О проблемах родного предприятия рабочие Курганской ТЭЦ еще в июне писали президенту Владимиру ПУТИНУ (“Солидарность” № 22, 2012). Сформированная после этого региональная комиссия с участием зам. губернатора должна была погасить конфликт с работодателем, который не хотел повышать зарплату. Но история круто повернулась. На прошлой неделе от неосвобожденного председателя профкома Владимира ПОПОВА пришло тревожное сообщение: рабочих заставляют выходить из профсоюза, и численность первички тает на глазах. За выяснением обстоятельств корреспондент “Солидарности” отправился в Курган.

ПРЕДЫСТОРИЯ

Напомним, что в начале июня 480 рабочих Курганской ТЭЦ (структурное подразделение ОАО “Курганская генерирующая компания”, далее КГК), в том числе председатель профкома Владимир Попов, подписались под открытым письмом, которое должно было привлечь внимание федеральных и региональных органов власти. В нем энергетики указывали, что в отопительный сезон 2011 - 2012 года для нормального обслуживания оборудования не хватало 140 человек (при численности работников в 840 человек). Молодежь не идет на сложную работу из-за низкой зарплаты - 10 - 12 тысяч рублей. Впрочем, все это они высказывали руководству КГК неоднократно.

В июне была создана комиссия с участием заместителя губернатора Курганской области Василия Жарова. “Колесо завертелось”, как сказал нам тогда председатель Федерации профсоюзов Курганской области Владимир Андрейченко, и просил сильно его не “раскручивать”. Вот это колесо и задавило профорганизацию “Электропрофсоюза”. После того, как Владимир Попов позвонил нам и рассказал, что работа комиссии не дала результата, руководство оказывает на членов профсоюза давление, параллельно создавая “карманный профсоюз”, в редакции было решено отправить корреспондента за Урал.

КАК “КОШМАРИЛИ” ПЕРВИЧКУ

Не терпелось поговорить с рабочими, узнать из первых рук, что же на самом деле происходило в последний месяц, и как ситуация видится по ту сторону высоких стен ТЭЦ, куда с улицы попасть просто невозможно. После смены на разговор собрались несколько человек из разных цехов, принимавших активное участие в работе профкома. Многие их коллеги хотя и знали, что у проходной в тот день будет корреспондент, попросту испугались прийти. А пришедшие попросили не называть их имен. Что ж, в этом нет ничего удивительного...

- Наш, рабочий профсоюз они хотят ликвидировать, - начал рассказывать один из работников, которому на вид за 50, назовем его Михаил. - Нас заставили писать уже готовые заявления, что мы выходим из профсоюза. Говорили: “Не подпишешь - мы найдем, за что тебя уволить”.

- Начальнику одного из цехов напрямую сказали: пока у тебя все из профсоюза не выйдут, ты никаких премий не увидишь, - перехватил Илья, молодой начальник участка по высоковольтным испытаниям. - И что ему делать? Он пошел говорить: мужики, выходите или увольняйтесь.

- Начальство они в погонял превращают. Мы-то выступаем, рядовые, а мастера - нет, - говорит еще один работник, Валентин.

Давление, рассказывает Илья, выполняющий роль заместителя председателя профкома, пошло сразу после того, как в руководстве стало известно о письме.

- Шли прямые приказы изъять подписные листы, найти зачинщиков. По станции ходили, изымали письма, но мы их много приготовили. Коллектив, несмотря ни на что, собрался и поставил 480 подписей. Причем сами же коллеги давили на профсоюз изнутри: “Зачем вы этим занимаетесь, у вас не получится ничего...” Люди вообще потеряли веру в колдоговор, в профсоюз не верили. Мы им отвечали: не будем ничего делать - вообще ничего не изменится. Тогда на следующий год мы замораживаем город, и кто будет крайним? Работники ТЭЦ, плохо работали. И твой сосед тебе скажет: ты заморозил мою квартиру, у меня ребенок замерз, заболел, например, - рассказывает Илья. - Так вот, каким-то образом подписи попали в “генерацию”. Начались смешные вещи. Стали говорить: “Вы должны уходить с работы в 5.15, а в 5.00 вы должны уходить от станка”. А рабочему нужно полчаса отмываться как минимум. Когда спросили внутренний распорядок дня, там такого не оказалось, - говорит Илья.

