Профсоюзная жизнь

“Заемное рабство” запретят?

В Думе достигнут компромисс по заемному труду


Заемный труд после его легализации стал глобальной проблемой, и повторять ошибки зарубежных стран в России не хотят. Во всяком случае, российские профсоюзы, которые выступают за полный запрет всех схем заемного труда, трехсторонних отношений и аренды персонала. Они также требуют ограничить функции ЧАЗов (частных агентств занятости) только помощью в трудоустройстве, поддержкой в поиске работодателя. Ну а работодатели и правительство выступают за легализацию заемного труда.



Свою позицию по заемному труду представители крупнейших российских профцентров подтвердили 7 декабря на прошедшем в Госдуме круглом столе. Обсуждался готовящийся ко второму чтению “законопроект Исаева - Тарасенко” о мерах против уклонения работодателей от заключения трудовых договоров через использование механизмов заемного труда. Комитет ГД по труду, соцполитике и делам ветеранов намерен рассмотреть проект в ближайшие две недели. Второе чтение, скорее всего, произойдет в начале будущего года...

ПОПРАВКИ И ЭКСПЕРТИЗА

В мероприятии участвовали представители правительства и предпринимателей, эксперты и законодатели, а также руководство крупнейших российских профцентров, и прежде всего - делегация ФНПР (первый зампред Сергей Некрасов, секретари ФНПР Николай Гладков, Олег Соколов и Александр Шершуков). От Конфедерации труда России выступил ее президент Борис Кравченко. Вел заседание первый председатель комитета ГД по труду, соцполитике и делам ветеранов Андрей Исаев.

Разработчикам пришлось выбирать один принцип отношения государства к заемному труду из четырех, напомнил Исаев: 1) “тотальный запрет” заемного труда в РФ, 2) запрет заемного труда как способа уклонения работодателя от выполнения положенных по закону обязательств перед работниками, но с оговорками и закрытым списком “случаев, когда допустимо предоставление персонала”; 3) разрешение заемного труда с запретом его видов и способов, максимально вредящих работникам; 4) полная легализация заемного труда. Рабочая группа выбрала второй вариант, сказал Исаев, хотя работодатели и правительство настаивали на третьем.

Исаев рассказал, что буквально накануне прошло очередное заседание рабочей группы по доработке этого законопроекта. Согласовали вариант, с которым и предполагается выйти на второе чтение. Его еще будут дорабатывать с учетом поправок “субъектов законодательных инициатив” (законодатели и правительство). Например, сам Исаев выступил с нашумевшей инициативой, которую уже назвали одним из ответов на принятый сенатом США “закон о списке Магнитского”, дискриминационный к российским чиновникам. Исаев обещал внести поправку, в соответствии с которой, если ее примут, “в России будут действовать только национальные, отечественные агентства занятости”. Исаев уточнил: “Мы не покушаемся на норму закона о том, что иностранные организации, не выступающие в качестве агентств занятости, вправе направлять квалифицированных специалистов в российские организации на условиях предоставления персонала. Эта норма незыблема”.

Глава подкомитета по трудовым отношениям Михаил Тарасенко фактически обвинил правительство и работодателей в сознательном затягивании процесса, в попытках исподволь изменить идеологию и концепцию проекта: “За полтора года и до последнего времени заседания рабочей группы практически не дали результатов. Более того, мы постоянно получали от двух сторон РТК предложения о легализации заемного труда”. А также вынуждены были опровергать “страшилки о будто бы игнорировании авторами наиболее прогрессивных, современных форм труда”. Позицию профсоюзной стороны РТК Тарасенко оценил как наиболее конструктивную, тогда как работодатели и правительство пошли на компромисс только в последний момент.

