В перерывах между заседаниями внеочередного VII съезда ФНПР корреспонденты "Солидарности" пообщались с его делегатами. Нашими собеседниками стали профсоюзные руководители разных уровней - от первички до отраслевого профсоюза. Делегатам было предложено рассказать об основных проблемах, с которыми сталкивается их профорганизация, и о том, как решения съезда ФНПР могут помочь в решении этих вопросов.

Михаил ТАРАСЕНКО, председатель Горно-металлургического профсоюза России:

- Одна из самых серьезных проблем из стоящих перед нами - это продолжающееся дробление трудовых коллективов. Если раньше человек, работающий в том или ином цехе, с гордостью говорил "я работник такого-то комбината", то сегодня они все разбиты по подрядным и субподрядным самостоятельным организациям. То есть получается, что вместо 20-тысячного трудового коллектива существует 60 юридических лиц, каждое со своим бюджетом и всем прочим. Соответственно дробятся профсоюзные структуры... В этих условиях мы и пытаемся сохранять единые профсоюзные организации, а работодатели подталкивают нас к тому, что, мол, зачем вам быть цеховой структурой, когда мы самостоятельные? На самом деле это делается для ослабления профорганизации! Известный принцип - разделяй и властвуй.

Думаю, съезд может помочь в решении этой и других проблем. Но только не надо иллюзий, что съезд национального профцентра будет решать проблемы вместо нас. Решать мы их должны сами, а национальный профцентр нам будет помогать, повышая в гражданском обществе, в государстве роль профсоюзов. Это главная задача профцентра.

Юрий БАКШТАНОВСКИЙ, председатель Иркутского обкома профсоюза работников народного образования и науки:

- Проблем у нас много, и первая из них - низкая зарплата. В Иркутской области зарплата работникам нашей отрасли не индексировалась уже более двух лет! Второй вопрос - оптимизация в наших учреждениях. Прошло уже три оптимизационных волны, что привело к сокращению части работников, к увеличению загрузки оставшихся и к некоторому снижению зарплаты за счет уменьшения тарифного фонда... Не говорю уж о том, что нам приходится очень серьезно работать с администрациями, вплоть до судебных действий, по вопросам возвращения сельским учителям льгот за проживание.

На съезде говорилось обо всех наших проблемах. Я думаю, что дальнейшая работа ФНПР с правительством, с Госдумой поможет в их решении. Для нас актуальны все "северные" вопросы, о которых сегодня было многое сказано. У нас действуют районные коэффициенты, но их включают в МРОТ. По поводу включения в МРОТ северных надбавок и районных коэффициентов у нас более 2,5 тысячи обращений в суды от членов профсоюза.

Александр МИРОНОВ, председатель Кемеровской территориальной организации ГМПР:

- Первая наша проблема - политика реорганизации предприятий, дробления трудового коллектива. К примеру, "ЕвразРуда" насчитывает около 40 структурных подразделений, где есть членские организации по 20 человек... Плюс территориальная разбросанность и разные собственники. Вторая существенная проблема - то, что работодатели не хотят повышать зарплату. Любое повышение происходит только после тяжелых переговоров, а иногда и угрозы коллективных действий. В 2010 году у нас было три коллективных трудовых спора, об одном речь шла уже в этом году, но профкому и работодателю удалось найти компромиссное решение по повышению зарплаты.

Решения съезда, естественно, будут способствовать разрешению наших проблем, в первую очередь в части увеличения зарплаты работникам, организационного укрепления в профсоюзе.

Раиса АЙБАЗОВА, председатель Карачаево-Черкесского республиканского объединения организаций профсоюзов:

- Наш самый больной вопрос связан с переходом на новую систему оплаты труда работников бюджетной сферы. К сожалению, в высокодотационных регионах, к каковым относится и наша республика, нет своих средств на увеличение зарплат при переходе на НСОТ, так что этот переход не привел к должному уровню зарплат. Мы активно участвовали и во всех трех этапах профсоюзной акции, проводимой ФНПР, и в акциях бюджетников.

Съезд принял резолюцию о достойной зарплате. Все же МРОТ обязательно должен быть повышен!

