Монолог главного редактора

Пара мыслей о сделанной работе


Вот уже более двух лет мы, департамент общественных связей ФНПР и газета “Солидарность”, проводим специальные семинары для профсоюзных информационных работников по федеральным округам. Участвуют и профсоюзные руководители. Прошло уже по меньшей мере по два семинара в каждом округе. Так что имеет смысл сделать некоторые выводы.

Во-первых, специфика профсоюзной информационной работы в округе достаточно сильно связана с уровнем постановки профсоюзной работы вообще. То есть если в регионе профсоюзной работой занимаются, если там есть реальные переговоры, конфликты, активная позиция профсоюзов - то и информационная работа обычно на хорошем уровне. И наоборот. Если в регионе имеет место “профсоюзное болото”, то и с информацией полный швах. Это интересно в том смысле, что по уровню информационной работы можно косвенно оценить состояние дел в организации. Старая фраза “у меня много работы, поэтому мне некогда передавать информацию в СМИ”, в общем-то, всегда была некоей отговоркой. Либо отговоркой по неумению, либо по нежеланию. Но сегодня подобную фразу нужно трактовать однозначно: если профсоюзный лидер не занимается информационной работой - значит, он и колдоговором и защитой прав членов профсоюза тоже, скорее всего, не занимается. Не абсолютная истина, но претендующая на абсолют.

Второе. В разных регионах построены немного разные системы общения с непрофсоюзными СМИ. Диапазон находится в границах от “мы принципиально не платим за публикации” до “все публикации только за деньги”. Конечно, нужно учитывать региональную специфику: кое-где непрофсоюзные СМИ, считая, очевидно, что у профсоюзов денег куры не клюют, чуть ли не принципиально вымогают деньги за каждый чих. Но даже с учетом этой специфики на первом месте был и остается информационный повод. Семинары показали, что информационный повод профсоюзы в разных регионах понимают по-разному.

Недавно я был просто шокирован этим пониманием. В рамках семинара в федеральном округе проходил круглый стол, информационные работники рассказывали, кто с чем за последние два месяца выходил в СМИ. И вот по кругу начали называть такие темы: 20 лет социальному партнерству, 10 лет молодежному совету, конкурсы, благотворительность, песни-пляски-КВН... Причем коллеги вполне искренне удивлялись тому, что непрофсоюзные СМИ или отказывались освещать такие “события”, или требовали мзду. И правильно, на мой взгляд, требовали. Нужно платить либо интересом, действительно привлекательными для аудитории темами, либо живыми деньгами...

Есть классический пример ситуации, когда “вложения” в информационную работу оборачиваются будущими преференциями для профсоюзной организации. Так, деятельность профорганизации автозавода “Форд” в Ленинградской области стала известной в основном за счет именно суперактивной работы со СМИ. Примерно в то же время, когда проходили первые забастовки на “Форде”, на Качканарском ГОКе профком, относящийся к ГМПР, проводил “итальянскую забастовку”. Недели “итальянки” на ГОКе с участием более тысячи человек хватило профкому для подписания хорошего колдоговора. (Чего кстати, не хватает профкому “Форда”, продолжающему сегодня такую же “итальянку”, и пока без результата.) Но! События в Качканаре не стали явлением общероссийского уровня. В отличие от фордовских. Почему? Потому что в Свердловской области решали (и решили) одну проблему, не вкладываясь в перспективу. Разница стала видна через некоторое время. “Качканар” работает достаточно эффективно, но для “Форда” агрессивная информработа стала одной из важнейших основ в попытке построить альтернативный отраслевой профсоюз. (При этом я оцениваю эффективность информационной работы, а не правильность или неправильность существования альтернативных профсоюзов.)

Еще раз. По уровню постановки информационной работы имеет смысл оценивать уровень работы профсоюза. В том числе потому, что именно по поступающей к нему информации рядовой член профсоюза оценивает свою организацию.

Третье. За последний год мы успешно “прокачали” тему рекомендаций по информационной работе в профсоюзных организациях системы ФНПР. От документа, разработанного постоянной комиссией Генерального совета ФНПР, до документа, прошедшего обкатку на серии семинаров и подкрепленного решением Исполкома ФНПР.

