У связистов во всех регионах действует единое тарифное соглашение, а индексация зарплаты будет производиться ежегодно. Такие перспективы определены для работников отрасли связи Федеральным отраслевым соглашением (ФОС), подписанным 23 декабря. Кроме того, в последний месяц старого года были заключены еще два коллективных договора в крупных компаниях отрасли. Подробнее о гарантиях, которых добился Профсоюз работников связи России, "Солидарности" рассказал его председатель Анатолий НАЗЕЙКИН.

На фото - Анатолий Назейкин вручил почетный знак "За развитие социального партнерства" министру связи и массовых коммуникаций Игорю Щёголеву в день подписания Федерального отраслевого соглашения 23 декабря

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

- Анатолий Георгиевич, накануне новогодних праздников было подписано Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий РФ. Расскажите о нем поподробнее.

- Федеральное отраслевое соглашение заключено на три года (2012 - 2014. - В.Д.), и это позволяет нам, а точнее, работникам, защищенным этим документом, с уверенностью смотреть в будущее. Оно заключено между профсоюзом и нашими социальными партнерами. С их стороны соглашение подписали министр связи и массовых коммуникаций РФ Игорь Олегович Щёголев, глава Федеральной службы по надзору в области связи Сергей Константинович Ситников и исполняющий обязанности главы Федерального агентства связи РФ Сергей Анатольевич Мальянов.

Что касается участия работодателей, то стать участником данного соглашения может любая из компаний связи и информационных технологий, работающая на территории Российской Федерации. Мы много совместно работали над соглашением на этапе его подготовки, и теперь все коллективные договоры этих компаний будут учитывать прописанные в нем положения. Об этом напрямую говорится в тексте документа, цитирую: "Коллективные договоры, заключаемые работниками и работодателями, не могут ухудшать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленных трудовым законодательством и настоящим соглашением". Это касается и таких важнейших вопросов, как уровень оплаты труда связистов и гарантия ежегодной индексации заработной платы.

- Можно ли сказать, что по этим позициям в новом соглашении произошли положительные изменения?

- Да. И об этом в своем выступлении говорил министр связи и массовых коммуникаций. Игорь Олегович подчеркнул важность того, что в соглашении отражен пункт об индексации заработной платы, которая должна проводиться регулярно на основании данных Росстата о росте потребительских цен на товары и услуги. И отметил, что документ, подписанный нами 23 декабря, дает юридическое основание для таких индексаций в рамках коллективных договоров.

Еще один важный момент касается уровня заработной платы для связистов, выполняющих одинаковую работу в организациях связи разных регионов страны. Напомню, что после распада Советского Союза единая тарифная сетка оплаты труда на предприятиях отрасли перестала действовать. Сложилась ситуация, когда оплата труда и индексация зарплаты зависела от локальных нормативов каждой организации. Более того, даже в компаниях связи, действовавших на территории нескольких регионов, зарплаты людей, выполняющих одну и ту же работу, значительно отличались. Теперь ситуация изменится. Новое Федеральное отраслевое соглашение и принятые на его основе коллективные договоры вернут связистам России единообразное формирование заработной платы для работников каждой специальности, с учетом компенсаций за работу в условиях Крайнего Севера и в регионах, приравненных к нему. Темпы роста заработной платы планируются выше инфляции.

- Какие еще положения нового ФОС вы бы хотели отметить?

- Соглашение регулирует также сферу охраны труда, рабочее время и время отдыха, работу с молодежью, социальные гарантии и компенсации. В случае создания новой организации, где еще не принят коллективный договор, трудовые отношения могут регулироваться соглашением напрямую.

Расскажу подробнее о разделе соглашения, касающемся работы с молодежью на предприятиях и в организациях связи. В соответствии с новым соглашением работодатели станут оказывать всестороннюю поддержку молодым кадрам. Это и содействие развитию научно-технического и творческого потенциала молодежи, и создание конкурентоспособных условий работы, и оказание социальной помощи посредством различных доплат и пособий. Так, соглашение предусматривает в коллективных договорах выплату молодым работникам единовременного пособия, доплаты к зарплате, при наличии финансовых возможностей - предоставление ссуды, займов, другие компенсационные выплаты в связи с обучением в средних специальных и высших учебных заведениях, созданием семьи и рождением ребенка, приобретением или строительством жилья, обзаведением домашним хозяйством.

"РОСТЕЛЕКОМ"

- Анатолий Георгиевич, насколько мне известно, подписание ФОС стало не единственным знаковым для связистов событием декабря. Были еще заключены коллективные договоры в двух компаниях отрасли...