Татьяна КУПРИЯНОВА, заместитель председателя Общероссийского профсоюза работников народного образования и науки РФ:

- Проблемы остаются все те же - повышение статуса педагогического работника, повышение престижности профессии учителя, преподавателя. Наши задачи состоят сейчас, в том числе, в том, чтобы повысить конкурентоспособность учителя через повышение квалификации, причем не за счет собственных средств, а на бюджетной основе. Такая возможность должна даваться педагогам не раз в пять лет, а хотя бы раз в два года. Также, как мне кажется, есть настоящая проблема с усилением мотивации профчленства.

Съезд, безусловно, может помочь в разрешении наших проблем, проблем работников образования. Вопросы, связанные и с повышением квалификации, и с повышением уровня оплаты труда, с возможностью привлекать молодых специалистов, обновлять педагогический корпус, - все они были в центре внимания участников съезда. Это нашло отражение и в программном документе, и в резолюциях, в том числе по достойной зарплате. Мы все принимали участие в формировании этих документов, поэтому и голосовали дружно за их принятие.

Владимир КРУГЛОВ, председатель Российского профсоюза работников рыбного хозяйства:

- Главная проблема сегодня - обновление флота. Флот старый, 88% износа! Работать на старых судах просто опасно. Новые же суда практически нет возможности строить у нас. Как говорит Владимир Путин, отдавать деньги за рубеж, чужим рабочим других стран - неправильно. Но у нас, к сожалению, нет предприятий, которые могли бы строить крупные суда. И как решить вопрос обновления крупнотоннажного флота, мы пока не знаем. Государство не очень-то помогает в приобретении судов или постройке их за рубежом. Мы списываем за год в четыре-пять раз больше судов, чем приходит. За пять лет пришло всего 26 новых судов! А куда идти работать людям?

Думаю, что решения съезда могут изменить текущую ситуацию. Та же резолюция по достойному труду. Представляете, человек уходит в плавание на пять-шесть месяцев, а у него при этом недостойное рабочее место? Здесь мы опять возвращаемся к вопросу обновления средств производства...

Андрей ХОЛЗАКОВ, председатель ППО ОАО "Уральский асбестовый горно-обогатительный комбинат":

- У нас есть специфические проблемы. Например, антиасбестовая кампания, развернутая в Европе. Так что профорганизации приходится заниматься, в том числе, вопросами международного плана. Если асбест запретить - 30 тысяч членов нашего профсоюза могут потерять работу. По инициативе нашей организации создан международный альянс профорганизаций "Хризотил". Мы смогли объединить и консолидировать вокруг себя более 50 первичек из семи стран СНГ и противодействуем европейским профсоюзам, которые требуют запретить асбест повсеместно, не учитывая дифференциации его форм.

Важный вопрос - повышение зарплаты. Кризис существенно ударил по строителям, мы до сих пор это чувствуем. Здесь серьезная работа предстоит с администрацией предприятий.

Комплекс проблем связан и с охраной труда. Оборудование действительно устарело. И когда нам говорят о повышении производительности труда, сразу возникает знаменитая потогонная система, человеку приходится работать на износ.

Виктор ПИНСКИЙ, председатель Федерации профсоюзов Приморского края:

- Основная проблема, с которой сталкиваются работники в Приморском крае, - задержка зарплаты - до этого года стояла очень остро. ФНПР организовала встречу с президентом РФ, в которой мне довелось участвовать. Я рассказал президенту об одном из наших предприятий, где в течение двух лет люди получали зарплату с задержкой около двух месяцев. Долг предприятия постоянно составлял около 50 млн рублей. После доклада президенту были внесены конкретные предложения об ужесточении ответственности работодателя. Предложения касались упрощения порядка взыскания процентов за задержку зарплаты. Раньше этот вопрос решался в судебном порядке, очень долго. Мы предложили увеличить процент с 0,03 до 10%. Проект закона разрабатывается, мы отслеживаем ситуацию.

Решения съезда, безусловно, помогут в нашей работе. Но резолюции - не панацея, а руководство к действию. Мы участвовали в их разработке и с помощью ФНПР будем добиваться их исполнения.

