На прошлой неделе был на семинаре по информационной работе, который проводила профсоюзная организация ОАО “АвтоВАЗ” близ Тольятти. Семинар - супер! Специально выписали из Красноярской федерации профсоюзов тамошних специалистов, которые, к слову сказать, не абстрактные теоретики или бизнес-тренеры, а вполне практикующие активисты. Так что и организаторы, и ведущие - молодцы. Но я немного о другом.
В ходе семинара несколько раз возникала такая тема: в чем главный “затык” информационной работы в профсоюзах? В деньгах? В специалистах? В том, что не придают важности? И вот, уже в ходе обсуждения, мне пришла такая мысль в голову. Как раз потому, что понимают важность информационной работы, она и находится часто в загоне. Ведь вообще-то сутью профсоюзной работы является влияние на перераспределение материальных ресурсов в организации. Причем - по-хорошему - перераспределение из “общего котла” в пользу работника. И все бы хорошо, но большинство работодателей в современной России считают деньги фирмы не “общим котлом”, а своим личным. И встречают каждый факт более активного влияния профсоюза на перераспределение денег в пользу работника так, как встречают человека, залезшего в чей-то личный карман. Поэтому под внешней благопристойностью “социального партнерства” при реальной работе профсоюза всегда подспудно лежит конфликт с работодателем. Это с одной стороны.
А с другой - мы же прекрасно понимаем, что многие профсоюзные граждане стремятся любой ценой конфликта избежать. “Худой мир лучше...” и так далее. И вот здесь возникает тема информационной работы. При нормальной постановке информационной работы член профсоюза имеет право знать - как конкретно ЕГО профком ставит вопросы перед работодателями? И как конкретно для него лично эти вопросы решаются? Но сам работодатель в такой ситуации воспринимает любые публичные сообщения (публикации, листки) о ходе разрешения проблем как конфликт. Его позиция понятна. Он был бы заинтересован в том, чтобы остаться в этом подспудном конфликте интересов один на один с председателем профкома. Причем с таким председателем, который вследствие информационного вакуума лишен поддержки членов профсоюза. Понятно, что если они ничего не знают о развитии ситуации - кого поддерживать?
Таким образом, отказ от нормальной информационной работы в большинстве случаев связан не с деньгами или людьми. Те профсоюзные руководители, которые не хотят конфликта и - соответственно - разрешения проблем членов профсоюзов, совсем не случайно, а вполне сознательно игнорируют информационную работу. Или придают ей демонстративно бюрократический, формальный характер. Ничего случайного - все вполне закономерно...
Теперь о другом поводе.
...Все-таки Федеральная миграционная служба - это удивительная организация! На днях в Москве, в спорткомплексе “Олимпийский”, она набросилась на группу иностранных артистов, выступавших на дискотеке. В том смысле, что раз приехали работать, то давайте, мол, получайте трудовые визы. В принципе, правильно. То есть за границей, если приезжаешь выполнять трудовые функции, то - будь добр, получи разрешение. Но я совершенно уверен, что трудовой визой дело не ограничится. И даже сдачи Мадонной анализов на СПИД и туберкулез для ФМС будет мало. Есть же такое правило: докажите, что эту работу не может выполнить россиянин! Правильно было бы организовать творческий конкурс между Мадонной и, к примеру, Натальей Сенчуковой. Пусть Луиза Вероника Чикконе еще докажет, что поет лучше нашей соотечественницы!
Этот поединок как бы в перспективе, но вот что интересно. ФМС сейчас всячески выступает за активное привлечение иностранных трудовых мигрантов. В том числе для исправления демографической ситуации в стране. То есть чтобы мигранты приезжали, чтобы... Ну, исправляли, чем могут. Поэтому странно, что ФМС преследует популярных артистов, которые - дай им волю и возможности - выполнили бы предначертания службы.
А вообще, на мой взгляд, - бред какой-то. В стране миллионы незафиксированных мигрантов. Провал “трудовой лицензии”, которую лоббировала ФМС. Массовые нарушения прав работающих мигрантов. И на этом фоне ФМС, конечно, только вот дискотеки не хватало.
Александр ШЕРШУКОВ
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Не помню чья фраза, "чтобы получить правильно воспитанного ребенка, нужно правильно воспитанные родители". Так может как раз сверх задача и состоит, что нам в России нужны такие работодатели? Что вообще сверх задача, состоит в том, чтобы был "общий котел"? Единство, солидарность, справедливость ради не "перераспределения"?