Top.Mail.Ru
Обратная связь

Вся правда <br>на www.solidarnost.org

Продолжаем публиковать обзор наиболее интересных комментариев на сайте “Солидарности”. В этом номере мы выбрали три основных позиции: мнения наших читателей по темам, поднятым в опубликованных в газете статьях, и рубрики “Тема недели” и “Опрос”. Представляем результат нашего мониторинга обратной связи.


О НАБОЛЕВШЕМ


Читатели “Солидарности” оставляют комментарии под газетными статьями не только обсуждая тему статьи, но и так называемым “офф-топом”. Пишут о наболевшем. На сайте появился комментарий... точнее даже крик души от жен погибших моряков. Приводим его полностью:

“Здравствуйте, обращаются к вам вдовы моряков, погибших во время кораблекрушения рыбопромыслового судна М-0406 “Лотос” при выходе из Кольского залива 29 октября 2009 года. Скажите, пожалуйста, почему, когда гибнет много людей, то правительство оказывает любую поддержку семьям погибших, а когда погибли моряки, выполняя свои трудовые обязанности, ни организация, ни регион, ни государство в течение прошедших месяцев не может или даже не хочет оказать нашим семьям хоть какую-нибудь помощь?

Наши мужья Кузавов Александр Николаевич (1970 г.р.), второй механик, и Клишевич Георгий Николаевич (1955 г.р.), электромеханик, работали в ООО “Беломорские промыслы”. Транспортной прокуратурой Мурманска заведено уголовное дело по факту гибели моряков. Дело в суд до сих пор не передано. После смерти наших мужей выяснилось, что работодатель не застраховал жизни и здоровье членов экипажа судна при исполнении ими трудовых обязанностей, что требовалось ст. 60 п. 2 Кодекса торгового мореплавания РФ, тем самым судовладелец устранился от выполнения требования нормативных документов по безопасности моряков, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Нашим семьям организация выплатила по трудовому договору по 50 000 руб. - как единовременную выплату семье работника в связи с его смертью, и решили забыть о нашем существовании.

У Кузавова Александра Николаевича осталось двое несовершеннолетних детей - сыновья 13 лет и 4 года. Мы обращались в администрацию города по оказанию нам материальной помощи в сложившейся ситуации. Нам объяснили, что помощь в таких случаях оказывается только государственным организациям, а ваши мужья работали в частной фирме. Члены экипажа отправляли письмо на сайт губернатора и несколько писем на сайт Д.А. Медведева и В.В. Путина, но и это не дало результатов.

Наши семьи постигло большое горе, мы потеряли мужей, дети - отцов, матери - сыновей. Мы надеемся, что виновные в этой страшной трагедии понесут справедливое наказание, а государство, в котором мы живем, не забудет о семьях погибших российских моряков.

С уважением Кузавова Е.Н. и Клишевич Н.И.”

От имени газеты выражаем сочувствие вдовам погибших.


Продолжают поступать и более просто решаемые вопросы. Алексей спрашивает о выдаче бесплатного молока:

“Хотелось бы услышать мнение по поводу очередного приказа Минздравсоцразвития - № 245н от 19.04.2010, который уже прошел регистрацию в Минюсте 13 мая сего года. Там есть интересная фраза, как ее толковать?

Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам являются: наличие результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном на момент вступления в силу данного приказа порядке, которые подтверждают отсутствие предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах или отсутствие превышения установленных нормативов по выявленным при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам, указанным в Перечне...

То есть - если есть вредные факторы, но нет превышения - давать? или нет?”


“Солидарность” обратилась к профсоюзному юристу Денису Журавлеву, за разъяснениями:

“В соответствии с п. 2 приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н (установившему нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока) бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, уровни которых превышают установленные нормативы. (См. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, - приложение № 3.) Таким образом, выдача работникам, подвергающимся воздействию вредных производственных факторов, молока или его заменителей изначально была поставлена в зависимость от уровня таких вредных факторов. Превышение установленных нормативов является необходимым условием выдачи молока или его заменителей. В этой части изменения, внесенные приказом Минздравсоцразвития от 19.04.2010, никак не повлияли на порядок выдачи молока. Как и прежде, если уровень вредных производственных факторов на рабочем месте не превышает установленных нормативов - оснований для выдачи работнику молока или его заменителей нет”.


ПЕНСИОННАЯ МОЗАИКА

21 апреля Госдума одобрила два законопроекта о ежемесячной доплате к трудовой пенсии работникам углепрома (см. статью “Часть шахтеров получат право на пенсионную прибавку”, № 17, 2010). А вот непосредственно заинтересованные в этом вместо радости испытали разочарование и возмущение. Дело в том, что стаж горняков, которым дано право на получение дополнительной пенсии, установлен настолько больши?м, что самим шахтерам очевидно: вряд ли они попадут в категорию ее получателей.