Таймураз ТЕЗИЕВ, председатель Северо-Осетинского рескома профсоюза работников народного образования и науки:

- Важнейший наш вопрос - это низкая оплата труда. В 2007 году республика получила из федерального центра дополнительное финансирование и в течение трех лет получала около 120 млн рублей. Для нашей маленькой республики это большие деньги, они пошли на оборудование и инфраструктуру. К сожалению, программа софинансирования предполагала оплату труда из республиканского бюджета. И денег на увеличение зарплат не хватило: зарплаты должны были подняться процентов на 30, этого не произошло. Получилось так, что большинство учителей от введения НСОТ не выиграли. Более того, сама система оценки качества работы учителя несовершенна. Наша работа не может сразу показать свое качество - это "как слово отзовется". Кроме того, в учительской среде вызывает острую критику система распределения стимулирующей части фонда оплаты труда. Во всем мире тарифная часть составляет не менее 70% зарплаты. У нас - 1/3 часть, и стимулирующие надбавки получают не все. Нужно четкое нормирование оплаты труда, базовые ставки надо увеличить. Надбавки распределяются директорами школ, это субъективно. Роль попечительских советов здесь очень невелика, они работают неэффективно, их мнение игнорируется директорами. Переход на НСОТ - неудавшийся эксперимент.

Наши решения должны учитываться исполнительной властью. И если то, о чем говорил на съезде премьер-министр, будет реально делаться, это будет хорошо.

Валентина РЫБКИНА, председатель профкома ОАО "Промтрактор" (Чебоксары) и председатель Чувашского рескома профсоюза работников автомобильного и сельхозмашиностроения:

- Наша проблема в недостаточном финансировании охраны труда. За последние два года при работе даже с теми работодателями, которые понимают всю важность этих моментов и хотят что-то решить, финансирование охраны труда велось по остаточному принципу. Наши активисты прилагали серьезные усилия для решения этого вопроса. Последние два года на нашем заводе мы даже зарплату выдавали через кассу профкома. Так что мы наглядно видели, как обстоят у работодателя дела с финансами. Мы контролировали все финансовые потоки.

Уверена, решения съезда помогут нам. Авторитет профсоюзов - причина присутствия на съезде премьер-министра и приветствия президента РФ. Наши работодатели следят за всем этим и учитывают интерес властей к нашим проблемам. Когда я вернусь со съезда, наше руководство будет в первую очередь расспрашивать про Путина. Съезд - помощь для нас хотя бы с политической точки зрения.

Светлана МЕДВЕДЕВА, председатель Тюменской межрегиональной организации Общероссийского профсоюза работников связи:

- Главная проблема на уровне нашей организации - это сокращение числа сотрудников "Почты России" и закрытие нерентабельных почтовых отделений. Ликвидируется также работа на 0,2 и 0,3 ставки (такая форма работы практикуется в отдаленных местах, где есть отделения связи). Конечно, "Почта России" не может содержать нерентабельные отделения. Но это не только ее проблема, она касается и муниципальных властей. Однако те отказываются возмещать стоимость аренды, коммунальных платежей и обеспечивать отделения связи необходимыми техсредствами. А то, что нерентабельное отделение обслуживает население данного муниципального образования, в расчет не берется. Проблемой является и уровень зарплаты почтовиков. Некоторое время назад на съезде нашего профсоюза руководитель "Почты России" пообещал повысить в новом году зарплаты - мы на это очень надеемся.

Хотелось бы верить, что нынешний съезд ФНПР повлияет на нашу ситуацию. Но после того как в первый его день центральная пресса осветила одно лишь выступление Путина, надежд как-то поубавилось. В целом решения съезда носят глобальный характер. И если страна станет жить лучше, то увеличатся и доходы работников почты. Съезд-то у нас общий.

Олег ШВЕДКОВ, председатель Общероссийского профсоюза военнослужащих:

- Проблем у нас много, и главная - отсутствие законодательного регулирования деятельности нашего профсоюза. Причем ни в материалах этого, ни в материалах предыдущего съезда эта тема не поднималась. Сейчас мы действуем в рамках трех законов: Конституции РФ, закона о профсоюзах (где прописано, что деятельность профсоюзов военнослужащих регулируется отдельным законом) и закона о статусе военнослужащего.

