Top.Mail.Ru
Право

Спорим и миримся по-новому. Часть вторая

Урегулирование коллективных трудовых споров в свете изменения законодательства

Разрешение коллективного трудового спора осуществляется последовательно: сначала примирительными процедурами, а если они не принесли результата - забастовкой.

ВЫДВИЖЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ (окончание)


Отметим важную законодательную новеллу, введенную ФЗ-334. Согласно пп. б) п. 1 этого закона ч. 3 ст. 399 ТК РФ дополнена положением: представительный орган работников имеет право утвердить решение о выдвижении требований работодателю, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований. Однако проводить сбор подписей представительный орган работников вправе только при невозможности проведения общего собрания (конференции) работников. И, начиная сбор подписей в поддержку требований, представители работников должны быть готовы обосновать невозможность проведения общего собрания (конференции).

В случаях, когда разногласия возникают на более высоких уровнях соцпартнерства, правом выдвигать требования обладают профсоюзы и их объединения. ФЗ-334 ввел новую редакцию ч. 6 ст. 399 ТК РФ, согласно которой требования общероссийских и межрегиональных профсоюзов, их территориальных организаций, объединений профсоюзов и объединений территориальных организаций профсоюзов выдвигаются их выборными коллегиальными органами, уполномоченными на это уставами профсоюзов и уставами их объединений, и направляются указанными органами соответствующим сторонам соцпартнерства - объединениям работодателей либо органам государственной власти, представляющим интересы работодателей - государственных учреждений РФ и субъектов РФ, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из бюджетов.

* * *

ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ


На первом этапе для урегулирования коллективного трудового спора (КТС) используются установленные законодательством примирительные процедуры, направленные на достижение согласия между сторонами по предмету спора мирным путем, без забастовки. Такая практика соответствует нормам международного права, прежде всего Рекомендации МОТ № 92 "О добровольном примирении и арбитраже" (1951 г.). Данная рекомендация предусматривает, что в целях профилактики и разрешения трудовых конфликтов между работодателями и работниками должны создаваться органы по добровольному примирению, соответствующие национальным условиям. При этом, как прямо указано в п. 7 Рекомендации, ни одно ее положение не может быть истолковано как ограничение права работников на забастовку.

* * *

РАССМОТРЕНИЕ КТС ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИЕЙ

Примирительная комиссия представляет собой временно действующий орган, создаваемый сторонами коллективного трудового спора в целях его урегулирования и наделенный определенными полномочиями.

Процедура рассмотрения КТС примирительной комиссией регулируется ст. 402 ТК РФ. Кроме того, в целях оказания методической помощи сторонам КТС постановлением Минтруда РФ от 14.08.2002 № 57 утверждены Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией. Но руководствоваться данными Рекомендациями необходимо с учетом изменений, которым подвергся ТК РФ за время его действия.

* * *

Иллюстрация Дмитрия Петрова

Уважаемые читатели! Полностью с текстом юрисконсульта "Солидарности" Дениса Журавлева Вы можете ознакомиться в печатной версии "Солидарности".







Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Материалы по теме
Новости Партнеров
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Новости СМИ2


Киномеханика