Специалист департамента социального диалога МОТ Анжелика Мюллер и руководитель управления конституционных основ трудового законодательства и соцзащиты КС РФ Алия Нуртдинова высказали аргументированные замечания к некоторым формулировкам проекта. Мюллер, полностью поддержавшая идеологию и концепцию проекта, призвала уточнить определение заемного труда. Его краткий смысл (запрет схем заемного труда, применяемых для уклонения от соблюдения ТК РФ, от предоставления работнику в полном объеме соцгарантий и ограничения работников в их трудовых правах и свободах), по ее мнению, на практике не всегда будет работать: “Как это доказать и оценить, кто это будет делать?”

Нуртдинова высказалась еще более скептично, посоветовала авторам переработать определение: слишком длинное и чересчур подробное. Эксперт КС РФ выступила и против “чрезмерных” полномочий госинспекторов труда и даже усомнилась в их квалификации для определения, являются ли отношения “работник - работодатель” гражданско-правовыми или же трудовыми: “Там же всегда конфликт двух сторон будет”. По ее мнению, это должен решать суд. (Кстати, схожую точку зрения высказала и представитель РСПП Марина Москвина.)

ПОЗИЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ

Профсоюзные руководители поддержали законопроект, указывая, что по-прежнему выступают за запрет заемного труда в принципе. Президент КТР Борис Кравченко назвал заемный труд “полукриминальной схемой ухода работодателя от выполнения социальных обязательств”, прежде всего перед работником, которого фактически лишают положенных социальных выплат.

Первый зампред ФНПР Сергей Некрасов подтвердил, что позиция ФНПР прежняя: против любых форм заемного труда и за полный его запрет. Эта позиция “основана, в том числе, на опыте наших зарубежных партнеров, многих высокоразвитых и развивающихся стран (Норвегия, Швеция, Южная Корея)”. Там узаконили заемный труд, не уделив должного внимания важнейшим аспектам защиты работника. И теперь, в условиях кризиса и неконтролируемой миграции, расхлебывают последствия “полной ложкой”: заемный труд стал там чуть ли не проблемой номер один. Некрасов также высказался в поддержку “поправки Исаева” об ограничении деятельности иностранных ЧАЗов в России.

Его поддержал Николай Гладков, рассказавший, что на уровне межпарламентских ассамблей стран ЕврАзЭС и СНГ профсоюзам удалось в рамках соответствующих проектов модельных законов продвинуть такую концепцию: ЧАЗы должны сосредоточиться на том, чтобы помогать с трудоустройством, “подбирать” работнику работодателя. ЧАЗы, повторил секретарь ФНПР, должны оказывать только традиционные услуги, а не брать на себя функции работодателя. “К сожалению, этот законопроект идет дальше и разрешает им функцию предоставления персонала”, - завершил Гладков. То есть согласованный вариант проекта стал более либеральным, чем был (и даже чем “рамочные” проекты на уровне “постсоветского содружества”).

Секретарь ФНПР Олег Соколов, в свою очередь, полностью поддержал согласованный вариант проекта. По той причине, что без компромисса вообще продвижения вперед не будет (документ и так “завис” в палате на два года). Он заявил, что запрещать ЧАЗы как таковые нецелесообразно - “их работа нужна и важна уже потому, что в стране миллион только официально зарегистрированных безработных, и еще около трех, если рассчитывать этот показатель по методике МОТ”. Из этого следует вывод: “государство не всем может помочь”, а госслужбы занятости не справляются. “Это огромный рынок для ЧАЗов, которые должны помогать людям с трудоустройством”, - сказал Соколов, подчеркнув, что ЧАЗ не должно быть работодателем и нанимать человека напрямую, чтоб затем сдавать напрокат, как вещь. “ЧАЗы, заемный труд сами по себе не создают рабочих мест, и подобные заявления - это лукавство, подмена формы, - считает Соколов. - Ведь рабочее место либо есть, либо его нет, безработного на несуществующее рабочее место не трудоустроит ни ЧАЗ, ни кто-то другой”. По его словам, в России рынок труда и трудовое законодательство вполне гибкие, привносить туда лишние сущности не нужно. А в действующем ТК “предусмотрены 22 основания для заключения срочных трудовых договоров (это и временные, и сезонные, и договоры под определенный объем выполняемых работ)”. То есть позиция ЧАЗов и работодателей - фактическое лоббирование интересов “трудовых” посредников.