А в июле, получив расчетные листки, люди недосчитались положенных им денег - в некоторых случаях до половины своего заработка за июнь.

- Сейчас несколько человек, кто не написал заявления о вступлении в новый профсоюз, получили “корешки”, в том числе и я, в них нет ни профмастерства, ни так называемой “четырнадцатой” премии, то есть квартальной. Но никакого официального приказа на это нет, - уточняет зампред профкома.

Что касается альтернативного профсоюза, то, как говорит Илья, он был создан безо всякого собрания коллектива, без оповещения. А его “лидер”, Сергей Тимофеев, работающий в структурном подразделении “Тепловые сети”, в коллективе не известен, а на переговорах по колдоговору, куда он попал после декабрьской конференции, очень часто занимал позицию работодателя. Никаких официальных документов о регистрации профсоюза - ни устава, ни протокола собрания коллектива, за него проголосовавшего, - никто не видел.

И тем не менее в цехах появилось объявление: “Уважаемые члены профсоюзной организации “Энергетик”! Профсоюзный комитет предоставляет возможность зачислить детей в частные детские сады: “Солнечный зайчик” и “Почемучка”. Количество мест ограничено”. Забегая вперед, скажем: заместитель гендиректора КГК Сергей Долгов заявил нам, что в отношениях с обоими профсоюзами у компании теперь “паритет”, и “нет никакого направления, что это свои, а это чужие”. К сожалению, пообщаться непосредственно с Сергеем Тимофеевым корреспонденту “Солидарности” не удалось. Профлидер “Энергетика” от интервью отказался.

Надо сказать, что предложения профорганизации и работников по поводу изменений в колдоговоре обсуждались на двух конференциях трудового коллектива предприятия - в декабре 2011-го и весной 2012 года. Репрессии против работников КГК начались еще в промежутке между конференциями. Собирая материал для предыдущей статьи, мы разговаривали с Сергеем, слесарем “Тепловых сетей”, и вот что он тогда рассказывал:

- Когда после первой колдоговорной конференции люди начали вступать в профсоюз, чтобы иметь для борьбы с работодателями юридическую силу, работодатели это почувствовали и давай свой профсоюз организовывать. А руководство структурного подразделения сразу дало целенаправленное указание начальникам районных организаций - Попова на территорию не пускать. И начальство этого приказа не скрывало, - вспоминал Сергей.

Выходит, что еще до письма наверху был план (“схема”) своеобразного переворота. Более того, это подтверждается документально. Еще на декабрьской конференции Владимиру Попову удалось получить в руки уже готовый проект протокола, подготовленный, по-видимому, кем-то со стороны работодателя. В нем говорится: “Постановили: Избрать представителем работников для подписания коллективного договора Тимофеева Сергей Юрьевича”. Это и произошло на второй конференции. За прошедшие полгода численность первички “Электропрофсоюза” от 500 человек сократилась до тридцати.

ГОРОД ВСТАЛ, СВЕТОФОРЫ ПОГАСЛИ

Здесь самое время сделать небольшое лирическое отступление. Приведем историю, рассказанную одним из ветеранов ТЭЦ, проработавшим на предприятии более 25 лет. История непростая - четверть века назад на ТЭЦ случилась крупная авария, и нашего рассказчика горисполком направил “тушить пожар”, поставив перед выбором: за дело или “партийный билет на стол”.

- Авария произошла 12 ноября 1984 года, - вспоминает старожил. - На улице было 32 градуса, станция “села на ноль”. Теплообеспечение “встало на ноль”. И забегали. Я никогда не забуду, как я у директора ТЭЦ Васильева спал в кабинете, потому что трое суток не выходил, растапливал котлы.

- Знаете, что такое “посадка станции на ноль”? - вмешался в разговор Илья. - Выключаются котлы, спускается пар. От котлов идет давление на турбины, соответственно, турбины останавливаются. Станция по противоаварийной автоматике отключается и выделяется из общей сети, чтобы соседние области не “раскачала” и чтобы там ничего не отключилось. ОРУ 110 КВт - это, условно говоря, соединение, где все питается, город, поселки, другие области, - отключается. Тогда нас надо запитать через обходные линии. Пока они это сделают, только тогда мы подадим напряжение, и оно придет на ОРУ. Но ТЭЦ еще работать не будет - котлы растапливать 3 - 4 дня, турбину раскручивать 3 - 4 дня. Только после этого мы сможем подать напряжение в город. Поэтому в ту аварию и прошло столько времени - город встал, светофоры погасли.

- Все подрядчики ушли, и после этого решили делать свои бригады, - продолжил бывалый работник. - Мы собрали мазутные ящики, залезали в котел снизу, разводили костры, растапливали. На вторые сутки я до того вымотался, что меня директор подобрал к себе в кабинет; пока мне несли чай и бутерброды, я задремал. Тут слышу, кто-то говорит директору: “Когда запустите?” Он: “Не знаю”. А ему: “Если через полдня не разведете, будешь в Коми АССР лес сплавлять”. И тогда я понял, с кем мы имеем дело. Тогда мы развернулись за 6 часов. Горком, райком и обком партии нагнали людей, дали средства, материалы. А сейчас, если, не дай Бог, станция “сядет”, не знаю, кто будет помогать.

- Тогда страна ввалила в ТЭЦ кучу денег, - говорит Илья. - Построили садик, Дом культуры и лагерь для детей “Энергетик”, людям дали около сотни квартир. Стали давать гарантийные письма тем, кто устраивается на станцию, и народ пошел. С 1984 и до 1994 года ТЭЦ была элитным местом работы.

ПЕРВИЧКА С ВОЗУ?..

Совершенно очевидно, что исчезновение боевой первички, которая решительно оглашала производственные проблемы в цехах и настойчиво требовала повышения уровня оплаты труда, не только не положит конец проблемам, которые накопились на предприятии, но даже их серьезно обострит. А то, что дефицит квалифицированных специалистов на ТЭЦ есть, подтверждается многочисленными служебными записками, которые оказались в распоряжении Владимира Попова. Процитируем некоторые из них.

В записке начальника топливно-транспортного цеха от 11.05.12 говорится, что “для стабильной работы и качественного ремонта и техобслуживания оборудования” не хватает 11 человек, всего в бригадах есть 20 человек из “необходимых” 39. В другой записке от 23.01.12 начальник турбинного цеха докладывает: “В 2011 году были сорваны графики очередных отпусков у машинистов ЦТЩУ и старших машинистов цеха”. В ней же сказано, что в цехе вакантны 6 мест.

Далее, в записке от 14.05.2012 начальник котельного цеха указывает на то, что в период марта - апреля 2012 года уволились 4 человека, и вакансии остаются свободными, в мае 2012 года “ожидается увольнение еще четырех человек”. “Низкий уровень зарплаты сказывается и на приеме нового персонала - люди со средним профессиональным и высшим образованием не идут на эту работу. Приходят люди абсолютно далекие от энергетики, не способные понимать техпроцесс, не поддающиеся обучению”. Приводится список из 10 наименований ремонтных работ, которые “не в состоянии на сегодняшний день выполнить “обескровленный” персонал котельного отделения ЦЦР”.