В результате мы имеем легальное обоснование для того, чтобы настраивать информационные продукты по всей профсоюзной структуре - от первички до аппарата ФНПР. Теперь нужно делать следующий шаг. А именно - попытаться по этому документу жить и работать. Заранее представляю, что это будет мучительный процесс. В том числе и для его организаторов. Но тут уж - без вариантов.

Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Новости Партнеров
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Дмитрий
14:07 от 18.12.2012
Александр Владимирович пишет всегда правильно, только делает не всегда так. Я, например, после получения "одобренных" рекомендаций не понимаю, для чего мы в Пензу ездили на семинар информработников и обсуждали эти рекомендации!? Ничего не изменилось в тексте. Например, я обратил внимание ведущего, что слова " при необходимости," когда речь идет о подписке на региональную профсоюзную прессу, просто пускают эту подписку под откос. Шершуков вроде бы с этим согласился, сказав, что действительно, на " Солидарность" не подпишутся, потому что дорогая газета, а на другие профгазеты потому что нет "необходимости". Но в результате все так и осталось в тексте рекомендаций.А потом мы говорим, почему это у нас тиражи у газет маленькие. Правда, в рекомендациях абзацев про подписку на "Солидарность№" вроде бы добавилось. Как-то некорректно это.
Мария Комагорова
15:18 от 18.12.2012
Дмитрий! Если Вы ездили в Пензу для того, чтобы внести в Рекомендации разнарядку по подписке на региональную газету, то и правда зря Вы туда съездили. Объясните мне, пожалуйста, зачем нужна региональная газета для профактива при наличии нормального сайта ТООП и газеты "Солидарность"?
Дмитрий
14:18 от 19.12.2012
Уважаемая Мария! Я затронул этот момент нашего пребывания в Пензе только потому, что, если вы помните, обсуждение рекомендаций было одним из основных вопросов повестки дня мероприятия. Тем более на это обсуждение была ссылка и в материале, который сейчас обсуждается.Что касается "разнарядки"... По- моему разнарядкой занялась как раз ваша редакция, включив в Рекомендации обязательный экземпляр " Солидарности" на 100 членов профсоюза. Я же предлагал не давать в руки наших "экономных" профлидеров зацепку для прохладного участия в подписке, которое дает им термин Рекомендаций " при необходимости". Почувствуйте, как говорится, разницу. Что касается вашего вопроса, то при такой его постановке, при наличии хорошего сайта ФНПР, и " Солидарность" не нужна. Мне все же кажется, что не надо стараться сужать поле профсоюзной прессы до одной "Солидарности". От этого проиграют в первую очередь члены профсоюза. Если же вы думаете, что, зачистив региональную прессу, вы резко увеличите тираж " Солидарности", то это ошибочное мнение.
Мария Комагорова
15:54 от 19.12.2012
Я читала все региональные газеты, которые присылают в ДОС ФНПР. Подчеркиваю: читала (что стоило мне, вероятно, нескольких лет жизни). При закрытии 90% этих газет никто ничего не потеряет. Не надо прикрывать интересами членов профсоюза свои интересы (я не лично про Вас, Дмитрий, я не знаю, о какой газете Вы говорите).

При нормальном сайте ФНПР газета будет не нужна, это верно. Я дополню: и нормальном сайте "Солидарности". Мы готовы к тому, что газета рано или поздно перейдет в интернет. Пока об этом речи нет, потому что не подписывают ее не потому, что ходят на сайты, а потому что не хотят заниматься информационной работой и тратить на это деньги.

Кстати, 1 Солидарность на 100 членов профсоюза - решение съезда ФНПР. Это так, справочно.
Артем
11:14 от 18.12.2012
Нас смущает, что семинары информработников обходятся без всякого финансирования со стороны ФНПР, тем более во Владивосток лететь. Мы ведь, когда организуем у себя в регионах выездные мероприятия - берем на себя часть расходов - проживание и питание. Не удивительно, что, мягко говоря, не все регионы могут поехать.
Dogi
18:51 от 18.12.2012
Артем, не хочешь не лети.
Александр Шершуков
13:24 от 18.12.2012
Каждый семинар информработников финансируется ФНПР в размнре примерно 400 тыщ.
Артем
14:44 от 18.12.2012
Это аренда конференц-зала и оплата преподавателей? Хотя бы раз в год на основной семинар можно было бы оплатить проживание и питание, мы уж не говорим об окружных.
Александр Шершуков
17:01 от 18.12.2012
Потому что оплата проживания и питания по трактовке бухгалтерии кроме всего прочего должна быть зачислена как личный доход участника семинара. С соответствующими налоговыми выплатами.
Артем
22:08 от 18.12.2012
Мы же оплачиваем профактиву проживание, просто по счету, и никуда там не зачисляется...Я не для того, чтоб лишний раз критику навести,просто мы реально считаем, что если организаторы заинтересованы в участии большего количества регионов, то надо и вкладываться соответсвенно.
Мария Комагорова
15:45 от 19.12.2012
Артем, Вы же не предлагаете, надеюсь, "Солидарности" финансировать проживание и питание участников? Мы как организаторы и так вкладываем в это командировки наших сотрудников, нам это тоже никто не компенсирует. Если участвуют наши лекторы, то мы не берем за это гонорары, уменьшая тем самым оргвзнос. Чтобы добиться от ФНПР финансирования семинаров нужно не на сайте "Солидарности" возмущаться и горевать, а разговаривать со своим руководством, чтобы этот вопрос поднимался на уровне тех, кто распоряжается деньгами. ИМХО.
Артем
16:25 от 19.12.2012
Кто же эти таинственные люди, распоряжающиеся, куда писать то бишь?
Мария Комагорова
23:32 от 19.12.2012
Председатель ФНПР, его первый заместитель. Их фамилии и адреса есть в любом справочнике. Кстати, если я правильно понимаю, было время, когда семинары полностью финансировались.
Мария Комагорова
15:13 от 18.12.2012
Артем, этот вопрос нам адресовать неправильно. Мы вообще никак не распоряжаемся финансами ФНПР (даже секретари). Почему нельзя потратить часть 5% на информационную работу на обучение?
Артем
22:11 от 18.12.2012
Потому что придеться отказаться от части своих семинаров для профактива, на которых мы оплачиваем либо 100%,либо 50.
Брусницын Александр Сергеевич
15:26 от 18.12.2012
Почему нельзя один раз потратить 400 тыс на организацию системы вебинаров?
Александр Шершуков
16:58 от 18.12.2012
Потому что вебинары и очное общение - это разные вещи.
И одно не исключает другое.
Брусницын Александр Сергеевич
18:04 от 18.12.2012
Я, Александр, думал что семинары и тренинги они для того, чтобы учиться и работать. А они оказывается для того, чтобы общаться )))))
Игорь
07:58 от 16.12.2012
"...Есть классический пример ситуации, когда “вложения” в информационную работу оборачиваются будущими преференциями для профсоюзной организации. Так, деятельность профорганизации автозавода “Форд” в Ленинградской области стала известной в основном за счет именно суперактивной работы со СМИ".
В качестве этого "классического примера" хочу привести статью А.Этманова "Не надо плакать - организуйтесь!" в "Свободной прессе" http://svpressa.ru/society/article/57944/
Считаю эту статью классическим пособием по мотивации профсоюзного членства в первичках. Именно её надо распространять среди работников. Чтобы эта статья была, как говорится, на все времена при её обработке в Word необходимо удалить абзац о Путине. Во дня выхода статьи прошло уже много времени, поэтому этот абзац стал неактуальным.