РАСЧЕТЫ “СОЦПАРТНЕРОВ”

Замминистра труда Любовь Ельцова выступила в “общепримирительном” тоне. Она долго говорила о возможности выбора для работника, куда и к кому трудоустроиться при новых порядках. Ельцова в целом поддержала компромиссные поправки и обещала “принять меры по выявлению проблем, связанных с необходимостью защиты прав и интересов работников, используемых ЧАЗами при направлении их третьим лицам”. Замминистра поделилась намерением “регламентировать права работников и обязанности ЧАЗов в новых условиях”. И предложила также ввести систему аккредитации ЧАЗов - “это упорядочит их деятельность на рынке труда” (то, что ЧАЗы будут полностью легализованы, решено). По мнению Ельцовой, пора разработать и утвердить новую, примерную форму “типового” трудового договора, “который будет заключаться при направлении работника третьей стороне и в котором будут отражены все основные позиции”. Когда это будет сделано - неизвестно, разработкой займется исполнительная власть. “Мы обязательно будем активно участвовать в дальнейшей работе, ну а на сегодняшний день, надеюсь, стороны друг друга услышали, диалог налицо - и все понимают обоюдные интересы, и все нацелены на то, чтоб сделать этот рынок цивилизованным!” - оптимистично завершила Ельцова.

Сторона работодателей (вкупе с “трудовыми” посредниками) выступала весьма агрессивно. Впрочем, представители работодателей и ЧАЗов, постоянно участвующие в доработке проекта, факт компромисса признавали. Марина Москвина, директор управления рынка труда Российского союза промышленников и предпринимателей, и Екатерина Горохова, глава рекрутингового агентства Kelly Services и Ассоциации ЧАЗов, призвали всех продолжить работу над проектом, обещали еще более активно участвовать в деятельности рабочей группы и выражали надежду, что документ еще удастся доработать в “правильном” направлении. Они фактически вновь призвали легализовать заемный труд за вычетом наиболее вопиющих схем, а Горохова выступила и против того, чтобы в законодательстве был “закрытый” реестр дозволенного. По ее словам, “такой перечень (в который уже нельзя ничего “добавить”. - В.Б.) вообще не нужен, потому что уже сейчас слишком много ограничений, не разрешено почти ничего делать, нам работать трудно”. - “Заемный труд должен быть не запрещен, а введен, наконец, в рамки правового поля!” - добавила Москвина. Наибольшее возмущение Москвиной и Гороховой вызвала инициатива Исаева о “запрете иностранных ЧАЗов” - обе понадеялись, что эту поправку все-таки не примут. (В дальнейшем их позиция получила поддержку руководства Минэкономики: в понедельник замглавы Мин-экономразвития РФ Сергей Беляков заявил, что предложение главы комитета по труду не получит поддержки правительства.)



Вадим БАРАБАНОВ



Мнение



Александр ШЕРШУКОВ, секретарь ФНПР:



- Если проанализировать тезисы наших оппонентов, в основном из числа работодателей, нельзя не отметить явного лукавства. Они много говорят о расширении возможности выбора для работников, если узаконить схемы заемного труда. А по-моему, здесь налицо просто искусственно сформированная потребность. Ситуация примерно как с предложениями РСПП об увеличении продолжительности рабочего дня. Сначала занижают зарплату, положенную за нормальную продолжительность рабочего дня. Потом говорят сотруднику: не хочешь ли ты еще немного поработать? (А “отрабатывать” придется сверхурочные без оплаты сверхурочных.) С молодежью тот же подход - сначала организуют фактически дискриминационные условия приема молодежи на работу, а потом говорят: молодой человек, начните с малого, - и добро пожаловать в “Макдоналдс” или на другую подобную “фабрику” с потогонной системой...

