Предыстория:

Работники Вельской птицефабрики (г. Вельск Архангельской области) обратились с жалобами на не соответствующие ТК условия труда посетившему предприятие главе областной Федерации профсоюзов Александру Усову. В частности, работники сообщали о необходимости работать сверхурочно из-за нехватки рабочих рук (за отказ от такой работы, по их словам, им порою грозили увольнением). Кроме того, как сообщил "Солидарности" профлидер со ссылкой на слова работников, на предприятии отсутствует доплата за вредные условия труда и четкие сроки выплаты зарплаты. Мы обратились за комментарием к руководству фабрики, и...

"Солидарность" № 35, 2011

На фабрике пройдет проверка

Руководство Вельской птицефабрики прислало в "Солидарность" письмо, в котором указало, что "информация, опубликованная на сайте Федерации профсоюзов Архангельской области... не вполне соответствует действительности. На фабрике установлены конкретные сроки выплаты заработной платы... Заработная плата выдается, как предусмотрено ТК РФ, два раза в месяц. Что касается оплаты переработки работникам, то следует сказать, что в отношение работников убойного цеха... с 2010 года установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в квартал, так как возложенные на подразделение функции не позволяют точно установить время окончания работы. По итогам учетного периода работникам начисляется переработка... дополнительно начисляются выплаты из поощрительного фонда фабрики".

Дирекция также сообщила, что переработки из-за нехватки рабочих рук, с которыми "действительно приходится согласиться", компенсируются работникам "оплатой и дополнительным премированием".

"Вся информация о положении дел на Вельской птицефабрике, - прокомментировал письмо председатель Федерации профсоюзов Архангельской области Александр Усов, - получена непосредственно на стихийном собрании трудового коллектива убойного цеха фабрики... Претензии работники изложили в письменном виде. Введение суммированного учета рабочего времени не означает, что люди должны работать по 12, 14, а иногда и 16 часов в сутки при средней зарплате в 14 - 15 тысяч. В этом и состоит главная проблема, которая приводит к колоссальной текучке кадров и их нехватке.

Справедливости ради надо отметить, - добавил профлидер, - что предприятие стремительно развивается, использует современные технологии, оборудование. Собственник даже пообещал за счет своих средств построить в Вельске детский сад, крайне необходимый городу. Но такое проявление "социальной ответственности" не должно омрачаться недостойным отношением к труженикам".

Действительно ли соблюдаются на фабрике нормы трудового законодательства, покажет документальная проверка, о которой - как сообщил нам Александр Усов - профсоюзная сторона уже договорилась со стороной работодателя. Проверка должна завершиться до конца октября.

Александр ЦВЕТКОВ