Вот где всё емко собрано! Не нужны брошюры типа "Зачем нужен профсоюз" Всё изложено очень чётко, кратко, доходчиво. Вполне понятно для всех работников, независимо от уровня образования, интеллекта. Да, есть в этой статье нелицеприятное о ФНПР. Имеется в виду ситуация на "Бентелере". Ничего страшного и крамольного в этом нет. Хороший урок для руководителей ФНПР. Впрочем, кому не нравится, то могут удалить и этот абзац при обработке статьи. Смысл её всё равно не потеряется. Это КЛАССИКА жанра по мотивации профсоюзного членства. Хорошо прочищает мозги. И перечитывать её надо раз в месяц. Она должна быть постоянно под рукой председателя первички.
Брусницын Александр Сергеевич
14:30 от 17.12.2012
И как эффект от статьи в вашей первичке? Много людей мотивировала на вступление в профсоюз?
Игорь
11:55 от 18.12.2012
Нет, Александр. Нас 70 из 400. В принципе, неплохо для организации, которую вывели в аутсорсинг с крупного нефтезавода. Когда вновь создавали профсоюз, то топ-менеджмент через линейных руководителей неплохо "плющили", запугивали меня и работников. Но выстояли, выжили. Нас менее 50%, но коллективный договор у нас есть! Из десяти подразделений, выведенных в аутсорсинг с нефтезавода, только нам удалось создать профсоюз (их тоже плющили). Вот истинное лицо ТНК-ВР! В результате на нефтезаводе до реструктуризации было более 3000 членов профсоюза, а сейчас там осталось 1200. Подождите, скоро и с этими расправятся через СТК. Зарплаты хорошие - быдло будет молчать!
Кстати отвлекусь. Про аутсорсинг. О-о, это модное слово аутсорсинг. улыбка Всю Россию реструктуризируют через аутсорсинг и заёмный труд. Про аутсорсинг ещё говорят открыто, а про заёмный труд или аутстаффинг, аренду, лизинг персонала, который внедряют тихой сапой в этих выведенных подраздениях или, во вновь создаваемых, - умалчивают. Конечно, зачем об этом говорить, когда ликвидируются бессрочные трудовые договоры, постоянные рабочие места. А люди и знать не знают - думают, что мол, значит так и надо. Приведу для примера статью про аутсорсинг в армии:
http://www.gazeta.ru/politics/2012/12/06_a_4881205.shtml "Аутсорсинг - выйти из строя". Тоже самое и в статье. Она однобока. Ничего не говорится в ней о том, как оформляются трудовые отношения с работниками, входящими в холдинг "Оборонсервис". Конечно, в большинстве своём они оформляются через посредников на рынке труда - через частные агентства занятости. Обратите внимание в статье про бомжей в столовой. Про заёмный труд в армии, в подраздениях, дислоцированных та территории области я говорил ещё на апрельской областной профсоюзной конференции. Я не сгущаю краски, но "картина" ужасна. Куда катишься, Россия? Скоро и тебя раздербанят на удельные княжества по аналогии с аутсорсингом в организациях. Торжествуйте, "ротшильды"!
Однако, отвлекся я, Саша. К сожалению, я не Этманов, поэтому у нас не такое положение дел, как на "ФОРДе" улыбка
P.S.
14:38 от 18.12.2012
Повторюсь ещё раз. Уже писал, пусть не думают бюджетники, что проблема заёмного труда касается только нас работников реального сектора экономики. Если его легализуют в России, то все его "прелести" ощутите и вы. Допустим в штате школы будут только директор и завуч, а учителя будут оформлены через частные агентства занятости, т.е их работодателем будет какое-нибудь ООО "Рога и копыта" или частное агентство занятости (ЧАЗ) в виде ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" и уже эта шарага будет сдавать вас в аренду школе. То же самое будет в академиях, университетах, институтах, больницах... Так, что не будьте сторонними наблюдателями, уважаемые бюджетники.
Брусницын Александр Сергеевич
15:38 от 18.12.2012
Вы сами себе противоречите. С одной стороны говорите, что статья мотивирует на вступление, с другой что у вас в первичке никого она не замотивировала... Я нормально отношусь у МПРА, но ничего такого реально стоящего в статье Этманова, кроме Пиара самомго Этманова и оппозиции нет. Все эти повышения заработной платы с 12.5 до 35 тыс, 300 тыс. членов МПРА, это все цифры с потолка взяты. Откройте колдоговоры Форда и посмотрите, что там написано.