“Отработает шахтер лет 15 под землей, и на очередной ежегодной медкомиссии ему запретят работать на подземных работах. А все эти 15 лет шахта будет платить взнос в Пенсионный фонд 6,7% от его же зарплаты, не доплачивая ему же эту сумму. И как ему вернуть эти деньги? Необходимого подземного стажа 20 или 25 лет у него не будет. Если по-честному, то надо делать небольшую прибавку к шахтерской пенсии за каждый год подземного стажа. Больше подземного стажа - значит, больше прибавка к пенсии”, - считает посетитель сайта, назвавший себя Шахтером.

Его поддерживает шахтер из Воркуты, “пролетевший с прибавкой”: “Почему лишь за счет сегодняшних работающих шахтеров должна начисляться эта прибавка, неужели все 20 - 25 лет требуемого стажа нынешние пенсионеры только на частника работали? Где доля и ответственность государства? Почему оно самоустранилось от решения данного вопроса? Почему такие высокие требования к стажу [шахтеров], в отличие от, например, депутатов, которым, согласно ч. 3 ст. 29 ФЗ № 3 от 8.05.1994, “ежемесячная доплата к государственной пенсии гражданину устанавливается в таком размере, чтобы сумма государственной пенсии и ежемесячной доплаты к ней составляла: при исполнении полномочий члена Совета Федерации или депутата Государственной Думы от одного года до трех лет - 55%, свыше трех лет - 75% ежемесячного денежного вознаграждения члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы”. Разве это не дискриминация, которая по Конституции запрещена? Или, может, у депутата работа в 20 - 25 раз опаснее шахтерской? Не поэтому ли не появляются народные избраннички даже на пленарных заседаниях, не хотят, видимо, лишний раз рисковать? Почему не учтена возможность потери шахтерами здоровья вследствие травм и профзаболеваний ранее 20 - 25 летнего стажа? Неужели пострадавшие на производстве шахтеры не нуждаются в прибавке к пенсии? Вообще никак не учтены вопросы шахтеров-северян, на 5 лет раньше выходящих на пенсию. Дешевым популизмом отдает подобный закон, если он не будет усовершенствован”.

Действительно, одни вопросы, на которые нет ответов. Михаил Тарасенко, член комитета ГД по труду и соцполитике, пояснил, что множество профсоюзных поправок было отклонено. В частности, те, что расширяют категории получателей доплаты путем снижения требований к стажу на горных работах.

“Какая вопиющая несправедливость! - возмущается Мария. - У моего мужа подземного стажа на угольной шахте 22 года, из которых 19 лет и 8 месяцев он отработал проходчиком (вот уж обидно так обидно!!! Здоровье потеряно, сил никаких!). Да кто такой срок определил “на проходке - 20 лет”? Попробовал бы сам хотя бы месяц под землей отработать! А сколько таких шахтеров осталось “за бортом”! А ведь нужен справедливый закон. Очевидно ведь, что надо было определить доплаты в зависимости от подземного стажа (пусть те же категории), чтобы каждый шахтер почувствовал заботу государства. Считаю, что необходимо внести такую поправку в ФЗ!”

Похожая ситуация и у Геннадия: “Хоть у меня и 25 лет шахтерского стажа, и выведен из шахты в 1999 году по 2-й группе инвалидности, но сильно сомневаюсь, что попаду в эту группу пенсионеров. Моя пенсия около 8 тыс. руб., иной раз стыдно сказать, что заработал такую пенсию. Правильно пишут, что добавку надо начислять от стажа, профессии и прочих составляющих. Погибшие шахтеры на “Распадской” - не одни ГРОЗ (горнорабочий очистного забоя. - Прим. ред.), но и других профессий. Там все в одной лодке”.

“С 1978 по 1993 работал проходчиком, теперь инвалид по онкологии. Всю молодость - вперед за метрами. В итоге мимо кассы”, - добавляет Сергей.

“Несправедливость ужасная. Есть работники, не дотянувшие до этих “драконовых требований”. Есть смешанные виды работы в шахте. Куча вопросов! Ответ один - работайте, пока не загнетесь. 20, 25 лет... Правительство хоть представляет, что это такое? Почему не провести доплату дифференцированно? Правильно замечено: отработал на проходке более 19 лет, но до 20 не дотянул. И все. Пролет”, - пишет Александр.