В записке от 23.04.2012 начальник электроцеха не скрывает своей тревоги: “в последнее время участились случаи аварийных отключений электрооборудования”; “наиболее тяжелая ситуация связана с персоналом на трех участках”, “имеющийся на этих участках персонал не успевает даже своевременно устранять дефекты, не говоря уже о техническом обслуживании и плановых ремонтах”. “В этом году из цеха уволились 6 человек (специалисты), пришли трое - случайные люди”. Автор записки напоминает, что в электротехнической лаборатории “по штатному расписанию 24 человека, в наличии 14 человек”, а на “участке кабельно-осветительного хозяйства по штатному расписанию 12 человек, в наличии - 5 человек”.

Еще в одной записке, за подписью начальника ЦТАИ, приводится, что на 1.05.2012 в цехе ТАИ “укомплектованность персонала составляет 86,8%. При штатном расписании в 68 человек в наличии 59 человек”.

Адресат всех этих беспокойных писем - директор ТЭЦ или вышестоящее начальство.

Приведем также данные из письма Владимира Попова, которое 5 апреля получил глава Курганского профобъединения. В нем председатель профкома указывает, что средний возраст работников составляет 47,3 года (в августе 2011 года - 46,2 года, в 2010 году - 44,7 года). “Количество уволившихся с ТЭЦ в 2011 году - 210 человек. С ноября 2011 года рабочего персонала не хватало 140 человек. Эти данные действительны в настоящее время”. Как пояснил нам Попов, эти данные официальные, получены из отдела кадров предприятия, а цифра в 140 человек была услышана им лично от директора КТЭЦ Андрея Люминарского. Что касается уровня зарплаты, то “нормально”, как говорят работники, можно получать только много перерабатывая.

- Я по пятому разряду чистыми на руки получаю 10 тысяч, - говорит один из работников. - Три тысячи - коммунальные платежи за однокомнатную квартиру. У меня остается семь тысяч. Как на них жить?

Отметим, что цены на потребительские товары в Кургане мало отличаются от московских.

И еще некоторые любопытные цифры, которые демонстрируют, какой ценой достается “стабильная работа” ТЭЦ. Их приводит в своем письме гендиректору КГК Игорю Сергееву Владимир Попов. По его расчетам, опять же на базе легко проверяемых данных из отдела кадров, в среднем в 2011 году фонд переработки рабочих котельного и турбинного цехов достиг 108,2 часов при максимальных 120 часах, разрешенных по закону. Средняя цифра лукава и скрывает тот факт, что среди них почти 42% перерабатывает в среднем почти 140 часов в год, и каждый шестой перерабатывает более 200 часов в год.

“О НЕХВАТКЕ РАБОЧИХ ГОВОРИТЬ НЕ ПРИХОДИТСЯ”

Впрочем, на все эти вопросы у заместителя директора по экономике и финансам КГК Сергея Долгова, который согласился дать нам интервью, другая точка зрения. Во-первых, на ситуацию вокруг первички и членов “Электропрофсоюза”, которых, по его словам, никто не заставляет выходить из профсоюза. И они принимают решение добровольно. Во-вторых, зам. гендиректора отказывается от участия руководства компании в создании альтернативного профсоюза “Энергетик”, вновь указывая на добровольное решение работников. Ну и, в-третьих, в отношении нехватки кадров на Курганской ТЭЦ. Нехватку в 140 человек, определенную профкомом, Сергей Долгов назвал “мнимой”. Что касается процитированных “служебок”, то КГК ответила, что “такие документы в делопроизводстве предприятия не зарегистрированы”. Процитируем письменный ответ руководства КГК на наш вопрос об этом:

“В соответствии с разработанными нормативами численности промышленно-производственного персонала тепловых электростанций нормативная численность Курганской ТЭЦ составляет 701 человек. На сегодняшний день в структурном подразделении ОАО “КГК” - Курганской ТЭЦ - работают 836 человека. Таким образом, говорить о нехватке рабочего персонала не представляется возможным”. “При этом на Курганской ТЭЦ существует проблема нехватки высококвалифицированных кадров с профильным энергетическим образованием”. Но проблема, следует из ответа, решается руководством с помощью программ льготного устройства детей работников в сады и обучения за счет предприятия.