Идет массовое сокращение офицерского состава - только в течение одного года почти на 250 тысяч офицеров. В связи с этим появляются многочисленные нарушения прав военнослужащих. Кроме того, профорганизациям во многих крупных объединениях не дают работать нормально - имеет место давление со стороны командиров на военнослужащих за участие в профсоюзе. И это несмотря на наше соглашение о взаимодействии и сотрудничестве с Минобороны и другими силовыми ведомствами.

Съезд констатирует укрепление в стране профсоюзного движения. Второй позитивный момент - организационное укрепление профсоюзов. Третье - из доклада Шмакова видно, что профсоюзы начинают "показывать зубы". Пока только на словах, но будем надеяться, что и на деле. Что же до нашего профсоюза - не думаю, что наступят радикальные перемены в нашей деятельности, но мы всегда имеем поддержку от руководства ФНПР. В одиночку работать было бы гораздо труднее.

Наталья БЕЛОВА, председатель профорганизации Самарского областного клинического госпиталя для ветеранов войн:

- Проблем много, прежде всего - у медработников Самарской области маленькая зарплата: без учета дополнительной работы - 8 тысяч с небольшим; с учетом работы на две ставки, круглосуточной работы и т.д. - порядка 12 тысяч. Поэтому один из наших лозунгов - не включать в МРОТ компенсационные и стимулирующие выплаты, чтобы заработок медиков хоть как-то вырос. Второе - нас не устраивает повышение с июля зарплаты на 6,5% (мы посчитали - это 200 - 300 рублей на человека). В соседних областях повышение зарплаты будет с начала года, поэтому мы ставим задачу и в нашей области добиться повышения с более раннего срока. Совместными действиями удается кое-чего добиваться.

Сегодня на съезде во всех выступлениях звучит, что МРОТ должен соответствовать своему названию и чтобы надбавки в него не включались. Ведь если включать в МРОТ доплаты, то теряется смысл нормально работать: работаю ли я хорошо, работаю ли плохо - разницы никакой. Да и не хотят молодые специалисты идти работать за такие деньги - может получиться, что лет через пять у нас некому будет идти во врачи.

Сергей ЯН, председатель Новгородской областной организации Росхимпрофсоюза:

- Главная наша проблема сегодня - взаимоотношения с работодателем и невозможность наладить профсоюзную работу. Читателям "Солидарности" известна ситуация на МСЗ "Акрон". Кроме того, проблем хватает - и задержки зарплат на предприятиях, и низкая оплата труда, проблема бюджетников - все, что типично для России. Так что все резолюции этого съезда применимы к нашей Новгородской области.

Среди материалов съезда много актуальных документов и резолюций, в том числе об укреплении финансовой дисциплины. Несмотря на то, что они берут в расчет общероссийскую ситуацию, они поддержат нас, подтвердят нашу правоту.

Александр ШУРИКОВ, председатель РОО "Московский городской профсоюз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства":

- Проблемы у всех одинаковые: рабочие места, достойная зарплата. Нам приходится обеспечивать водителям и ремонтным рабочим рабочие места и, естественно, достойную зарплату.

Съезд проходит необычно. Вместо выступлений "обо всем и ни о чем" мы видим выступления по конкретным проблемам и конкретным резолюциям - съезд получился деловым и четким. На основании принятых резолюций и решений мы будем проводить собственный съезд и будем согласовывать с ними наши действия.

Александр СТАРЦЕВ, председатель дорожного комитета Восточно-Сибирской железной дороги РОСПРОФЖЕЛ:

- В целом ситуация в отрасли у нас нормальная, социально ориентированная, с работодателем мы работаем как с социальным партнером. Например, возникали проблемы с ООО "Первая нерудная компания" (производство щебня). Нам пришлось вплотную работать и с головной, и с территориальными организациями, но в итоге рабочие места удалось сохранить. Стала практиковаться продажа целых предприятий новым собственником. Так, недавно в Иркутской области было продано целое вагоноремонтное депо "Черемхово". С новым собственником нам пришлось много работать. Результат - удалось заключить колдоговор и избежать сокращений.

