Буквально штрихами о нескольких сюжетах прошлой недели.
Появилась программа Общероссийского народного фронта. В принципе, все тезисы, относящиеся к социально-трудовой сфере, - это то, что и предлагали организации ФНПР. Однако теперь важны, что называется, "подзаконные акты" - конкретные формы реализации этих тезисов. На мой взгляд, было бы также интересно еще перед выборами провести в Москве совещание профсоюзных кандидатов в депутаты. Чтобы заранее, "на берегу" договориться о конкретных направлениях работы в Госдуме.
Следующий сюжет тоже связан с ОНФ. 26 октября, в ходе заседания Координационного совета ОНФ председатель ФНПР Михаил Шмаков обратил внимание собравшихся на такую проблему: "Например, сильная разница в зарплатах между управленческими кадрами вузов и простыми преподавателями. Если без премий - в шесть раз между ректором и преподавателем. С премией - в десять раз. Мы настаиваем, чтобы вернулись к системе окладов и ставок". Что ему ответил Владимир Путин: "Я очень хорошо помню дискуссии, которые мы вели в период обсуждения новых форм оплаты в социальной сфере, в том числе в образовании. Знаю, что профсоюзы ставили вопрос, чтобы сохранить базовые ставки, оклады. В некоторых ведомствах, в правительстве считали, что такой необходимости нет, что достаточно будет, если ведомство сформулирует методические рекомендации, которые выстраивали бы общие принципы определения доходов в высших учебных заведениях". Вместе с тем Путин заметил, что на практике, судя по всему, методические указания работают слабо: "Как это ни грустно отметить, Михаил Викторович, который возглавляет самую крупную профсоюзную организацию страны, прав. Разница в доходах между руководством и простым персоналом - в пять-шесть раз. Нужны более жесткие механизмы, которые бы не допускали таких перекосов. Давайте вместе подумаем. Я могу вам пообещать, что дам поручение соответствующим министерствам и ведомствам продумать более жесткие механизмы регулирования доходов в этой сфере".
Ну, во-первых, председатель ФНПР еще мягко высказался. В том смысле, что разница в доходах в бюджетных учреждениях между начальством и подчиненными может достигать больших величин, чем "пять-шесть раз". И второе. В который раз история повторяется. Сначала, при реформировании - что налоговой системы, что соцстраха, что при введении НСОТ, - профсоюзы заранее предупреждают о последствиях. Их, то есть профсоюзы, начинают ломать через колено и, поскольку у нас ломать через колено, - это дело доблести и геройства, в результате власть реализует свой вариант реформ. Проходит минимальное количество времени, и ВСЕ предсказанные негативные последствия реализуются на практике. После чего к профсоюзам прислушиваются и начинают "рихтовать" реформы. В случае с единым соцналогом для этого потребовалось почти десять лет. Сейчас - с разницей в зарплатах - пара лет. Уже прогресс.
Профсоюзно-молодежная тема. Прошел Всероссийский молодежный профсоюзный форум "Профсоюзный авангард - 2011". (Кстати, для всех заинтересовавшихся этим названием, похожим на название премии, которую уже шесть лет вручает газета "Солидарность", сообщаю: с редакцией это было согласовано.) Я сейчас даже не собираюсь писать здесь о том, что понравилось и что не понравилось. Могу сказать, что я, во всяком случае для себя, определил, как собственно должен проходить молодежный форум.
Первое. Аудитория должна сразу делиться на "новичков" - тех, кто впервые на таких мероприятиях, и "бывалых", кому "нулевой цикл" уже неинтересен. Для новичков должны быть организованы отдельные дискуссионные занятия по основным профсоюзным проблемам, включая вопросы профсоюзной идеологии. Для "бывалых" же нужны группы, в которых они могли бы обменяться личным опытом профсоюзной работы. (Конечно, отсекая хвалебные самоотчеты.)
Второе. Должно быть ограничено участие в форуме так называемых "бизнес-тренеров". То есть людей, которые о профсоюзах ничего не знают. Желающие учиться проектной деятельности вообще, не имеющей прямого отношения к профсоюзам, могут это делать в свое свободное время. За свой счет.
Третье. Я не знаю, как другим участникам подобных мероприятий, но мне уже надоело наблюдать такую ситуацию. Молодежь пишет и публично защищает некие "проекты", которые, по идее, должны принести профсоюзам славу и почет. Но уже в процессе защиты становится понятно: проект написан, но никто (включая авторов) заниматься им на практике не собирается. Большинство проектов требует усилий и ресурсов, которых у авторов нет и поиском которых авторы не занимаются. Можно даже ввести в 2012 году такой тест: не допускать к участию авторов проектов, которые за год не приложили рук к своему детищу. Может, подвигнет кого...