Что касается временной занятости, которую дает оформление работников через ЧАЗы, то, по данным известного социологического исследования ВШЭ, на которое постоянно ссылаются наши оппоненты, более 36% таких сотрудников работают на этих местах свыше трех лет. Как говорится, нет ничего более постоянного, чем временное. Напомню, что в последнее время на российских предприятиях произошел ряд конфликтов, связанных с заемным трудом, и тенденция эта нарастает. Следовательно, общий тезис однозначен: заемный труд означает рост социальной напряженности на предприятиях. Причем это касается не только аутстаффинга, но и аутсорсинга.

Отдельная тема - использование труда мигрантов, нанимаемых российскими работодателями по дешевке именно через схемы заемного труда; эта практика широко используется. По сути, в экономике, в отраслях сформирована “модель” недобросовестной конкуренции: социально ответственный работодатель, у которого все в порядке с платежами, сборами и работники которого на постоянном контракте, вынужден конкурировать с недобросовестным работодателем, который нанимает “временно оформленных” через ЧАЗ, тех же мигрантов, ему так выгоднее...

Хочу напомнить, что в ходе кампании поддержки “проекта Исаева - Тарасенко”, которую проводит наша газета, мы получили более тысячи писем поддержки, и не только от граждан, частных лиц, но и от организаций, прежде всего профсоюзных. И в большинстве писем подписавшие их требуют полного запрета любых схем заемного труда. В связи с этим можно констатировать: то, что предложено по итогам договоренностей и консультаций в законопроекте, - наиболее низкая планка того, на что можно было бы согласиться. В регионах, например, настроены более радикально. На днях в Перми прошли общественные слушания по данной проблеме, с участием крайсовпрофа, на которых представитель профсоюза заявил о подготовке к возможным коллективным действиям против использования работодателями схем заемного труда.

Вывод: ситуация с заемным трудом перезрела, и принятие закона о его запрете должно быть ускорено.



Досье



Суть изменений



Большинство поправок к законопроекту соответствуют принятой авторами идеологии: принцип запрета заемного труда (будет дано подробное определение термина), запрещение аутстаффинга и трехсторонних трудовых отношений. Плюс установление в РФ пределов действия аутсорсинговых схем (передача части функций организации сторонним исполнителям) и возможность предоставления персонала (прежде всего в сфере услуг). В проект включат новую статью о негосударственных агентствах занятости, основным видом деятельности которых будет предоставление (“направление”) персонала. Общая схема такова: предполагается разрешить только “направление персонала” (одна организация предоставляет другой работника для выполнения конкретного проекта или определенного круга задач сроком до полугода). Будет доработан и сформулирован окончательный вариант “закрытого” списка разрешенных работодателям схем в этой сфере.

Запрет на предоставление персонала третьей стороне действует в следующих случаях: для выполнения работ на особых объектах, во время забастовки, при угрозе массовых увольнений, если на предприятии выявлена задержка зарплат. Исключение - для иностранных юрлиц, направляющих своих спецов в РФ для оказания консультационных и коммерческих услуг. А также для фирм, предоставляющих домашний персонал (гувернантки, сиделки и т.п.). Временные работы разрешат также студентам-очникам в случае замещения основного сотрудника, который по различным причинам не может в это время работать (например, если “в декрете”). Или тогда, когда компаниям требуется дополнительный персонал для сезонных работ, например, когда в период акций-распродаж требуется заменить заболевшего продавца (нанимать “временного” сроком до полугода).

Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Новости Партнеров
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Дмитрий
11:50 от 13.12.2012
Игорь,
мне интересно, когда вы работать успеваете с такой интернет-активностью?)) Или это и есть ваша работа?
Ситуация с заемным трудом - типичный пример того, как конъюктура, личные амбиции и отсутствие желания трудиться в созидательном направлении вызывают эффект слона в посудной лавке.
Имеем простую и ясную логическую цепочку: из-за правового вакуума гос-во позволяет недобросовестным работодателям наносить ущерб интересам работников. Какой из этого вывод? Что-что? Подумать? Поработать? Заполнить этот вакуум? Да что вы... Нужно а) поставить трибуну и б) запретить проблему. Все гениальное ведь просто.
Пещерное мышление...
Почему до сих пор у нас в стране банки работают, а? У них же у всех одна схема, как у МММ - набрать денег граждан под процент. Караул, срочно запретить Сбербанк! Знамена и барабаны не забываем.
ps. Лично знаю сотрудников агентств, работающих по направлению лизинга, у которых маленькие дети, ипотека, взятая под работу в белой компании. Сейчас они на пороховой бочке. Но разве у нас кого-то когда-то волновали люди?
Игорь
22:45 от 13.12.2012
Дмитрий, Вы, наверное, недавно на сайте "Солидарности". Пишите, мол когда я работаю, если так часто пишу комментарии. Кто давно участвует в комментариях знают где и кем я работаю. Не подумайте, что занимаюсь самопиаром, но кратко напишу. Работаю на нефтезаводе оператотом и несу "крест" неосвобождённого председателя первички.Не получаю за это ни копейки. Работа сменная. 12-ти часовые смены. Как говорят - день, ночь, отсыпной, выходной. Поэтому и есть возможность в свободное от работы время выходить в интернет.
Дмитрий, я непросто пишу о заёмном труде. Очень кратко. 3,5 года назад мы обратились в областную трудовую инспекцию. Она вынесла положительное решение. Работодатель обжаловал его в московской ГИТ. Мы обратились в ФНПР, которая направила обращение в Роструд. На что господин Герций отписал писульку, мол зарплату заёмным работникам платят значит никаких нарушений нет. Такую же ахинею он написал и в "Российской газете" на мой вопрос по "Прямой линии". Считаю, что ФНПР всё же не проявила принципиальность, последовательность и дело спустилось на тормозах.
В сложившейся ситуации с заёмным трудом надо бороться массовыми акциями протеста, забастовками, а не прописывать процент ограничения численности заёмных работников в организации в коллективном договоре. Тем самым, косвенно призная легитимность заёмного труда. Считаю, что КТР ведёт протестные действия против трёхсторонних отношений лучше, чем ФНПР. В краткой беседе Алексей Этманов, сказал, что работников легче поднять на забастовку за повышение заработной платы, чем против заёмного труда.
В "нашей" ОООшке по блату устраиваются на заёмный труд. Никто не будет писать доверенность в суд, пикетировать, бастовать. Безработица. Хоть какая-никая, а работа. В тихую чертыхаются, плюются, а за работу держатся.
Вот эти "уроды" и пользуются нашим рабским, российским менталитетом, лоббируя заёмный труд, подкупая продажных госчиновников, силовиков...
На РТК, в Госдуме у профсоюзов силы неравны по сравнению с этой сворой. Мы быдло не поддерживаем наших лидеров снизу, поэтому Россию захватит заёмный труд. Поймём, но будет уже поздно!
Галина
16:09 от 14.12.2012
+1
Галина
09:44 от 13.12.2012
Представители заемных агентств прикрываются красивыми фразами, а по сути - договора, которые они заключают с заемными работниками - это 18-19 век. Может это надо считать "цивилизованной экспертизой по предоставлению временного персонала, проверенной на Западе". ( см. также http://kommersant.ru/doc/2086833).
