Важно

Профсоюзное лобби

На вопросы “Солидарности” отвечают лидеры региональных профобъединений


Каково реальное влияние профсоюзов на изменение российского законодательства и что надо сделать, чтобы профсоюзные предложения продвигались эффективней? Примерно таков лейтмотив опроса руководителей региональных профобъединений, проведенного “Солидарностью”. Чтобы полнее обрисовать достижения и возможности профсоюзов на законотворческом поле, мы задали нашим респондентам пять ключевых вопросов.

1. Какие предложения ФНПР по изменениям в российском законодательстве вы считаете наиболее важными?

2. Какие из реализованных в законодательстве предложений профсоюзов, на ваш взгляд, выполняются успешно, а какие вы считаете невыполняемыми на данный момент?

3. Используется ли в вашем регионе право профсоюзов на законодательную инициативу? Какие из внесенных профсоюзной стороной предложений были реализованы в региональном законодательстве?

4. Что, на ваш взгляд, является определяющим фактором в успешном (неуспешном) продвижении предложений профсоюзов в законодательство в вашем регионе?

5. С какими еще законодательными инициативами, по вашему мнению, должны выступить профсоюзы на региональном и федеральном уровне?

Александр САВКИН, Архангельская область:

3. С законодательной инициативой профсоюзы выходят не так часто, хотя такое право у нашей федерации есть. С проектами постановлений о поддержке федеральных законопроектов несколько раз выходил я, пользуясь своим правом депутата областного собрания. Например, в апреле депутаты единогласно проголосовали в поддержку проекта ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ (об особенностях установления МРОТ и минимальной заработной платы в субъекте РФ при работе в особых климатических условиях)”.

4. Решающим фактором должно стать количество профсоюзных депутатов в заксобрании, и это касается всех регионов. В нашем областном собрании 62 депутата, и только я один представляю интересы профсоюзного движения. Поэтому ряд инициатив просто не выношу на рассмотрение, зная, что они обречены на провал. Например, проект областного закона об индексации зарплаты работникам областных и муниципальных учреждений: с нынешним составом областного собрания он явно непроходной.

5. Принять закон о всеобщей любви к профсоюзам нельзя, но ряд инициатив проявить необходимо. Надо четче определить понятие “МРОТ”. Для Севера это крайне актуально. Из-за нечеткости этого понятия в ТК только по Архангельской области находятся в производстве более 2000 дел, и все они выигрываются работниками. Но невозможно каждые три месяца обращаться в суд и высуживать заработанное. Только недвусмысленное толкование понятия “МРОТ” решит этот вопрос, и законопроект уже внесен в Госдуму. Дело за “малым” - поддержать его.

Амирхан САМИРХАНОВ, Республика Башкортостан:

1. Все предложения ФНПР по изменению законодательства социально значимы. Большую роль для внесения в Госдуму таких предложений сыграл комитет по труду, соцполитике и делам ветеранов. Среди последних инициатив ФНПР отмечу внесенные в ТК РФ изменения процедуры коллективных трудовых споров, а также законопроект, направленный на запрет заемного труда в РФ (на рассмотрении Госдумы). Отмечу и внесение поправок в регламент Госдумы в части реализации ст. 35.1 ТК РФ и др.

2. Реализуется, к примеру, упомянутое выше изменение порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров. А вот нормы ТК РФ об обеспечении выплаты зарплаты работникам предприятий, находящихся в стадии банкротства, и имущественной ответственности собственников по долгам учрежденных ими предприятий следует отнести к нереализующимся - в связи с отсутствием реальных гарантий.

