ХЭЙСЯЦЗЫДАО

Так теперь будет называться остров Большой Уссурийский. В мае этого года большая часть его была передана Китаю. Исключением стала часовня Святого Виктора - она и окружающая ее территория останутся российскими. Часовня была построена в 1999 году силами военного предприятия “Дальспецстрой” для укрепления духа российских пограничников - китайцы неоднократно нарушали здесь границу и вообще издавна считали остров своим. Часовня украшена девизом “И один в поле воин”, в ней хранятся православные святыни - икона Богоматери Порт-Артурской и образ священномученика воина Виктора. Новая граница пройдет возле часовни и разделит остров пополам. Дачи хабаровчан останутся на российской территории, остальное - примерно 337 кв. километров русской земли - достанется китайцам.

БОЛЬШОЙ УССУРИЙСКИЙ

Мы давно собирались в село Осиновая Речка, чтобы встретиться с Тамарой Панченко. Она - председатель профкома краевого государственного унитарного сельскохозяйственного предприятия “Заря”. А познакомиться нам довелось на Большом Уссурийском острове, где находятся его посевные площади, покосы, выпасы, ремонтные мастерские, техника и овощехранилище. У профорга с раннего утра есть сразу нескольких задач: проследить за выходом в поле механизаторов, чтобы никто из трактористов педали голой пяткой не нажимал, чтобы у всех были новые кирзовые сапоги, фуфайки, комбинезоны и рукавицы, и чтобы обеды в поле доставляли в горячем виде. Как мы разузнали, кормят полеводов почти домашней пищей. На обед рассольник, каша, картофельное пюре, а к нему мужики приносят с собой по банке мясной тушенки. Ну и, конечно же, компот.

По пути на работу Панченко провела “профилактическую беседу” в некоторых дворах, дабы обеспечить стопроцентный выход на работу трезвых скотников и доярок в связи с переводом стада в летние лагеря. Ежегодно с наступлением лета животноводы на баржах доставляют молодняк и дойных коров на Большой Уссурийский остров. И мы поспешили обогнать стадо, чтобы не застрять в этой живой “пробке”.

Возле совхозной конторы встретили часть животноводов из второй бригады, которую возглавляет Ольга Вакуленко. Доярки и скотники после утренней дойки хмуро сидели на крыльце конторы, в надежде выпросить хоть небольшой аванс. По их словам, в мае на “родительский день” выдали по пятьсот рублей, да разве это деньги?

- Так вы к кому?

- К Петухову...

Петуховых в конторе трое - это, можно сказать, династия. Директор - Леонид Александрович. Заместитель директора - Николай Александрович. Главный агроном - Юрий Александрович. Но никого из них в кабинетах мы не застали - с рассвета все на острове, в поле.

- И по какому вопросу в этакую рань?

- Мало платят, вот ждем, когда придут... Будем разбираться, - недовольно бурчит рабочий фермы Валерий Сенотрусов. - Доярки дружно закивали, но свои имена сказать не решились, “а то вообще ничего не дадут”...

- Лучше работать надо, - сердито сказала, услышав про эти сетования, профорг Тамара Панченко, когда мы встретились с нею на Большом Уссурийском острове. - У нас кто не пьет, тот на заработки не жалуется. Вот, Соколов, например (показывает на выезжающий из ворот трактор).

Анатолий Соколов - знатный соевод. Работает с 1952 года - полвека отдал этой земле. Всегда на хорошем счету. В совхозе “Заря” он уже 20 лет - со дня основания. Несмотря на преклонный возраст, тяжелой работы не чурается. Ремонт так ремонт. Посадка картошки - Соколов первый на заре трактор в поле выводит. В день по 15 гектаров успевает обработать. О зарплате, обеспечении спецодеждой и питанием таких работников Тамара Ивановна всегда рада похлопотать.

Знакомимся с трактористом, осматриваю его экипировку. Ладные кирзовые сапоги, плотная клетчатая рубаха - спасает от комаров, теплая фуфайка - на случай резкого ветра. И любимая промасленная кепка. Тракторист бодр, по-деловому настроен, энергия бьет ключом. Рабочего человека сразу видно!