Сегодня стыдно говорить о цивилизации, и выкидывать людей за ворота в 3-дневный срок, не сообщая им при приеме на работу, что заключаемые с ними "срочные трудовые договора" таковыми на самом деле не являются, потому что никаких сроков там нет. Можно ли считать сроком запись: "Настоящий договор заключен на определенный срок, который определяется периодом времени, необходимым для выполнения заведомо определенной работы по проекту №____ ("Проект"), связанному с исполнением Работодателем обязательств по договору об оказании услуг с ООО _____ ("Компания"), завершение такой работы не может быть определено конкретной датой".
Нас точно господа - "цивилизованные эксперты" за каких-то лохов держат, сокращая достойные места и сажая на такой вот короткий поводок. Это и есть прямая угроза национальной безопасности.
Галина
09:37 от 13.12.2012
Позиция профсоюзов остается неизменной - не регулировать, а запретить. Точно также как необходимо запрещать, а не регулировать детскую проституцию. К сожалению, напрашиваются такие прямые аналогии, так как для этого есть причины. Мы наблюдаем за действиями заемных агентств много лет и за теми уловками, которые применяются, чтобы обойти действующее трудовое законодательство. Например, заемное агентство заключает с человеком "Срочный трудовой договор". По статье 79 ТК РФ об истечении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме за три дня. Но это условие подразумевает, что при заключении такого договора работник знает, что такой договор действует до определенной даты - например, до 31 декабря такого-то года. На практике - вместо конкретной даты окончания договора - время окончания "Проекта" между заемным агентством и предприятием-пользователем. Ни об условиях такого "Проекта", ни о том, когда конкретно он заканчивается, работнику не сообщается. Таким образом его неожиданно (за три дня) уведомляют, что он больше не нужен и должен придти, чтобы получить расчет. Более того, мы знаем о примерах, когда письменное уведомление подменялось телеграммой или просто устно - через третьих-четвертых лиц.
Принципиальное отличие от нормальной практики состоит в том, что при заключении срочного договора с заемным агентством работник не знает, на какой период времени он нанят, и какую дату следует считать последним днем его работы на предприятии-пользователе (термин-то какой!). То есть это ни что иное как: 1. Сдача работника в аренду (а принцип МОТ гласит: "Человек не товар!"), 2. Отсутствие возможности планировать свою трудовую жизнь вообще в какой-либо перспективе, 3. Невозможность проявить принципиальность и активность на рабочем месте = рабство = увольнение в трехдневный срок. С этим мы тоже сталкивались, когда работники заемного агентства создали свой профсоюз.
И все слова про "гибкость" - это для лохов. Те, кто выражает такую мысль, пусть приведут пример из своей практики - что их дочь, сын, жена и т.д. работают по такой схеме и всем довольны. Я на 100% уверена, что таких примеров не будет...
Игорь
22:04 от 13.12.2012
Браво, Галина! Наконец-то, за 3 года нашёлся в комментариях мой единомышленник. Все только читают. Написали бы хоть чего по заёмному труду, поддержали бы. Три года! Только я один в комментариях по заёмному труду бился как рыба об лёд. Зато в блогах по 130 комментариев писали. Устраивали бурю в стакане! Саша Брусницын делал жалкие попытки оправдать заёмный труд. Долго до него доходило. Чувствуется, что теперь понял, разобрался. Молодой, "гордый" очень и в облом ему признавать свои ошибки. Гражданским кодексом козырял.
Брусницын Александр Сергеевич
12:31 от 14.12.2012
А с чего вы решили, что я выступаю против заемного труда теперь?
Игорь
16:11 от 14.12.2012
Да, Александр, у ритейлеров заёмный труд процветает махровым цветом. Какова позиция "Торгового единства" по заёмному труду?
Брусницын Александр Сергеевич
17:32 от 14.12.2012