По официальным данным самой компании, представленным ею в письме департаменту промышленности 7 июня, средний возраст персонала ТЭЦ в 2011 году составил 45,5 лет. Средняя зарплата рабочего персонала в первом квартале 2012 года составила 14,4 тыс. рублей (рост на 16,2%), в 2011 году - 13,76 тыс. рублей (рост на 13,2%), в 2010 году - 12,1 тыс. рублей. А вот как выглядят зарплаты руководителей: в первом квартале 2012 года - 28,5 тыс. рублей (рост на 28,6%), в 2011 году - 25,6 тыс. (рост на 18,4%), в 2010 году - 21,6 тыс.

На вопрос, почему КГК не пошла навстречу работникам и не удовлетворила требование о ставке первого разряда, мы получили такой ответ:

- Ценообразование в сфере деятельности Общества регулируется государством. Это означает, что при осуществлении расчетов с потребителями Общество обязано руководствоваться тарифами, устанавливаемыми уполномоченными на то органами власти. При тарифном регулировании устанавливается и ставка первого разряда. В настоящее время ставка первого разряда работников Курганской ТЭЦ установлена в размере, определяемом на основании п. 3.3 “Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2009 - 2011 годы”, и составляет 4642 руб. На основании Соглашения между работодателем и Областной профсоюзной организацией на Курганской ТЭЦ в 2012 году была проведена индексация должностных окладов работников на 5% с 1 июня и будет проведена на 5% с 1 октября. Также при тарифном регулировании на 2013 год планируется повышение заработной платы не менее установленного государством роста индекса потребительских цен.

ИЗ ВЫСОКИХ КАБИНЕТОВ

Позиция региональных властей в лице директора департамента промышленности, транспорта, энергетики и связи, заместителя губернатора Курганской области Василия Жарова оказалась как две капли воды похожей на позицию компании. Ситуацию с оттоком кадров он назвал “сложной, но рабочей, не критической”:

- Сегодня нужны, и собственник это признает, дефицитные специальности, которые не готовятся на территории Курганской области, их завозят со стороны, и не только с территории России, и есть примеры, когда представителей некоторых специальностей приходится завозить еще из других стран, предоставлять квартиры, создавать некоторые условия. Но трагедии, наверное, я бы делать из этого не стал.

На вопрос, может ли столь незначительное повышение решить проблему, министр ответил в том же духе. Мол, вопрос это “более теоретический”. И “надо исходить из того, какая имеется база для повышения заработной платы”.

- Мы оценивали ситуацию, - вмешался в разговор заместитель директора департамента, начальник управления энергетики, транспорта и связи Юрий Найданов. - Сказать сегодня, что руководство не хочет решать вопрос, я не могу. Действительно, у них такой большой прибыли нет. Потому что все регулируется федеральной службой по тарифам, департаментом госрегулирования.

ВПЕРЕДИ - ХОЛОДА

Нас, как вы понимаете, интересовало, будет ли ТЭЦ готова к зиме? И тут Василий Жаров продемонстрировал завидное спокойствие:

- Я полагаю, что ТЭЦ на сегодня выполняет те обязанности и задачи, которые перед ней стоят. С 1956 года она никогда не глушилась, ремонт и профилактику делают так: один котел заглушили, отремонтировали, другие пока работают. Как минимум два стоят в запасе, не принимают участия в процессе. Это позволяет ремонт проводить вовремя. Никакого срыва в зиму не будет.

Не менее определенно ответил и Сергей Долгов, сообщив, что “ремонтная программа проходит в соответствии с графиком. Отклонения всегда есть. Но к началу отопительного сезона станция будет готова, за этим следят надзорные органы, которые приходят, проверяют и выдают паспорт готовности к зиме. У нас нет никакого сомнения, что станция к зиме будет готова”.

Откуда такая уверенность? У рабочих есть свое объяснение.