- В этом году весна выдалась затяжная, на целый месяц задержались с севом, - рассказывает Анатолий Петрович. - Вода стояла в полях, трактора по самые ступицы засасывало, и главный агроном Юрий Петухов все поля исколесил в поисках подсохших участков. Ранний картофель сажали выборочно, стараясь не упустить агрономических сроков. Но 25 мая вода еще стояла на многих полях. Надежда на поздние сорта - уже опробованный голландский “Романо” и новые российские “Удача” и “Ветеран”. Посеем в июне, и они вплоть до октября будут набирать массу клубня.

Бригадир сенокосчиков Валерий Ражев с помощником Алексеем Грищенко, пока травы не поспели, заняты на севе. Поля на Большом Уссурийском острове просторные, выращивается все - капуста, свекла, морковь, кукуруза. А как завершат дела посевные, перейдут вглубь острова - на сенокосы. В этом году предстоит заготовить три тысячи тонн сена. Из них тысячу тонн косили на тех территориях, что ныне отданы китайцам.

Соседнее сельхозпредприятие “Рощино” тоже заготавливает сено (4 тысячи тонн) на Большом Уссурийском. Их покосы пока не отобрали, но у местного населения остается тревога - у понтонного моста в ожидании развода сутками теснятся китайские суда, как стая голодных акул, зримо обозначая здесь свое присутствие... Напрасно министерство иностранных дел считает, что на нашей хозяйственной деятельности это никак не отразится. В Амурской и Уссурийской протоках во время подъема воды издревле мечут икру сазаны и сомы, караси и щуки. Хабаровчане здесь отдыхают. Рыбачат, охотятся на уток. Собирают папоротник, черемшу, грибы. По словам Владимира Кищенко, председателя профкома Дальневосточного научно-исследовательского института сельского хозяйства, здесь насчитывается более двухсот видов съедобных и лекарственных растений. Гнездятся и выводят птенцов редкие перелетные птицы, в озерах уйма рыбы, растут лотосы. Если убрать погранпосты - китайцы выловят и съедят все до последней лягушки! Для ресторанов квакуш готовы вывозить бочками. Единственным “часовым” на Большом Усурийском останется часовня “Святого Виктора”, отвоеванная усилиями дальневосточного губернатора...

Именно по этой причине в приграничных хозяйствах ощущается острый недостаток квалифицированных кадров. Страшась неизвестности, порядочные семейные люди уезжают отсюда. Их место занимают “перекати-поле”. С таким контингентом Тамаре Панченко особенно трудно. В профсоюз они не вступают, из 128 работников лишь 75 составляют костяк коллектива и являются членами профсоюза. Остальные - “балласт”. Зарплату требуют, а отдачи никакой. А откуда быть прибыли, если полбригады с утра бездельничает? Вместо того чтобы скот в летние лагеря перегонять - сидят у конторы и семечки лузгают. Откуда быть привесам и надоям?

Отсюда и с деньгами трудности. 100 тысяч рублей задолженности по профсоюзным взносам руководство готово отдать крайкому профсоюза “натурой”. И Федор Казак, председатель крайкома профсоюза аграриев, самолично вынужден подыскивать покупателей из более денежных хозяйств. Благо, костяк коллектива еще трудится и получает приличные урожаи...

По мнению Тамары Ивановны, кадрами могли бы помочь профтехучилища, которые всегда готовили специалистов для села. Но кто теперь посылает детей в механизаторы, мастера машинного доения или агрономы? А приезжим специалистам нужны квартиры. Однако жилья в селах мало строят. Мы с Тамарой Ивановной заходим в просторное овощехранилище, где картофелеводы нагружают прицепные тележки отборным семенным материалом.

- Вот на них вся надежда, - взгляд председателя профкома теплеет и она, забыв утренние огорчения, представляет агрономов Николая Макина и Николая Вяткина. - Лучше наших растениеводов нигде нет - это самые опытные кадры.