Вообще вопрос пенсий (не только шахтерских) волнует многих, и обсуждается он в разных аудиториях. Одни предлагают повышать пенсионный возраст, другие - размер зарплат и пенсий. В частности об этом шла речь на круглом столе АТиСО (см. “В ожидании пенсионных чудес”, № 18, 2010). Читатели акцентируют внимание еще на одном аспекте:

“Нужно немедленно решить еще одну проблему: прекратить деление пенсионеров на “белых” и “черных”. Почему чиновники всех уровней получают пенсию в размере до 80% утраченного заработка? Это при их-то зарплатах!!! Начальник областного департамента получает пенсию около 70 - 80 тысяч рублей!!! А президенты и премьеры еще говорят о каком-то социальном государстве. Где оно? Под микроскопом не увидишь!” - возмущается Виктор Васильевич Киркин.

Мы решили провести собственный опрос и в рубрике “Тема недели” попросили читателей высказаться “за” и “против” увеличения пенсионного возраста. Ответы были разными. “Учитывая малую продолжительность жизни россиян и низкое качество жизни, считаю неприемлемым увеличение пенсионного возраста”, - написал Сергей Маматов. С ним частично согласился Алексей Колбаско из Липецка: “С одной стороны - согласен с Сергеем Маматовым. Но здесь вот какая есть заковыка: людям, вышедшим на пенсию (во всяком случае - большинству), очень трудно сводить концы с концами. Поэтому они вынуждены подрабатывать. А тем, кто вышел на пенсию или близок к пенсионному возрасту, часто отказывают в приеме на работу. Может быть, увеличение пенсионного возраста несколько сгладит эту проблему?”


ИДЕЯ ИЛИ ДЕНЬГИ

“Предательство или вынужденный шаг” - другая тема недели, которую мы считаем весьма щекотливой для профсоюзных работников. Она касалась ухода профлидеров на более “хлебные” рабочие места, отнюдь не связанные с профсоюзной идеологией. Как к этому относиться?

“Есть пример у одного собственника, Кантора, - пишет Алексей. - Два предприятия - “Акрон” и “Дорогобуж”. Борьба с профсоюзом развернулась на обоих заводах. Столбовская предпочла уйти на хорошую административную работу, Мельников отказался от “выгодного предложения” и старается сохранить первичку”.

Брусницын Александр Сергеевич рассудил категорично: “...если никто не благодарен за твою профсоюзную работу, может, благодарить не за что просто? Причем здесь личные обстоятельства? Вопрос простой: имеет человек право уйти туда, где платят больше? Ответ: конечно, имеет. Сделать так, чтобы он туда не ушел, - задача его непосредственного руководства”.

А вот комментарий Дмитрия Чуйкова: “Когда перед человеком встает выбор: защищать дальше свои идеалы, убеждения, веру, может быть, даже ценой своей жизни, или выбрать спокойное, размеренное существование - каждый решает по совести... Время все равно расставит все по своим местам!”


О ДЕТСКОМ ОТДЫХЕ

“Не по-детски серьезный вопрос” - так называлась тема недели, заданная после обсуждения в РТК организации детского отдыха в новых условиях. Мы опросили руководителей и отвечающих за это направление сотрудников региональных профобъединений и получили информацию. Но рассчитывали и на дополнительную информацию от посетителей сайта об организации детского отдыха и личном опыте получения путевок для детей.

Откликов было на удивление немного. И в основном из тех регионов, где проблема детского отдыха была решена более-менее в пользу детей. “В Московской области этим вопросом мы начали заниматься заранее, - рассказывает Ольга Агаркова из Подмосковья. - Приняли все нужные для работы нормативные документы. Во все документы активно вмешивался наш областной профсоюз. Надо сказать, что многие наши предложения мы продавили, а с теми, которые власть вначале отбросила, эту же власть чуть позже заставила согласиться жизнь. А мы предупреждали... Но вот, к сожалению, пару вопросов так и не продавили: 1) чтобы были субсидии на путевки согласно поданным заявкам, а не возмещение уже по факту покупки; 2) чтобы к зачету принималась реальная, а не минимальная стоимость путевки. Если по первому пункту есть серьезные нестыковки с Минфином, то по второму будем работать... Говорить о результатах пока рано - птенцов по осени считают”.

Светлана из Мордовии, постоянный участник обсуждений на нашем сайте, пишет конкретно: “Вопросы организации летней оздоровительной кампании находятся под контролем федерации профсоюзов. Данный вопрос в апреле был обсужден на Республиканской трехсторонней комиссии... На летний отдых в 2010 году выделено 203 млн руб. Будут работать 15 загородных здравниц. Компенсация за путевки работникам бюджетной сферы составит 90% стоимости, работникам предприятий - балансодержателей здравниц - 55%, остальным категориям работников - 45%. ...Началась приемка загородных здравниц. Ряд комиссий по приемке возглавляют председатели отраслевых комитетов профсоюзов”.