Повестка съезда, основные резолюции о достойном труде и достойной зарплате связаны со многими нашими проблемами. Темпы роста зарплаты в кризис 90-х годов у нас замедлились процентов на двадцать - прежнюю скорость мы восстановить так и не смогли, хотя постоянно над этим работаем. Эта проблема особенно бьет по Сибирскому региону, где стройки удалены от основных баз порою на тысячи километров. Набрать туда людей можно, только если выплачивать там достойную зарплату.

Иван МОХНАЧУК, председатель Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности:

- Для нас самое сложное - отсутствие отраслевого объединения работодателей. Хотя в этом есть и плюсы: когда договариваемся с конкретными компаниями и под документами ставится подпись конкретных руководителей, тогда никто не пытается уйти от ответственности, а решения четко выполняются.

Конкретно нашей организации съезд ничем не поможет. Но те материалы, документы и позиции, которые мы определили, помогут всему профсоюзному движению в плане решения общих задач: МРОТ, условия труда, трудовое законодательство и др.

Аламбек ДЖАНДИГОВ, председатель объединения организаций профсоюзов Республики Ингушетия:

- В резолюциях говорится о финансовой дисциплине. Я проверял: в Ингушетии недоотчисляют 70% профвзносов. Не все эти суммы оседают в первичках - и работодатели не перечисляют, и в отраслевых республиканских профсоюзах есть проблемы. Здесь очень большие резервы кроются. У меня было предложение: главам общероссийских профсоюзов, их заместителям, ревизионным комиссиям надо выезжать в регионы, вместе с членскими организациями ФНПР проверять эти предприятия, материалы по вскрытым нарушениям отправлять в прокуратуру и арбитражные суды. Тем не менее, за последние шесть лет из глав отраслевых профсоюзов только Наталья Агапова, председатель профсоюза работников АПК, поступила так. В общем, тут есть поле для деятельности.

Я жду от съезда, что многие проблемы разрешатся. За последние 20 лет в стране почти в два раза сократилось число членов профсоюзов. Остановить этот процесс может помочь как раз этот резерв - упомянутые недоотчисления взносов. Я ожидаю централизованного поступления этих денег. Резолюции съезда как никогда конкретизированы, хорошо поставлены задачи и найдены пути их решения. Эти документы будут иметь определяющее значение не только в Ингушетии, но и в общероссийском масштабе. Но я еще раз говорю - численность членов профсоюзов должна расти.

Хусайн СОЛТАГЕРЕЕВ, председатель Совета профсоюзов Чеченской Республики:

- Нынешний съезд окажет реальное влияние на ситуацию в целом по России, но каких-то пунктов, которые касаются нашей республики в большей мере, чем остальной страны, там нет. Впрочем, наши проблемы, в общем-то, такие же, как и общероссийские.

Принятие резолюций этого съезда будет иметь большое значение для развития профсоюзов в России, в нашей республике в том числе. Конечно, будут иметь влияние идеи о социальных гарантиях и достойном труде, и мы будем выполнять решения съезда.

Александр КУЗЬМИЧЕВ, председатель молодежного совета профорганизации ООО "Навтекс" (Иваново):

- Основная проблема у нашей организации, как и везде, - зарплата. Средний заработок у нас на предприятии - в районе 10 тысяч рублей. Цифра эта средняя и по области, но людям таких денег на жизнь не хватает. С руководством предприятия отношения налажены: хороший контакт был с предыдущим директором, но и новый тоже старается решать возникающие вопросы в пользу работников. Так что основные наши проблемы - это зарплата и недобор персонала.

На нынешнем съезде мы подавали дополнение к резолюции о достойном труде, чтобы при банкротстве предприятия люди были застрахованы от задержек зарплаты. Нас поддержали. Вообще, говоря о съезде, мы надеемся, что после него станет проще, нашей организации в том числе. Правда, текстильную промышленность у нас не особенно хотят развивать, но мы будем добиваться, чтобы она по крайней мере не исчезла.

Опрос подготовили:

Александр КЛЯШТОРИН, Павел ОСИПОВ, Александр ЦВЕТКОВ