Четвертое. Было бы интересно, если бы Молодежный совет ФНПР проанализировал перечень решений и обращений предыдущих молодежных форумов. Их, так сказать, КПД.
Пятое. Я на форуме был на площадке в Нижнем Новгороде. И заметил такую особенность работы в группах (наверное, она была и в других регионах). Тренеры выстраивали работу участников в группах, базируясь, в том числе, на так называемой "пирамиде потребностей Маслоу". Был такой американский психолог, построивший модель пирамиды потребностей, которые в определенной последовательности пытается удовлетворить человек: от физиологии к самореализации. Мне кажется, что такой подход в обучении неправилен. Вот в чем нюанс: профсоюзы - это пример солидарной, коллективной работы, и поэтому в них превалировать должны не личные, а общие потребности. Личные же должны подстраиваться под общие. В противном случае мы вырастим "идеальных потребителей" - молодых профактивистов, которые будут рассматривать профсоюз как средство удовлетворения своих личных потребностей.
Александр ШЕРШУКОВ
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Скажите, а отзывы по Чкаловску Вы читали? Там ведь тоже недовольство сводилось не только к питанию и бытовым условиям. Там немало критиковалось содержание форума. В том числе и разбивку на "новичков" и "неновичков" затрагивали, и тренерский состав... И даже какую-то резолюцию "составили".
Зачем озвучивать высокие цели для подобных мероприятий? В конечном итоге в полной мере реализуется одна цель - ОБЩЕНИЕ. Еденицы умудряются реально обменяться опытом (остальным это или не надо вообще или меняться нечем).
2. По поводу форума: хотелось бы эффекта, выхлопа от подобных мероприятий. Основываясь на личном опыте, могу сказать, что этот недостаток присущ молодёжным мероприятиям любой организации, любого формата, любого уровня. К моему глубочайшему сожалению. О контроле исполнения принятых решений говорить вообще не приходится. Приняли и ладно, а там хоть трава не расти.
3. Думаю движение МС ФНПР, как и любую работу ФНПР давно пора оценивать количественно: приростом количества членов профсоюза за период их деятельности.
Чтобы сесть в путинской России в «социальный лифт» надо купить (достать?) билет. Партийный. А когда предъявил билет и сел выясняется, что движется только один лифт – партии власти. Остальные стоят.
Где-то на Западе оппозиция – это часть элиты, ВРЕМЕННО пребывающая не у власти. Приход к власти нашей «политической оппозиции» что «системной», что «несистемной» в обозримом будущем не предполагается. Поэтому у нашей молодёжи, желающей попасть в движущийся лифт, только одна дорога – вступить в партию власти. Или в её молодёжную структуру.
Поскольку профсоюзы по своей сути всегда в оппозиции к работодателю, а в России государство - крупнейший работодатель, то ЧТО в сегодняшней России они могут предложить молодым людям, желающим сделать хоть какую карьеру в политике или бизнесе? Ответ: ни-че-го!
Профсоюзы могли бы предложить, настроенным на борьбу с работодателями, молодым людям карьеру в собственной, независимой от государственной машины, профсоюзной системе, но создавать таковую профсоюзные начальники упорно не хотят.
Что остаётся молодёжи? Прислушаться к рекомендациям «правящей партии», не становиться в оппозицию к государству-работодателю, отказаться не только от профсоюзной, но и от какой бы то ни было БОРЬБЫ вообще (кроме, разумеется, борьбы с «несистемными» партиями и «нетрадиционными» профсоюзами) и всеми силами укреплять путинскую «стабильность».
Чем, собственно, МС ФНПР и занимается.
По поводу чудо-форума. Как член молодежного совета могу сказать, что уровень решений предыдущих решений МС ни чем не отличается от уровня настоящего, то есть анализировать там нечего, можно только грустно переливать их из бутылки в бутылку из под выпитого на всех этих форумах, семинарах и т.п.
P.S. Александр, ну хоть вы то не повторяйте то, что произносили вышеуказанные "Бизнес тренера". Никакой "пирамиды потребностей Маслоу" нет и никогда не было. Русский ученый Маслов в гробу уже вертится как пропеллер в ужасе от того во что превратили его Теорию потребностей различные "бизнес тренера" во главе с псевдомаркетологом Котлером.
Хочется надеяться, что вы будете участвовать в организации дальнейших подобных форумов, хотя бы в качестве куратора). Ибо, как мне кажется, эти очевидные вещи далеко не все организаторы определили (ну, судя по отзывам участников)