Однако когда ей задали вопрос, как поощряют лучших работников, Панченко немного растерялась. Земледельцы ныне не в чести, звание “Ветеран труда” получают лишь те, кто имеет награды Родины. На 55-летие Николая Вяткина Тамара Ивановна вырезала картонную медаль и с доброй шуткой повесила ему на шею. Раньше на трактора лучших работников прикрепляли флажки, награждали нагрудными знаками, званиями “Победитель соцсоревнования”. Теперь - деньги “правят бал”. Многие из тех передовиков до сих пор в почете. Валентин Жуков, Иван Кислицын, Николай Сторожук награждены грамотами министерства сельского хозяйства. Картофелевод Николай Макин смолоду на весь край прославился сверхвысокими урожаями, имеет за добросовестный труд правительственные награды. Но ветераны уходят, не оставляя себе замены. И это печально.

Как решается проблема кадров? Будучи в соседнем частном хозяйстве Александра Веремчука, разговорились мы с наемным трактористом Алексеем Вдовиным. По его словам, в работниках у фермера четверо: один русский и... три китайца. Пришли с сопредельной стороны с тяпками. Сажают арбузы, капусту на фермерских полях. А отчего ж не прийти - здесь готовые бетонные дороги, ЛЭП, глиссада для захода самолетов на аэропорт, мелиорированные поля. У “Зари” - отличная осушительная система, хорошо обработанные и удобренные земли.

На острове очень красиво: протоки, озера, жирные заливные луга и мало людей, что особенно ценится китайцами при их ужасной тесноте. И когда говорят, что соседи нас все-таки “шапками закидают” - местному русскому населению становится не по себе. Поэтому молодежь сюда калачом не заманишь. “Но надо готовить собственные кадры из селян”, - твердо считает Тамара Панченко.

РОЩИНО

В ФГУСП “Рощино” временно исполняет обязанности директора Заир Ганиев. Его предшественник, родом из Таджикистана, Джура Шарипов, остро нуждаясь в кадрах, позвал сюда полсотни таджиков. Эти хоть не пьют. Правда, в профсоюз они не вступают, да и специальностями никакими не владеют. А защиты и денег требуют.

Всего на предприятии трудится 700 человек. Коллективный договор, действие которого ограничено тремя годами, составлен добротный, всесторонне продуманный. Конечно, он всегда рождается в муках, профком отстаивает каждую строку льгот работающим здесь членам профсоюза. А распространяется договор на всех - и на бездельников, и на новеньких, и на иностранцев. Директор - добрый человек, приезжих жалеет, старается и спецовку выдать, и обустроить. Председателю профкома Людмиле Чернецовой приходится порой даже ссориться с директором, чтобы членов профсоюза не забывал. Однако тот ее хвалит за заботу о людях, хорошо о ней отзывается. И директору, и профлидеру обидно, что у сельских тружеников низкие заработки. Поэтому при обсуждении достижений животноводов стараются лучшим выделить денежную премию. Работники стараются - надои в этом хозяйстве в среднем составляют по 15 литров молока от коровы. А подрастут травы - молока будет еще больше.

Закон позволяет при численности профсоюзной организации свыше ста работников держать освобожденного председателя профкома. Но Людмила Чернецова не оставляет свой пост начальника отдела кадров, считая, что председатель профкома должен заниматься кадрами, это его главная задача. И потому хозяйство укомплектовано квалифицированными рабочими.

Рощинская профсоюзная организация названа одной из лучших среди 93 профкомов агропрома Хабаровского края. Хозяйство с каждым годом крепнет, держат 2200 голов крупного рогатого скота, 1600 свиней, 72 тысячи птицы, в сутки получают по 30 тысяч штук яиц. На уровне мировых достижении развивается зоотехника. Новое мясное направление в животноводстве (телята породы “герефорды”) позволяет иметь приличный доход. Весомую прибыль дают пекарни, цеха по изготовлению макарон и сметаны, творога и других молочных продуктов. Мы побывали в этих цехах, всюду светло, чисто, уютно. Профгруппорг Наталья Симоненко показывает отлично оборудованные комнаты отдыха, душевые, комнаты приема пищи. Профком позаботился, и работницам выдаются белые халаты. А тем, кто трудится в посудомоечном цехе, выдается соответствующая обувь, фартуки и темные халаты.