Ваш страх перед ЧАЗами построен на вашем личном опыте. При этом вы полностью снимаете с себя ответственность за то, что этот опыт вами и был создан. Чего же вы не организовались, когда вас в ООО переводили?

Мне лично абсолютно без разницы где создавать профсоюзы в ТНК-БП, больнице или ЧАЗе "Рога и копыта". Проблема не в том, где числится работник, а в том, что в законах огромные дыры, которые не дают его эффективно защищать, это в первую очередь сроки на обращение в суд, это подсудность, это сроки по административке. Все это множится на устаревшую ФНПРовскую структуру (к которой относится и МПРА, хоть и не в составе) и отсутствие инструментов.
Игорь
16:38 от 18.12.2012
Далеко пойдёте, Саша. Знаете что надо писать в комментариях, устраивающих по большому счёту ФНПР. Понятно, что есть трения между ФНПР и КТР. Соответсвенно, значит Вам надо и писать о КТР, МПРА, ФОРДЕ, Этманове в этом духе. Также знаете половинчатую позицию по заёмному труду у ФНПР, Исаева, Тарасенко, поэтому и комментарии Ваши о заёмном труде в таком же духе. МолодЭц, Саша!
Страха у меня перед ЧАЗами нет. А к ним, к этим паразитам-посредникам на рынке труда у меня ненависть и негодование.
А по заёмному труду, тебя гложет зависть и душат жабы, из того, что какой-то работяга "просветил" тебя о нём. Потому, что ТЫ этот заёмный труд прошляпил в торговых сетях, у крупных ритейлеров, не придал значения. (плохо, что в архиве "Солидарности" не сохранились твои комментарии) Ничего, думаю, что ты в своей правозащитной практике исправишься и внесёшь свою лепту против заёмного труда.улыбка
P.S. Прав здесь Читатель, что написал о твоих личных качествах. А уж я то сколько раз писал, кто ты есть на самом деле - не сосчитать...
Брусницын Александр Сергеевич
12:45 от 19.12.2012
Ни вы, ни читатель не входить в круг лиц, мнение которых обо мне, меня интересует.
Анна
17:37 от 14.12.2012
Еще один такой вопрос, который я давно хотела задать. Кто в первичке будет заниматься информационной работой? Ведь помимо профсоюзной работы у члена профкома есть еще и своя основная! На мой взгляд, это одна из главных причин "неполучения" информации с первых рук!
Варвара
08:23 от 15.12.2012
Позвольте полюбопытствовать - а какая у члена профкома профсоюзная работа?
Разве Вы не видите реальные процессы изменения ситуации в России не в пользу наемных работников?
Разве Вы не следите за принципиальной борьбой Бизнеса и ФНПР?
Или Вы думаете, что Вас это не касается?
Уверяю Вас, касается напрямую!
И в данный момент, как никогда (!!!), информационная работа должна стать главной и основной для Вас, члена профкома.
Ибо от Вашей поддержки зависит судьба всех людей Труда - это не громкие слова.
Это - реальность!
Так начните с себя - читайте, информируйте рядовых членов профсоюза о ситуации, от Вас зависит очень многое. Основной работе это не помешает - только поможет!
Иначе, для чего Вас избрали в профком?