- Вы правы, и в первую очередь хотелось бы рассказать о коллективном договоре ОАО "Ростелеком" на 2012 - 2014 годы, подписанном 22 декабря. Это первый коллективный договор новой, объединенной компании, в состав которой в ходе реорганизации холдинга "Связьинвест" вошли все межрегиональные компании связи. Подготовкой документа в течение длительного времени занималась двусторонняя комиссия в составе представителей администраций макрорегиональных филиалов "Ростелекома" и профсоюза. (Подробнее о предложениях профсоюза и перспективах развития компании см. в приложении к газете "Солидарность" № 41, 2011. - В.Д.)

Поскольку коллективный договор "Ростелекома" формировался параллельно с разработкой Федерального отраслевого соглашению, то его основные положения увязывались с главным отраслевым документом. В том числе в отношении оплаты труда. Так, работодатель обязуется ежегодно производить повышение заработной платы сотрудникам в соответствии с действующим в компании положением по оплате труда и в пределах бюджета фонда оплаты труда. В результате в 2014 году средняя заработная плата работникам компании должна составить 35 тысяч рублей. В 2011 году по итогам девяти месяцев она составляла 25 705 рублей. Вот такая перспектива. При этом связисты "Ростелекома" защищены на случай возникновения вынужденных простоев не по вине работника. В этом случае оплата производится из расчета 100% средней зарплаты. И, конечно же, прописаны повышенная оплата за сверхурочную работу и работу в ночное время, порядок увольнения, предоставление отпусков и дополнительных отпускных дней в зависимости от категории работника - "северяне", "вредники", сотрудники в возрасте до 18 лет...

В плане социальных льгот отмечу, что на детский отдых выделяются средства в сумме не менее 30% от стоимости путевки в российские лагеря и здравницы. А работникам из малоимущих семей путевка на каждого их ребенка будет бесплатной. Кстати, им частично компенсируется и стоимость пребывания детей в дошкольных учреждениях. Есть льготы и для приобретения путевок самим работникам. А связистам, прослужившим в компании более двух лет, - материальная помощь к отпуску в сумме 4500 рублей. Компания обязуется материально помогать сотрудникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, например, в связи со стихийным бедствием - до 100 тысяч рублей, в связи со смертью работника или члена семьи. "Ростелеком" обязуется помогать и пенсионерам. И это далеко не все, но подчеркну, что наши ростелекомовцы могут теперь чувствовать себя более защищенными. Мы благодарны руководству компании, в первую очередь ее главе Александру Юрьевичу Провоторову, за конструктивный социальный диалог.

"СВЯЗЬ-БЕЗОПАСНОСТЬ"

- А что можно сказать о коллективном договоре, заключенном во ФГУП "СВЯЗЬ-безопасность"?

- Коллективный договор этого предприятия подписан мной и генеральным директором ФГУП "СВЯЗЬ-безопасность" Андреем Алексеевичем Крютченко сроком на три года. Проект документа прошел обсуждение в трудовых коллективах всех филиалов предприятия. По итогам обсуждения из всех первичных профсоюзных организаций поступили протоколы, в которых отражены замечания и предложения. (О ситуации во ФГУП "СВЯЗЬ-безопасность" см. в приложении к газете "Солидарность" № 41, 2011. - В.Д.) Большинство из них были учтены в новом документе. И главными моментами в нем стали вопросы заработной платы. У нашего профсоюза сложились конструктивные партнерские отношения с руководством ФГУП "СВЯЗЬ-безопасность". Так, за десять месяцев минувшего года выделены значительные средства на повышение заработной платы. К примеру, только для основного производственного персонала - охранников ведомственной охраны - 28,7 млн рублей. По сравнению с зарплатой в первом полугодии 2010 года зарплата охранников выросла в тот же период 2011 года на 13,2%.

Наряду с решением вопроса повышения заработной платы новый договор предусматривает увеличение затрат на социальные гарантии и компенсации с учетом финансовых возможностей предприятия. Например, повышен размер компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам структурных подразделений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. К тому же на предприятии вводится новый вид социальной гарантии работникам - материальная помощь в связи с рождением ребенка.

Надеюсь, что сложившиеся партнерские отношения между профсоюзом, работодателями и отраслевым министерством позволят нам и в дальнейшем решать все ключевые вопросы посредством открытого диалога. А это взаимодействие, в свою очередь, даст возможность плодотворно работать связистам и развиваться отрасли в целом.

Беседовала Вероника ДРЕМОВА