Интересным был и комментарий Юлии из Тольятти, с учетом проблем, с которыми “АВТОВАЗ” столкнулся в кризис: “Еще в ноябре прошлого года наша первичная профорганизация ОАО “АВТОВАЗ” договорилась с администрацией о выделении средств на организацию оздоровительных мероприятий для работников и членов их семей. В марте 2010 года “Программа санаторно-курортного лечения и отдыха...” прошла все стадии согласования и была готова к реализации... Заводчане могут отдохнуть и полечиться в санаториях Самарской области, Татарстана, Ульяновской области, пансионатах Черноморского побережья и здравницах Кавказских Минеральных вод. Несколько слов об оплате. Для работников “АВТОВАЗа” стоимость [путевки] на базы отдыха предприятия и базу “Лада” в г. Темрюк составит 30% от полной стоимости. В санатории на территории РФ - 25%. В пансионаты на территории РФ - 30%. В детских оздоровительных лагерях оплата составит 15% от полной стоимости. Дети вазовцев смогут отдохнуть в шести ДОЛах. Самая дешевая путевка за недельный отдых ребенка в “Звездном” будет стоить 724 руб. Самая дорогая - 2363 руб. за три недели в ДОЛ “Электроник”.


КАК ДЕЛАТЬ ГАЗЕТУ

Одной из обсуждаемых на сайте “Солидарности” стала тема недели “Профсоюзная пресса: ожидания читателей”. Напомним, что в рамках темы мы предлагали посетителям сайта оценить профсоюзную газету, издающуюся в регионе, и высказать предложения, с учетом которых профсоюзные СМИ станут более интересными и нужными читателям.

Комментарий по теме Юлии Трейд появился на сайте первым и оказался одним из наиболее соответствующих заданной теме. Речь шла о газете “Народная трибуна”, выпускаемой Федерацией профсоюзов Самарской области. “Очень много документов, докладов, резолюций, постановлений и др. (причем написано бюрократическим языком, после 2 - 3 абзацев читать не очень хочется), - пишет Юлия. - Скорей всего, газета для профактива. Но... насколько нужны документы в таком количестве? Лучше бы размещались полезные доки для жизни, которые можно было бы транслировать дальше в массы. Например, в конце апреля в области приняли закон о том, что дети поздним вечером должны быть дома, иначе штраф родителям. Вот такой материалец не помешал бы. Или о важности переписи населения. Или о том, что такое IT-парк в Тольятти, что этот проект обеспечит занятость 7 тысячам человек (в т.ч. молодежи, окончившей вузы)... Да много о чем можно писать. В каждом номере можно задавать ВОПРОС НЕДЕЛИ и публиковать ответы (по одному с каждого населенного пункта С.О.). А еще - совершенно нет интересных [публикаций]. Есть, конечно, биография того или иного лидера, но кому интересно читать жизненно важные этапы... А вот материалов о профсоюзных активистах, о людях труда нет. Нужно искать фишки, а они точно есть! Больше полезного и интересного материала (это можно выявить через обратную связь с читателями)”.

Конкретно по теме высказалась и Светлана. “В нашем регионе (в Мордовии) издается лишь вкладка в республиканскую газету. Куратором данного проекта являюсь я сама. Поэтому судить о том, что получается, а что нет, не могу... А если в целом о газетах... Считаю, что профсоюзное издание должно выполнять главную цель - информировать о конкретных делах профсоюзов. И просвещать, повышая правовую грамотность. Зачастую у нас люди не знают своих элементарных трудовых прав. Поэтому важно, чтобы в профсоюзном издании была рубрика “Профсоюзный юрисконсульт”. Еще необходимо пропагандировать передовой опыт работы. Рассказывать на страницах, например, о том, как и что конкретно удается дополнительно закрепить в колдоговорах. Пиарить акции профсоюзные. Информировать о роли профсоюзов в экспертизе законопроектов (у нас в Мордовии представители профсоюзов работают в экспертной комиссии), об участии в организации летнего отдыха детей и подростков (актуально сейчас!) и т.п. То есть профсоюзное издание должно быть громким рупором самой массовой общественной организации. Вкладка “Профсоюзы Мордовии” к этому стремится”.

