КОВАЛЕВА
Вера Константиновна

освобожденный председатель профкома ИТМФ (Институт теоретической и математической физики), первичная профорганизация в РФЯЦ ВНИИЭФ, Саров Нижегородской обл.

Ковалева Вера Константиновна возглавляет один из семи крупных профкомов, входящих в состав ОКП в РФЯЦ ВНИИЭФ. В составе делегации ЦК РПРАЭП в сентябре 2005 г. участвовала в пикетировании у здания правительства в Москве.

Профорганизация ИТМФ образована подразделениями 08, 96. Наша организация работает с 1278 сотрудниками, из которых 78% на профсоюзном учете и 19% бывших работников ИТМФ, ушедших на пенсию.

Специфика наших подразделений отражается и на профорганизации: четкая организация, разделение направлений в работе, обоснованное, подкрепленное жизненной необходимостью планирование, информативность подаваемого материала. Профактив анализирует полученные материалы, внедряет и пропагандирует все новое и передовое. Работа десяти членов профкома характеризуется динамичностью, информативностью, согласованностью и взаимозаменяемостью, что немаловажно в работе с разноуровневым коллективом. Выработался командный стиль ведения профсоюзной работы.

Профактив не ограничивается работой комиссий (а у нас их семь), немаловажную роль играет деятельность профоргов. Несмотря на то, что коллектив устоявшийся (средний возраст 40 - 60 лет), мы пополняем ряды членов профсоюза. В этом году приняты 27 человек, а выбыли по собственному желанию всего 4 сотрудника. За истекший период рост числа членов профсоюза - 4%.

За отчетный период было проведено 11 заседаний профкома, отчетная профсоюзная конференция и расширенное заседание профактива и администрации о выполнении колдоговора за 2004 год. Все протоколы заседаний профкома подшиты в хронологическом порядке и хранятся в комнате профкома. Совещания с профоргами проводятся еженедельно, поддерживается постоянное информирование через доску объявлений и телефон. Одним из важных вопросов, поднимаемых на заседаниях профкома, является безопасность и охрана труда. Факты тщательно изучаются и совместно с администрацией выносятся постановления по повышению безопасности и охране труда.

Несмотря на зрелый возраст коллектива, молодежь составляет 39% членов профсоюза от списочного состава сотрудников до 35 лет. Согласно постановлению президиума ОКП-276 у нас создана и действует комиссия по работе с молодежью всего ИТМФ. Не было ни одного запланированного программой ОКП мероприятия, в котором бы не участвовала наша молодежь. Проводятся командные соревнования по компьютерным играм. Стали традиционными лыжные марафоны “Лыжня зовет”, проводимые на лыжной базе в феврале, с последующим чаепитием. Любители большого тенниса не устают удивлять нас. Были проведены теннисные турниры к Новому году и 8 Марта. Было приятно в содружестве с ИЯРФ участвовать в легкоатлетической эстафете, посвященной 60-летию Победы. И в городской эстафете, посвященной Дню Победы, наша команда принимала участие. На празднике Дня бега и ходьбы в сентябре сотрудники ИТМФ заняли первое место в спартакиаде.


ТРИФАНОВА
Лидия Ивановна

Председатель профкома ЗАО “Нефтехимия”, Новокуйбышевск

Лидия Ивановна Трифанова возглавляет профорганизацию (членов профсоюза - 80,1% работников) с 1990 г. и Совет председателей профкомов Новокуйбышевска. Ведет многогранную общественную деятельность: член трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, председатель городского Совета женщин, член Совета женщин Самарской области, депутат городской думы, член Президиума обкома профсоюза работников химических отраслей промышленности, член ЦК Росхимпрофсоюза.

По итогам смотра-конкурса на лучшую первичку отрасли профорганизация “Нефтехимии” не раз занимала призовые места. В результате усилий профкома средняя зарплата на предприятии неуклонно растет: 2001 - 5077 руб. (в 2 раза выше уровня 2000 г.), 2002 - 6141 руб., 2005 - 9137 руб. Доля тарифа в зарплате (ее гарантированной части) в 2001 г. составляла 43,9%, в 2005 - 62%. Это, несомненно, заслуга профсоюза. Ставка первого разряда рабочих, занятых на работах с нормальными условиями труда, в 2001 г. была 600 руб., в 2002 - 1349 руб., в настоящее время - 1710 руб. Профсоюз ставит задачу приблизить эту сумму к прожиточному минимуму. Фактический минимальный размер оплаты труда составляет 3215 руб.

Л.И. Трифанова приложила немало усилий, для того чтобы в колдоговор были включены определенные положения по социальной поддержке различных категорий работников. Матпомощь к отпуску при стаже от 3 до 7 лет возросла с 600 до 750 руб.; от 7 до 10 лет - с 1000 до 1300 руб.; от 10 до 20 лет - с 1200 до 1500 руб.; от 20 лет и выше - с 1500 до 1800 руб.. Увеличились дотации на питание женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 200 до 600 руб.; более 1,5 лет - с 600 до 900 руб. В колдоговор введены: выплаты родителям, имеющим детей-инвалидов до 18 лет; предоставление дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда - 12 рабочих дней; увеличение выплат работникам, проживающим в частных квартирах, с 500 до 900 руб. А также выплаты единовременной матпомощи ветеранам - неработающим пенсионерам к юбилейным датам.