- ТЭЦ-то к зиме, может быть, и будет готова. Но за счет чего? - вопрошал один из работников. - За счет сверхурочных. Чтобы получить нормальные деньги, люди идут на переработки. Гвоздь-то именно в том, что в случае чего они подключают сверхурочные, и ТЭЦ будет готова. Но ведь существует здоровье людей и прочее.

РАЗГОВОР В ПРОФОБЪЕДИНЕНИИ

В разговоре с корреспондентом “Солидарности” председатель Федерации профсоюзов Курганской области Владимир Андрейченко пояснил, что видит причину разгрома профорганизации в том числе и в действиях председателя первички, и в позиции руководства ВЭП:

- Мы не специалисты, и мы не можем судить о тех мерах (принятых трехсторонней комиссией. - Прим. А.Г.), чтобы ТЭЦ работала. Вот протокол заседания рабочей комиссии. Вот подпись Попова, все голосовали единогласно. Заслушали руководство, они сказали, каким образом будут делать. И они повысили. Ну, мало повысили. Но так записано в протоколе. Попов хочет, чтобы моментально, что попросили, все сделали - у нас такого не бывает. В комиссии Попов одно говорит, ему говорят, что цифры ваши немного не соответствуют, они немного другие. Спасибо, что вы беспокоитесь, говорит ему исполнительный директор. Мы меры принимаем. Но как ФПКО может сказать, достаточно этих мер или недостаточно, они же отвечают головой - и гендиректор, и исполнительный директор?

По словам главы профобъединения, он предлагал Владимиру Попову и работникам предприятия, на которых оказывалось давление, написать соответствующее заявление в ФПКО. Ведь профсоюзы области имеют соглашение о взаимодействии с областной прокуратурой. Но никаких заявлений не было. Кроме того, Владимир Андрейченко рассказал, что неоднократно обращался к руководству “Электропрофсоюза” с просьбой повлиять на ситуацию на Курганской ТЭЦ, но безрезультатно.

- На мой взгляд, в “Электропрофсоюзе” просто решили, что проживут и без профорганизации на Курганской ТЭЦ, - констатирует председатель ФПКО.

Остается решить, что делать с оставшейся на ТЭЦ организацией “Электропрофсоюза”, а также слепленным наскоро “Энергетиком”? Можно ли новый “профсоюз” принять в Федерацию?

- Это вполне приемлемый путь, - считает Владимир Андрейченко. - Мы со своей стороны все равно будем продолжать влиять на ситуацию и наводить мосты и в том числе с Тимофеевым. Лично я с ним пока не связывался. Мы до последнего времени надеялись на Попова, что все-таки что-то получится. Если даже эта организация не войдет в ФНПР, значит, будем пытаться работать по соглашению. Практика такая есть.

Сказать, что сотрудники ФПКО сидели сложа руки и молча наблюдали за конфликтом, было бы неверно. Так, они принимали участие в переговорах между конференциями и во время последней, прошедшей весной 2012 года. А когда та была проведена с нарушениями ТК РФ, но колдоговор тем не менее был принят, добились, чтобы Главное управление по труду и занятости Курганской области обязало КГК исправить многочисленные нарушения в этом договоре. Точно так же федерация содействовала и в процессе работы комиссии в июне. Но этого оказалось недостаточно.

ЦВЕТ НЕ ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЯ

По возвращении из командировки корреспондент “Солидарности” обратился за комментарием к председателю Всероссийского “Электропрофсоюза” Валерию Вахрушкину. Глава профсоюза был удивлен тем фактом, что профорганизация Курганской ТЭЦ на грани развала:

- После того, как к нам в июне обратился Попов, сказав, что оставшиеся разногласия с работодателем он разрешит, ни одного заявления со стороны первичной организации мы не получали. Так как после окончания работы примирительной комиссии в первой декаде июня к нам не поступило никакой новой информации, мы считали, что ситуация разрешилась, поэтому и не предпринимали никаких действий. В мае мы предпринимали шаги к тому, чтобы собрать комиссию. Мы знали, что в сбытовой организации создан альтернативный профсоюз “Энергосоюз”, а том, что на ТЭЦ создан профсоюз “Энергетик”, я слышу впервые. На этой неделе орготдел ЦК выезжает в Курган, чтобы разобраться с ситуацией, так как она какая-то непонятная. А сбрасывать со счетов Курганскую организацию у нас желания нет. Курганская федерация может принять к себе новый профсоюз только через “Электропрофсоюз”. Сегодня в Курганской области территориальной организации “Электропрофсоюза” нет. И если “Энергетик” или остатки существующего профсоюза на Курганской ТЭЦ ответят, что согласны жить по отраслевому соглашению “Электропрофсоюза”, причин, чтобы их игнорировать, мы не видим. Нам нужна там территориальная организация.

На вопрос “Солидарности”, не считает ли собеседник этот профсоюз “желтым” и заведомо неспособным отстаивать права работников, Валерий Вахрушкин ответил так:

- Нам не важно, “желтый” это профсоюз, или розовый, или зеленый. Мы постараемся показать, что “Электропрофсоюз” не перестал заботиться о людях. Это я могу заявить со всей ответственностью. Мы проверим полномочия людей, возглавляющих альтернативный профсоюз. Мы можем заявить в Минюст протест по регистрации этого профсоюза. Мы своих людей не бросаем, будем бороться за них и следить, чтобы их не обижали.

Алексей ГУСЕВ

“А”-СПРАВКА

Есть ли ресурс для повышения?

(из официальных данных)

Если судить по бухгалтерской отчетности, назвать компанию прибыльной язык не повернется. В 2011 году чистая прибыль составила всего 2,25 млн рублей, в 2010 убыток достиг 1,73 млрд рублей, в 2009 году компания потеряла 121,3 млн рублей. Но на фоне Курганской области, и особенно на фоне Уральского федерального округа, тарифы на отпускаемые КГК услуги не самые плохие. Так, в 2011 году стоимость электроэнергии, отпускаемой в Курганской области (в том числе КГК), была на 30% выше, чем в среднем по УФО.

Точно так же тарифы, по которым КГК отпускает тепло и горячую воду, отнюдь не самые низкие в Кургане. Хотя в том же 2011 году тарифы на тепловую энергию КГК равнялись только 75% от средних установленных экономически обоснованных тарифов по Курганской области, все же они были на 11,6% выше, чем в среднем по УФО. Что касается тарифов на горячую воду, то они были на 24% выше, чем по УФО.

Далее - расходы. Действительно, газ (а расходы на него составляют почти половину всех материальных затрат КГК и 93% расходов на топливо) в Кургане дорогой. Цены на газ, приобретаемый курганскими предприятиями, на 40% выше, чем в среднем по УФО. Однако цены на газ самой КГК, как следует из раскрываемых компанией данных, были выше в 2011 году, чем в УФО, лишь на 12% и ниже, чем в среднем по Кургану, на 22%.

Другая статья - зарплата. Среднемесячная начисленная зарплата на одного работника в Курганской области (2011 год) составила 18,6 тыс. рублей - 37% от средней по УФО, 41% от уровня Свердловской области. Причем за последние годы этот разрыв только увеличивался: еще в 2006 году соответствующие цифры были равны 10,7 тыс. рублей - 52% и 69%.

Но даже если верить цифрам компании, то средняя зарплата всех работников (а это еще 8% материальных затрат) в 2011 году в КГК составляла лишь 15 561 руб., то есть на 20% ниже средней по отрасли производства электроэнергии в Курганской области.

Наконец, уголь в Курганской области на 30% дешевле, чем в среднем на Урале.

Из этого можно сделать два вывода. Во-первых, все это означает, что в Курганской области есть предприятия отрасли энергетики, которые сталкиваются с еще более неблагоприятной структурой издержек, чем КГК. Во-вторых, что самое важное, приведенные цифры означают, что на фоне других регионов Урала структура тарифов для КГК не так уж неблагоприятна.