..."кто будет в первичке заниматься информационной работой"... - Вы! Кто же еще?
Анна
16:22 от 16.12.2012
Даже если у меня техническое образование??? В этом, на мой взгляд, заключается недочет разработанных рекомендаций!
Мария Комагорова
16:53 от 16.12.2012
Анна, техническое образование только поможет вам логично и стройно оформить профсоюзный стенд. Вас же не просят рисовать карикатуры и писать фельетоны. Нужно просто в трех предложениях, но регулярно описывать ту самую "основную работу" и вывешивать на стенд и на сайт первички (если таковой есть). Это нужно не для того, чтобы получить "пятерку" от старших товарищей из ФНПР, а для того, чтобы члены профсоюза понимали что для них делает профком. А те, кто не является членом профсоюза, прониклись и захотели вступить. Если у Вас есть какие-то затруднения, конкретные вопросы, напишите мне в почту, я Вам постараюсь помочь, чем смогу. egorova.com@gmail.com
Анна
20:42 от 16.12.2012
Мария, спасибо. Поймите, я за то, чтобы наши профсоюзы процветали, хочется, конечно, информировать общественность о своей деятельности. Ну что, будем стараться!))
Мария Комагорова
20:57 от 16.12.2012
Пишите, не стесняйтесь)), я найду время Вам помочь.
Брусницын Александр Сергеевич
12:36 от 14.12.2012
Любопытно, с чего вы решили что события на Форде стали событием общероссийского уровня? ))))
проф
13:27 от 14.12.2012
События на Форде стали событием общероссийского уровня. Не только профсоюзное сообщество следило за развитием событий, у нас в редкой курилке народ не обсуждал действия профсоюза автозавода.
Брусницын Александр Сергеевич
15:02 от 14.12.2012
А у нас в курилке обсуждали пищу в местной столовой. Я вас уверяю, почти все население РФ не знает не только про профсоюз на Форде, но и про то где находится Всеволожск и что там есть завод. Более того 20% россиян вообще не знают, что есть такая марка машин: Форд.
Игорь
08:14 от 15.12.2012
У нас в первичке знают ФОРД (завод в России) и фамилию Этманов!
Вадим Барабанов
02:36 от 15.12.2012
=20% россиян вообще не знают, что есть такая марка машин: Форд=

