Институт профсоюзного движения Академии труда и социальных отношений выдвигает на конкурс "Профсоюзный авангард" в номинации "Лидер" кандидатуру ДОМНИКОВА Анатолия Ивановича, прошедшего обучение по образовательной программе дополнительного профессионального образования "Менеджмент общественной организации" в рамках проекта "Кадровый резерв ФНПР", 2009-2010 гг.


Домников Анатолий Иванович 1959 года рождения, кандидат мед. наук, заслуженный работник здравоохранения Московской области, председатель Московской областной организации Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, включен в состав кадрового резерва ФНПР на должность руководителя членской организации ФНПР.

Домников А.И. возглавляет Московскую областную территориальную организацию Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации 2 года. За это время сумел укрепить организацию, сплотить членов Профсоюза. Один из эффективных приемов - соревновательность. В Московской областной организации внедрена система оценки эффективности управления профсоюзной организацией. Разработаны параметры эффективности профсоюзной деятельности, соотношения полученного результата и вложенных средств, справедливого и рационального использования профсоюзных взносов, общественных средств и др.

В МОО Профсоюза ежегодно проводится смотр-конкурс на лучшую районную организацию. Выделены 28 показателей по 4 направлениям работы (организационно-информационная и финансовая, социально-экономическая, охрана труда, культурно-массовая и улучшение жилищных условий) и дана их бальная градуировка. Предложены универсальные формы для сбора информации и подсчета суммарного количества набранных баллов.

Общая интегральная оценка позволила определить сходные группы профсоюзных организаций разного уровня и их рейтинг. В целом представленная система включает в себя элемент соревнования, показывает руководителям их слабые и сильные стороны, имеющиеся резервы, укрепляет профсоюзную дисциплину.

На основании полученных оценок даются рекомендации по улучшению работы организаций, входящих в состав МОО Профсоюза. Главным стратегическим документом стала Программа развития МОО Профсоюза на период 2010-2015.

Положительными результатами внедрения представленной системы оценки эффективности стали улучшение информационной, правозащитной, культурно-массовой работы, а вследствие этого увеличение численности профсоюзного членства в организациях МОО Профсоюза, создание новых профсоюзных организаций.