Сейчас профком требует отремонтировать комнату отдыха и другие помещения молочного цеха. “Для пекарни с помощью профкома, - рассказывает мне заместитель начальника цеха Ирина Повар, - надеются выхлопотать дополнительную ставку грузчика, чтобы девушки не таскали сами мешки с мукой. На пекарне труд тяжелый, а молодым женщинам-пекарям надо беречь свое здоровье, им ведь еще детей рожать. Работники, дети которых уже школьники, интересуются в профкоме путевками. И узнают хорошую новость - членам профсоюза детская путевка в лагерь отдыха будет стоить одну тысячу, а не членам профсоюза - три тысячи рублей из 8500. Такая скидка - весомая мотивация профсоюзного членства. Отдыхают школьники обычно в лагерях отдыха для детей военнослужащих - “Комета” и “Салют”.

Помощником Людмилы Чернецовой стал Клементий Мурзин, специалист по охране труда. Вместе они обсуждают и решают многие вопросы. Профком ходатайствует, и руководство помогает в трудных случаях своим работникам, недавно выделили 30 тысяч рублей на оплату операции одной из сотрудниц. В случае смерти работника ритуальные услуги тоже оплачивает фирма.
Забот у Людмилы Ивановны много, ведь отделения совхоза занимают обширные площади, это села Лермонтовка, Заозерное, Зоевка, Рощино, Дружба. Только в Зоевке и на центральной усадьбе в Рощине задействовано 330 работников (50 из них - те самые таджики, к досаде профлидера, снижающие процент членов профсоюза). Все они заняты в поле. Коллективный договор предусматривает для растениеводов бесплатное четырехразовое питание, которого профком добивался, потому что прибыль хозяйства складывается, благодаря высокой квалификации работающих здесь членов профсоюза. Бригадир полевой кухни Ирина Костяная рассказывает, что люди очень довольны тем, что обеды вкусные, сытные и всегда горячие. Возят еду с пылу с жару, в специальных контейнерах. И бригадир подтверждает - в том, что питание во время посевной бесплатное, большая заслуга профкома.

Мы прощались с председателем профкома Людмилой Чернецовой возле памятника первому директору совхоза Скакалину, застреленному в 1992 году в собственном кабинете - не угодил кому-то из “новых русских”, - и она рассказывала о нем, как о человеке большой души, который отдавал людям все силы и организаторские способности. Сегодня первый директор был бы доволен тем, как живет и работает совхоз.

ФЕДОРОВКА

Не меньший интерес вызывало у меня тепличное хозяйство в Федоровке. Еще несколько лет назад совхоз Федоровский влачил жалкое существование из-за высоких тарифов на электрическую энергию. И бывший директор Александр Сыздыков, помнится, сетовал, что все девять га под стеклом вот-вот уйдут с молотка. Сегодня это краевое государственное унитарное сельскохозяйственное предприятие ставит довольно трудные производственные задачи и успешно их выполняет. В 2005 году запланировано вырастить 1600 тонн свежих помидоров и огурцов. Хозяйство продает эти овощи по ценам ниже зарубежных, а качество продукции местных теплиц не уступает импортному.

Мы прибыли сюда в обеденный перерыв, когда работники спешно садились в автобус, и председатель профкома Людмила Черникова с гордостью сообщила, что рабочих возят бесплатно, за счет хозяйства - подразумевалось, что в этом есть заслуга профкома. По просьбе профкома бухгалтерия и экономист хозяйства просчитали свои возможности и пришли к выводу, что тепличное хозяйство может себе позволить и недорого кормить своих сотрудников. Для питания людей, тоже не без вмешательства профкома, было выделено и оборудовано хорошее помещение на первом этаже совхозной конторы. Нам предложено было пообедать и оценить эту услугу. Пара котлет с картофельным пюре, блины со сливовым повидлом и компот обошлись в 24 рубля. Салат из свежих овощей стоит всего три рубля. За час повар успевает покормить 70 рабочих, остальные предпочитают ездить на обед домой.

