса - дисквалификация. В качестве примера можно назвать ОАО "Уральский лифтостроительный завод", где директор был дисквалифицирован областной прокуратурой как раз по сигналу с профсоюзного пейджера. Полгода назад на этот пейджер стали приходить сообщения по "серой" зарплате в конвертах. Андрей Ветлужских активизировал реализацию молодежной политики в ФПСО. Была выделена ставка для главного специалиста по работе с молодежью. Создан и действует Совет по молодежной политике при ФПСО. Уже традиционными стали организованные по инициативе Ветлужских молодежные форумы Большого Урала, молодежные лагеря профактива по УрФО. В обкомах отраслевых профсоюзов появляются специалисты по работе с молодежью. В первичках работа с молодежью с культурно-досуговой сферы постепенно переводится в сферу серьезного отстаивания прав и интересов молодежи, в том числе путем включения в колдоговоры отдельного раздела по молодежи. Андрей Ветлужских предложил несколько расширить привычные рамки подготовки кадрового резерва. Как правило, и в резерве профактива были люди из числа "кому за...". Вот уже полгода в ФПСО параллельно с традиционным проводится активное обучение кадрового резерва именно из числа молодежи. В мае текущего года кандидатуру Андрея Ветлужских на должность председателя Федерации профсоюзов Свердловской области выдвинул ряд областных отраслевых и городских профорганизаций. Профсоюзы Свердловской области связывают с энергичным, перспективным лидером свои надежды на кардинальное обновление системы и усиление авторитета, дееспособности профсоюзов в целом.