В ночь со среды на четверг состоялся очередной раунд переговоров между руководством НХЛ и профсоюзом игроков, сообщает
tsn.com. На встрече присутствовали главы обеих организаций, дебаты длились более пяти часов.
- Мы всячески приветствуем инициативу профсоюза и предложили им выдвинуть свои новые идеи, потому что любое движение - это лучше, чем стояние на месте, - отметил вице-комиссар лиги Билл Дэйли. - Впрочем, не могу сказать, что мы добились больших успехов.
Напомним, что в настоящий момент в Национальной хоккейной лиге объявлен локаут и отменены первые 82 матча регулярного сезона. Между тем, как сообщает источник, вполне вероятно, что профсоюз может предложить полную отмену потолка зарплат, а взамен этого владельцы клубов получат право заключать негарантированные контракты.
Негарантированные контракты – практика, которая была введена в прошлом году американской баскетбольной лигой (НБА), после того, как в 2011 году там
тоже прогремел локаут. Суть в том, что клубы получили право во время предсезонных выступлений, так называемых тренировочных лагерей, заключать контракты с игроками с возможностью полного их аннулирования перед стартом регулярного сезона без каких-либо последствий для работодателя. Таким образом, ни один игрок НБА, находящийся на негарантированном контракте, не может быть уверен в том, что с ним будет заключен полноценный трудовой контракт, и он будет иметь место работы в течение сезона. В то время как в НХЛ сейчас контракты, заключенные хоккеистами во время предсезонных лагерей, имеют силу и после официального старта лиги.
- Что касается отмены потолка зарплат, то это деструктивное решение, - прокомментировал новость «Солидарности» хоккейный обозреватель радио «Спорт.FM» Владимир Дехтярев. – Потому что богатые клубы станут еще сильнее, бедные - еще слабее. Возможно, владельцы клубов идут по прошлогоднему пути НБА: распределение общих доходов между лигой и игроками устаканится на уровне 50/50, будут введены негарантированные контракты, матчи регулярного сезона начнутся до января. Это выигрышный для работодателей вариант развития событий.