Профком смог улучшить ситуацию с обеспечением рабочих спецодеждой и спецобувью, ассортимент и размерный ряд позволяют подобрать одежду индивидуально. На предприятии силами профкома организована работа 25 уполномоченных по охране труда. По результатам работы двое из них заняли призовые места в конкурсе на “Лучшего уполномоченного по охране труда”, организованном обкомом профсоюза и Федерацией профсоюзов Самарской области. Работа профкома по тендерной политике была изучена и одобрена на заседании президиума обкома профсоюза в июле 2005 г.

Л.И. Трифанова добилась того, что на предприятии ежегодно проводятся медосмотры работников; по результатам делается анализ заболеваемости, составляются списки нуждающихся в оздоровлении и лечении. На эти цели выделялось до 3 млн. руб., на которые работники оздоравливались в санаториях, профилакториях, в специальных заездах “Мать и дитя”, на базе отдыха “Иволга”, а дети - в детских оздоровительных лагерях. Как председатель городского Совета женщин, особое внимание Л.И. Трифанова уделяет проблемам работающих женщин на своем предприятии. Благодаря разъяснительно-просветительной работе совместно с врачами амбулатории все женщины проходят медосмотр у гинеколога. Комиссия по работе среди женщин организует участие в акциях “Женщина года”, “День семьи”, “День матери”. В профкоме организована работа семи комиссий по основным направлениям: жилищно-бытовое, культурно-массовое, по работе с детьми, по работе среди женщин, спортивно-массовое и др.

В настоящее время в условиях серьезной реорганизации производства профсоюзный лидер прилагает максимум усилий к тому, чтобы сокращение численности работников и социальные издержки были минимальными. С целью поддержания столовой как объекта социального назначения и сохранения штата сотрудников профком оформил ее в аренду и смог успешно организовать ее работу, удешевив и улучшив качество питания.


МЕДВЕДСКАЯ
Татьяна Федоровна

Председатель первичной организации Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Белогорской дистанции пути Свободненского отделения

С 1985 г. избирается освобожденным председателем профкома первичной организации Белогорской дистанции пути и работает по настоящее время. По линии профсоюза имеет награды. Проводит целенаправленную работу по повышению уровня деятельности и авторитета первичной профорганизации за целостность и единство. Охват профсоюзным членством - 100%. Профком под руководством Т.Ф. Медведской проводит большую работу по улучшению условий труда, обеспечению работающих спецодеждой, соблюдению трудового законодательства и законодательства по охране труда, контролю выполнения колдоговора. Деятельность профорганизации под руководством председателя профкома направлена на обеспечение стабильного производственного процесса, укрепление трудовой дисциплины, улучшение условий труда, обеспечение защитных функций работников дистанции. Умение работать с избранным профактивом дает положительные результаты в повышении организаторской работы и авторитета профорганизации в целом. Коллектив трудится слаженно, стабильно.


ПОЗДНЯКОВА
Людмила Викторовна

Председатель первичной профорганизации Маргуцекской дистанции пути Читинского отделения дороги, внештатный правовой инспектор труда теркома профсоюза в Читинском отделении

Профком ежеквартально анализирует вопросы оплаты труда с принятием мер, не допускающих снижения зарплаты у основных категорий работников. Неслучайно зарплата в первом квартале 2006 г. у работников основных профессий дистанции пути возросла на 17,9% и составила 12 709 руб. При профкоме работает комиссия по зарплате, благодаря этому уже на первом этапе - при обработке документов на зарплату - исключаются случаи необоснованного снижения премии, сдельного приработка по любым основаниям.

Профком занимает принципиальную позицию по контролю за выполнением обязательств колдоговора и трудового законодательства. При приеме на работу председатель профкома обязательно беседует с каждым работником, объясняет его, как члена профсоюза, права, льготы и гарантии, знакомит с колдоговором. В организации семь лет работает общественная юридическая консультация, которая оказывает бесплатную юридическую помощь не только “своим”, но и всем железнодорожникам станции Маргуцек. Кроме того, профком решает вопросы по оздоровлению и отдыху работников и членов их семей, организовывает отдых детей. В тесном контакте работает профком с Советом ветеранов дистанции, оказывает помощь ветеранам в ремонте жилья, подвозке воды, сена и т.п.

Не всегда все шло хорошо в организации. Четверо, а одним из них был авторитетный дорожный мастер Н.И. Коноплев, вышли из профсоюза в 1997 г., когда зарплату задерживали до 3 месяцев, не было средств ни на охрану труда, ни на другие социальные и бытовые нужды. Как председателю профкома Людмиле Викторовне на деле пришлось доказывать работникам, что они не правы. Коллектив дистанции пути решил осуществлять услуги по содержанию подъездных путей по бартеру, а заработанные продукты и товары в счет зарплаты распределять между работниками. Стали заключать договоры на пошив спецодежды и так решали проблему с обеспечением ею работников. Профком выделял средства на улучшение условий и быта монтеров пути, оказывал матпомощь наименее защищенным работникам. Людмила Викторовна постоянно выезжала на околотки - проводила собрания по дисциплине, безопасности, состоянию охраны труда. Разъясняла новые законы и нормативные акты. Каждый месяц объезжала все линейные станции, заходила в каждый дом и семью, посещала ветеранов труда, пенсионеров. Неслучайно всех своих работников, их детей, ветеранов она знает не только по фамилии - лично. Через полгода все вышедшие вновь вступили в профсоюз.