ГОЛОЩАПОВА Р.А., вопрос из интернет-почты:
- Я инвалид II-й группы, работаю. С 2005 г. меня перевели на 0,75 ставки (ставка в отделе равна 2000 руб.). Теперь я работаю с одним дополнительным выходным днем, 32 часа в неделю. Но, как видно из примера, приведенного в “Юридической консультации” в № 26 (2005), рассчитывают мне зарплату неверно: я получаю 1500 руб., т.е. 0,75 ставки (плюс премия, рассчитываемая из этой суммы). Но беда в том, что распечатку вашей консультации в бухгалтерии приняли в штыки, а я не могу доказать правильность приведенных расчетов. Как мне быть? Какие документы подтверждают правильность расчетов? Как должны рассчитывать оплату по больничному листу в моем случае?
- Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ для работников, являющихся инвалидами I или II группы, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. При этом оплата труда производится на уровне оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Однако если инвалид работает менее 35 часов в неделю, то зарплата начисляется ему пропорционально отработанному времени.
В силу того, что 35 часов в неделю для работников - инвалидов I или II группы считается нормальной продолжительностью рабочей недели (то есть оплачивается как 40-часовая рабочая неделя для работников - не инвалидов), меньшее количество часов, отработанных за тот же период, будет считаться неполным рабочим временем.
Неполное рабочее время следует отличать от сокращенного рабочего времени, предусмотренного ст. 92 ТК. Отличие состоит в том, что сокращенное рабочее время устанавливается законом или коллективным договором лишь для определенных категорий работников. Неполное рабочее время по соглашению сторон может быть установлено любому работнику независимо от условий производства, в котором он занят.
При сокращенном рабочем времени оплата труда производится как за полное время, а при неполном рабочем времени - пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 93 ТК РФ). Продолжительность сокращенного рабочего времени определяется соответствующим нормативным актом, продолжительность же неполного рабочего времени устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
Если учесть, что при 35-часовой рабочей неделе у работника-инвалида оклад равен 100%, то при окладе, равном 0,75 ставки, рабочее время работника должно быть меньше установленной нормы на 25%. При простом подсчете получается, что у этого работника-инвалида рабочее время в неделю сокращается до 26,25 часа. К сожалению, в своем письме вы не указали причину вашего перевода на более низкий уровень оплаты, однако полагаю, что данный перевод был осуществлен неправомерно.
Исходя из вышеизложенного, считаю, что оплата вашего труда должна быть пропорциональна отработанному времени. Например, в октябре согласно производственному календарю 22 рабочих дня (это составляет 176 часов в месяц для здорового работника). Для работника-инвалида нормальная продолжительность рабочего времени - 154 часа. Но при 32-часовой рабочей неделе количество часов, отработанных в октябре, будет равняться 144. Данное число получается путем деления количества часов рабочей недели на количество дней, отработанных на неделе, и умножения на количество рабочих дней, отработанных инвалидом в течение месяца: 32 часа / 4 раб. дня х 18 раб. дней = 144 часа.
Стоимость одного рабочего часа составит 12,98 руб. (2000 руб. / 154 часа = 12,98 руб.). Для расчета зарплаты при 32-часовой рабочей неделе необходимо 12,98 руб. умножить на количество отработанных часов, то есть на 144: 12,98 руб. х 144 часа = 1870,12 руб. Следовательно, за октябрь вам должны были начислить 1870,12 руб.
В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Согласно ст. 2 федерального закона от 22.12.2005 № 180-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, с учетом непрерывного трудового стажа (для пособий по временной нетрудоспособности).
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте