Помимо гарантий и компенсаций в области оплаты труда, законодательство устанавливает для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и другие гарантии.

В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ

Статья 318 ТК РФ предусматривает государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работникам, попавшим в такую ситуацию, работодатель при увольнении выплачивает выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Данная гарантия не является исключительной привилегией северян: ч. 1 ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка для всех работников, увольняемых по причине ликвидации организации, сокращения численности или штата работников. Колдоговорами, соглашениями между работодателями и профсоюзами размер выходного пособия может быть повышен исходя из финансовых возможностей работодателя.

Кроме выплаты выходного пособия, за увольняемыми по указанным выше причинам сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия (как сохранение среднего заработка за один из трех месяцев). В исключительных случаях орган службы занятости населения, если работник в течение месяца со дня увольнения обратился в данный орган и не был им трудоустроен, может принять решение о сохранении за уволенным среднего заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

Сохранение среднего заработка на период трудоустройства так же, как и выплата выходного пособия, производится за счет средств прежнего работодателя. Подтверждением того, что работник после увольнения не трудоустроился, служит его трудовая книжка, в которой отсутствует запись о поступлении на новую работу. Если работник устраивается на новую работу - период трудоустройства прекращается, и работодатель освобождается от дальнейших выплат.

ВРЕМЯ ДЛЯ РАБОТЫ...

Еще одна группа законодательных гарантий работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях касается рабочего времени и времени отдыха.

* * *

Уважаемые читатели! Полностью с текстом юрисконсульта "Солидарности" Дениса Журавлева Вы можете ознакомиться в печатной версии "Солидарности".