Некоторые участники обсуждения поставили под сомнение актуальность печатных СМИ в современном мире. Только ведь Интернет доступен далеко не каждому, и печатное слово по-прежнему один из основных источников информации. Но мнения разные, и вот одно из них: “А почему в качестве СМИ мы рассматриваем только печатные издания? - пишет Алексей Степанов. - Сейчас, когда всё “бегом”, даже мне, человеку, занимающемуся информационной работой в Чувашской республиканской организации профсоюза работников образования, не хватает иногда времени прочесть газеты. Читаю заголовки и, если “не зацепит”, даже не начинаю”. В принципе, мы согласны. Профессионализм журналиста в том и заключается, чтобы подать информацию интересно для читателя.

“Не хватает медийности. Выбора, - продолжает Степанов. - Иногда хочется просто коротко, в сжатом формате ПРОСЛУШАТЬ аудиообзор событий за неделю. В этом году мы запустили новый проект - подкаст-вещание “Профсоюзная волна”. Теперь можно узнать последние новости, прослушав аудиовыпуск. Кстати, этот проект я представил на “Профсоюзный Авангард - 2010”. Заходите, слушайте на www.profkom.podfm.ru”. Проект интересный. Не так давно на сайте профсоюзов Красноярского края было запущено профсоюзное телевидение. Теперь в Чувашии есть радио. Здорово.

“На сайте “Солидарности” нравится очень смотреть видеоролики, - делится своим мнением Степанов. - Так что хочется больше медийности. Но про печатные забывать не нужно, конечно. Да и людей в газеты нужно привлекать тех, кто работал в крупных коммерческих печатных изданиях, чтобы бизнес-процессы понимал, смог вывести газету на самоокупаемость и в идеале - в прибыль. Очень много читаешь - и “не цепляет”.

Сайт, о котором рассказал Алексей, нашел признание в лице еще одного участника обсуждения - Брусницына Александра Сергеевича. “Посмотрел ваш сайт, - пишет он Степанову. - Мне понравилось, сделано достаточно профессионально”. А по существу заданной темы отвечает так: “Если серьезно по теме отвечать: печатные издания - это даже не позавчера, это позапрошлый век. Мы сейчас наблюдаем, как умирает телевидение. Аудитории нужен интерактив, она готова не слушать новости и информповоды, а создавать и обсуждать их. Я вон даже не знал, что в “Солидарности” есть кроссворд, а почему? Потому что я “Солидарность” читаю на сайте с коммуникатора, пока еду в транспорте на работу. И там же пишу комментарии. На дворе век Интернета и мобильных телефонов. Хотите быть услышаны - шлите СМС”. Тут вспоминается фильм “Москва слезам не верит”: “А скоро вообще ничего не будет - ни театров, ни книг - только одно телевидение”, - говорит один из героев. И ошибается.


ОДНИМ КЛИКОМ

Опросы - тоже еженедельная рубрика сайта “Солидарности”, и успехом пользуется переменным. Зато “зеро” в этом разделе не бывает. Вот, к примеру, на вопрос: “Какие претензии к безопасности труда есть у работников вашего предприятия?” - 20% респондентов ответили, что претензий никаких и соблюдаются все нормативы, и столько же - что работодатель экономит на безопасности труда. А 45% заявили прямо: “О какой безопасности речь? Делаем план, а то зарплаты не будет”.

На вопрос, почему бездействует предпрофкома, когда на предприятии нарушаются права работников, 57,14% ответили: из-за страха профкомыча перед работодателем. Профработникам стоит задуматься, не так ли? А самый популярный ответ об участии в первомайской демонстрации - это “обязаловка, отрывающая в выходной от домашних дел” (38,89%). Хотя 23,61% ответивших считают первомайские мероприятия акцией единства и солидарности работников.

Весьма забавными получились результаты опроса на тему: “Что, на ваш взгляд, в большей степени мотивирует профчленство?” Одинаковое и большее количество проголосовавших (по 35,56%) пришли к выводу, что это “возможность защитить свои права” и “профсоюзная материальная помощь”.

Ну и напоследок - результаты опроса на тему: “Нарушены ваши трудовые права. В какую из общественных организаций вы обратитесь за помощью в первую очередь?” Варианты ответов были такие: “в профсоюз”, “в отделение партии”, “к правозащитникам”, “во все сразу, кто-нибудь да поможет”, “никуда, не верю, что будет результат”. К сожалению, большинство проголосовавших (56,6%) дали последний ответ. Но на втором месте все-таки профсоюз (26,42%). Обнадеживает.

Обзор подготовили Наталья КОЧЕМИНА, Юлия РЫЖЕНКОВА
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Новости СМИ2


Киномеханика