В теплицах в обеденное время находятся только дежурные. Они следят, чтобы температура воздуха в парниках не превышала 24 - 25 градусов. Лиана - капризное растение, если температура выше 25 градусов - вянет, сбрасывает цветки, если температура ниже нужной - лиана прекращает рост. Сорта томатов подбирают, исходя из их вкусовых качеств. Главное, чтобы они при этом поддавались транспортировке, внешне были красивыми, ровными, без трещин и морщин, чтобы цвет был ярким. И размер плода должен отвечать представлениям покупателя. Регулируют температуру просто: летом открывают и закрывают фрамуги, а зимой - задвижки теплоцентрали.
Вообще-то, тепличное хозяйство задумывалось и строилось для того, чтобы оказывать весомую услугу ТЭЦ-3, действуя как естественный охладитель, доводящий температуру воды в трубах до безопасной нормы пользования. Потом экономисты догадались подсчитать количество энергии и выставить счета предприятию, от которых у директора, как говорит он сам, “дыбом встали волосы на голове и слезы брызнули из глаз”.

- А сейчас плакать нечем, слезы кончились, - говорит директор Сергей Верхотуров. - В коллективе 229 человек. Главная наша беда - это текучка кадров. Кто идет к нам? Те, кого отовсюду гонят, любители халявы. Но как только они понимают, что тут, кроме свеженьких помидорчиков-огурчиков “на закуску”, еще и работать надо, причем от зари до зари, весь пыл пропадает. В минувшем месяце 54 работника приняли, а 50 уволилось. И уходят не потому, что мала зарплата, она, кстати, выше, чем на других сельскохозяйственных предприятиях - в среднем люди зарабатывают по 6500 рублей. Донимают сырость и духота в теплицах, работа однообразная: сбор овощей, тяжелые ящики, работа с химикатами, полив, прополка...

Тепличницы рассказывают, что во время химобработки овощей профком добивается выдачи молока за вредность. Людмилу Григорьевну уважают в коллективе, со всякой бедой идут к ней. Новеньким помогает освоиться на рабочем месте, если не по нутру работа, уговаривает остаться. Мол, опыт приходит со временем, надо потерпеть.

- Ходатайствуем перед руководством, поощряем денежными премиями, выделяем материальную помощь, - говорит профорг, - и поверьте, человеческое отношение лечит. Сегодня в коллективе 76 членов профсоюза, эти люди давно работают. Взносы платят сознательно, знают, что в профкоме они всегда получат поддержку и понимание.

В процентном отношении число членов профсоюза здесь увеличилось. Новый директор, который прежде был здесь же главным инженером, трудится в хозяйстве уже много лет и понимает, как важно рабочему человеку иметь защиту в лице профсоюзной организации, и поддерживает инициативного председателя профкома, вместе с ней решает организационные вопросы. Директор и профлидер вместе тщательно продумали содержание коллективного трудового договора - получился, по общему мнению, очень хороший документ. Умрет кто или заболеет - люди получат помощь. Работники не могут быть уволены без согласия профкома. Они могут быть восстановлены на работе по ходатайству профсоюзного лидера, или профсоюзного юриста, который окажет услуги бесплатно.

Немаловажное значение, по мнению председателя профкома, имеют путевки для детей в лагерь отдыха. Людмила Григорьевна надеется, что членам профсоюза они обойдутся дешевле, что вызывает у главного бухгалтера Надежды Викторовны Шишловой кривую усмешку. Ей не до веселья, не хочется высчитывать профсоюзам из заработной платы пусть даже один процент заработанного. Почему? Директор потихоньку подзывает меня к столу и показывает предписание руководства “Хабаровскэнгерго”: вернуть немедленно долг предприятия за электроэнергию в сумме 53 104 тысяч рублей. Эти деньги им еще предстоит заработать. И они их заработают, хотя это нелегко. Если продавать помидоры и огурцы по 50 рублей за килограмм, львиную долю выручки заберут за отопление. А зарплата? А развитие производства? А повышение квалификации овощеводов?

- Чтобы лучше работать с людьми, и мне надо учиться, - считает Черникова. - Хабаровский краевой комитет профсоюза часто проводит семинары. Учеба для профсоюзных лидеров чрезвычайно полезна. Но я не могу посещать эти семинары, потому что меня только на один день раз в три месяца освобождают от основной работы. За один день многое не постигнешь. В остальные дни для учебы я вынуждена брать отпуск за свой счет. Поэтому придется поработать с дирекцией, чтобы убедить ее оплачивать профоргу хотя бы три часа в неделю, которые он мог бы потратить на самообразование. Надеемся, что в этом вопросе нам окажет помощь Хабаровская краевая организация профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ.

Дина ПЛЕХАНОВА