Ну это, положим, фигня и троллинг. Я подобных исследований не видел. Такая "статистика" будет верной разве что к концу десятилетия, когда относительное большинство россиян станут составлять таджики, кЫргЫзы и прочие "соотечественники по Чи-Чи-Чи-Пи".
Брусницын Александр Сергеевич
06:36 от 15.12.2012
Есть такая пословица: Москва - не Россия. Если среди ваших знакомых все знают что такое Форд это не значит что везде так. Я эту цифру не с потолка взял. Есть рейтинги узнаваемости брендов.
ЧИТАТЕЛЬ
00:05 от 15.12.2012
КАКОЙ ТО ВЫ А.С.БРУСНИЦЫН СТЕРВОЗНЫЙ И НЕРВНЫЙ. ТОЛИ СКАЗАТЬ СОВСЕМ НЕЧЕГО,ТОЛИ СЛАВА ЭТМАНОВА ПОКОЯ НЕ ДАЕТ. ВЫ ГОЛУБЧИК КРОМЕ БОЛТОВНИ, СОТВОРИТЕ РЕАЛЬНОЕ ДЕЛО.
Игорь
08:22 от 15.12.2012
Уважаемый Читатель, Вы правы насчёт Брусницына, кроме одного. Реальные дела он делает. Александр, не стесняйтесь, опишите кратно. Кто недавно стал принимать участие в комментариях "Солидарности", конечно же не могут знать Ваши заслуги.
Брусницын Александр Сергеевич
06:37 от 15.12.2012
ну если я нервный, то что можно сказать о человеке пишущего заглавными буквами? казалось бы при чем здесь Этманов...
ЧИТАТЕЛЬ
07:52 от 19.12.2012
ЕЩЕ ОДИН НЕДОСТАТОК У ВАС А.С.БРУСНИЦЫН - ОТСУТСТВИЕ ФАНТАЗИИ. У МЕНЯ ПРОСТО, ЧТО-ТО В КОМПЕ, А ПОЧИТНИТЬ СМОГУТ ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ НЕДЕЛЮ. АНЕГДОТ ПО ЭТОМУ СЛУЧАЮ - МАТЬ УТЕШАЕТ ДОЧЬ, КОТОРАЯ РАСТРОЕНА ПО ПОВОДУ ПОЗДНЕГО ОТСУТСТВИЯ МУЖА. НУ ЧТО ТЫ СРАЗУ НА ПЛОХОЕ – МОЖЕТ ОН ПРОСТО ПОД ТРАМВАЙ ПОПАЛ.
проф
19:11 от 14.12.2012
Возможно, вы и правы. Видимо в каждом регионе по-разному. У нас в Коми, Форд популярная марка и о боевом профсоюзе до сих пор не забыли. Таких примеров не много.
проф
20:43 от 13.12.2012
Александр, для того, чтобы процесс внедрения рекомендаций по информационной работе в профсоюзных организациях системы ФНПР не был таким мучительным - начните с себя: сделайте первые шаги – выложите в электронную версию большую часть содержимого вкладок. Понимаю, что часть материалов представляет коммерческий интерес ( юридические консультации, комментарии к новациям в законодательстве и т.п.). Но агитационные материалы причем? Их надо брать и тиражировать. Например, вкладка за декабрь – «для профсоюзного стенда». В замешательстве – какой стороной на стенд разместить – толи Шершукова, толи Шмакова лицом к стенке. Попробовал сканировать, как то грязновато получается. Перевыполним предложенную рекомендацию по количеству (не менее одного экземпляра на сто членов профсоюза), но проблему не решим, все равно кто-то будет лицом к стенке.
Александр Шершуков
21:15 от 13.12.2012
Давайте двигаться параллельно )
В частности. Скорее всего в вашей организации более ста человек.
Так почему бы вам не выписать на первичку ДВА экземпляра газеты?
Тогда вполне можно на стенде разместить И Шершукова, И Шмакова.
Оригинальный выход, не правда ли? ))
проф
22:10 от 13.12.2012
Мы и так двигаемся параллельно. Предлагаю двигаться на встречу друг другу. Я же пишу - мы увеличиваем подписку.
Проф 2
06:31 от 15.12.2012
И членам профсоюза будет параллельно!
Инга
14:36 от 13.12.2012
Статья очень хорошая, точные сделаны выводы. Но как с этим бороться? Такое ощущение, что мы топчимся на одном месте, дело не продвигается! И это при всем при том, что все отраслевые знакомы с этими рекомендациями, но доводить до сведения первичек он не хотят, ссылаются на большую занятость. Информационная работа не в приоритете, к сожалению.(
Маргарита
07:11 от 13.12.2012
Удивительно точные выводы сделаны. Но как вы предлагаете с этим бороться? Вы как-то работаете с руководством отраслевых профсоюзов? Нам-то, пресс-службам профцентров, это и так понятно. В некоторых членских организациях пресс-служба отсутствует, ихний уполномоченный по информработе изображает страшную занятость, стоит зайти к нему за информацией. И это при том, что членство у них падает! Так и чешутся руки позвонить в ЦК - стукануть! Но вы же понимаете, чем это грозит? В ЦК можно нарваться на их друга, свата, брата и получить здесь на региональном уровне врага.
Варвара
07:01 от 13.12.2012
Хорошая статья.
С анализом ситуации абсолютно согласна.
Только что на параллельной ветке об этом писала - о возросшей роли "рупора".
Добавлю, что и ответственность тех, кто занимается информработой, выросла в разы.
Это сейчас "передовая" профсоюзного фронта.
И опять про "тормоза" - именно в профкомах под руководством "дедушек" они крепки.
Принцип "не беспокоить" народ на первом месте у мудрых и опытных профсоюзионеров.
Именно поэтому в профкомах газетные залежи, а на рабочие места газеты не попадают.
Маргарита
08:09 от 13.12.2012
как известно, отраслевые профсоюзы проводят проверки в областных, территориальных организациях. Проверили бы своих дедушек на предмет информработы? Нас бы спросили, как деды идут с нами на сотрудничество? хотя что это даст? нетНу поставит ЦК двойку дедушке за это направление, дальше-то что? неуверенный
Варвара
11:04 от 14.12.2012
Об этом и речь!
Пока ФНПР "закрывает" своим "зонтом" дедушек, толку не будет.
Чего проще: дать "отмашку" дедушкам - готовиться к пенсии, готовить смену...
И с почетом, с солидными выплатами согласно Уставу, в отставку!
Или, на худой конец, оставить как консультантов.
Ан нет! Рисковано - КАК БЫ ЧЕГО НЕ ВЫШЛО...
Не хотят они уходить, проверенная гвардия, опора ФНПР.
Боятся, видимо, А ВДРУГ "КОПНУТ", КАК НЕДАВНО В СМИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ОБКОМА?
Без смены лидеров никак не обойтись, если мы хотим, чтобы "отрасли зубы".
Новости BangaNet


Киномеханика