Есть объективная экономическая реальность. В декабре продается в 2 раза больше потребительских товаров, значит надо сделать в 2 раза больше работы. Кто ее будет делать? штатные сотрудники за счет интенсификации труда?
Игорь
18:00 от 14.12.2012
большая улыбка Ай, молодца, Александр. Мне в ночную смену сейчас надо идти. Даже этот бред обсуждать не хочется. Мадам Горохова Вами будет довольна и Исаев с Тарасенко тоже со своим компромиссным вариантом. Да здравствует заёмный труд в России!
Галина
20:01 от 14.12.2012
В трудовом кодексе достаточно много оснований для заключения срочных договоров. Пусть ритейлеры заключают с людьми срочные договора на пик продаж. С конкретными сроками - например с 1 ноября по 31 января. Это, конечно, не постоянная работа, но человек знает, еще 1 ноября, что его работа - на три месяца. Но ведь нет - надо привлекать заемников, с мутными контрактами, чтобы потом их вышвырнуть, когда душе будет угодно, или чтобы навешивать на них все - от приемки и раскладки товаров до мытья полов и подтирания мягких мест супервайзерам. Пики продаж - это не стихийное бедствие, это вполне планируемое событие, в течение которого получаются хорошие бабки. Пусть временным предоставляют такие же гарантии как и штатным - и перерывы на обед и на туалет, возможность питания в течение рабочей смены, а не гнут их как бесплатную рабсилу. Ну, я думаю, что Александр, как председатель обкома, заботится о таких вещах в его первичках. А заемный труд - надо запретить как порочную, непрозрачную практику трудовых отношений.
Брусницын Александр Сергеевич
20:36 от 14.12.2012
А в Сибири много снега, чем это поможет жителям Африки? где там основания для приема людей на периоды пика продаж?
Брусницын Александр Сергеевич
19:49 от 14.12.2012
Я вам конкретную ситуацию говорю. Предлагайте решение, коли такой умный
Игорь
08:08 от 15.12.2012
Может внести изменения в ТК по срочным трудовым договорам сроком до 1-3=х месяцев? 23 случай заключения срочного трудового договора. улыбка Например, пики продаж, проведение рекламных, пиар-акций... Да, несомненно, отделы по работе с персоналом поют песни, мол мы "замучаемся" оформлять кадровые документы при приёме на работу. Но это их лукавые уловки.
Брусницын Александр Сергеевич
16:31 от 15.12.2012
Ни в коем случае. Это будет конец бессрочных договоров в РФ
Игорь
17:10 от 15.12.2012
Ахинею написал! А заёмный труд - это не конец бессрочным трудовым договорам, постоянным рабочим местам? А? Как, всегда, Саша, начинаешь включать дурачка. Это я про Сибирь, снег и Африку.
Игорь
22:10 от 12.12.2012
Кстати, в Швеции "работала"(если это можно назвать работой) мадам Горохова. Выкинули её шведы оттуда, а дело её живёт и побеждает там и превратилось в проблему №1. Мало нам в России проблем?
Прочитайте аналогичную статью в "Российской газете": http://www.rg.ru/2012/12/10/trud-site.html: "...разрешат предприятиям - на время больничного или декретного отпуска основного сотрудника, также - на заведомо временные рабочие места (до полугода). Не запретят аутсорсинг."
Но, ведь предусмотрено 22 основания для заключения срочного трудового договора! Что ещё надо?! Зачем эту ахинею прописывать!
Если легализовать ЧАЗы, то они не дадут нам спокойной жизни. Вот и усиляйте ими государственные службы занятости. Пусть подбирают только персонал, но не являются работодателями. Не согласятся они на это. Власти и бизнесу надо через ЧАЗы ликвидировать постоянные рабочие места, бессрочные трудовые договоры, заменив их на временные. А слабо прописать как в Украине запрет направлять в течении года временных работников вместо сокращённых штатных?
Всё! Сами себе надели петлю на шею. Осталось выбить только табуретку из под наших ног. Что с удовольствием и сделают гороховы, топилины, шохины, голодцы...
Новости СМИ2


Киномеханика