3. Право законодательной инициативы Федерации профсоюзов РБ закреплено в ст. 76 Конституции РБ. В 2009 - 2012 годах ФПРБ внесены предложения, в том числе: в проекты бюджетов РБ - в целях финансового обеспечения социально-ориентированных инициатив профсоюзов (по повышению оплаты труда бюджетников, их оздоровлению, детскому отдыху и оздоровлению и т.д.); в законы РБ “О ветеранах войны, труда и вооруженных сил”, “Об органах социального партнерства в РБ”, “О профессиональных союзах”. Принято постановление правительства РБ № 181 от 4.06.2012 с утверждением Перечня ведомственных знаков отличия в труде, дающих право на присвоение звания “Ветеран труда”: из 116 знаков отличия в труде, предложенных ФПРБ, учтен 71 ведомственный знак, в том числе 6 знаков ФНПР. По предложению ФПРБ работодатели и правительство республики согласились вести переговоры об установлении минимальной зарплаты в РБ в размере 6000 рублей - это еще не решение вопроса, но процесс пошел.

4. Эффективность нормотворческой деятельности ФПРБ обеспечена ее взаимодействием с органами власти республики: депутатскими комиссиями и группами Госсобрания - Курултая, президентом и правительством РБ, а также с прокуратурой, ГИТ и др. в рамках социального партнерства. С учетом предложений ФПРБ формируется примерная программа законопроектной работы Госсобрания.

5. На федеральном уровне первостепенная задача - это внесение изменений в статьи 129, 130, 133 ТК РФ в части установления: оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и условий труда, количества и качества работы; минимальной оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени в нормальных условиях, не ниже федерального МРОТ; понятий “минимальная заработная плата”, “минимальный размер оплаты труда” с исключением из состава МРОТ компенсационных, стимулирующих и иных выплат. Также необходимы: усиление административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда; дополнение ФЗ “О несостоятельности (банкротстве)” нормами, повышающими гарантии прав работников предприятий-банкротов на своевременную оплату труда; расширение крайне ограниченных полномочий субъектов РФ в сфере регулирования социально-трудовых отношений, с установлением на федеральном уровне минимальных стандартов.

Федерация профсоюзов РБ выступила с инициативой по разработке и принятию республиканского закона об охране труда, поддержанной премьер-министром и председателем Госсобрания республики, и предложением по внесению изменений в регламент Республиканской трехсторонней комиссии.

Николай ШАТАЛОВ, Белгородская область:

1. На мой взгляд, это три основных момента. Во-первых, внесение изменений в ст. 374 ТК РФ о гарантиях работникам, входящим в состав выборных профорганов и не освобожденным от основной работы. Во-вторых, внесение изменений в Уголовный и Административный кодексы об установлении ответственности за нарушение прав профсоюзов. И в-третьих, внесение изменений в закон о профсоюзах и Гражданский процессуальный кодекс, предусматривающих право профсоюзов представлять в суде интересы неопределенного круга лиц, поскольку не всегда работник, боясь репрессий от работодателя, решается отстаивать свои права в суде.

2. Работают внесенные изменения в главу 61 ТК, регламентирующую порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

3. Профобъединение участвует в экспертизе социально-значимых законопроектов области, но права законодательной инициативы у нас нет. Мы продвигаем предложения через представителей профсоюзов в законодательных органах власти различных уровней. Так, по инициативе профобъединения внесены изменения в областной закон о соцпартнерстве. Законом определены минимальные социально-трудовые нормативы. В частности, это уровень матподдержки работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, выделение денежных средств в процентах от фонда оплаты труда для оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, а также другие льготы и гарантии работникам. Кроме того, законодательно закреплено, что установленный территориальным соглашением МРОТ - это величина, ниже которой не может быть зарплата работнику по трудовому договору с работодателем, на которого распространяется действие территориального соглашения. В соглашении прописывается и порядок индексации МРОТ в соответствии с уровнем инфляции. Данный закон успешно реализуется. По последнему решению трехсторонней комиссии, работникам бюджетной сферы Белгородчины (за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета) при условии полной занятости уровень начисленной зарплаты не может быть ниже 8046 рублей.

4. На мой взгляд, определяющими факторами в успешном продвижении предложений профсоюзов в законодательство области являются: актуальность предложений; совпадение интересов власти и профсоюзов; представительство профсоюзов в законодательных органах власти.

5. На федеральном уровне это: закрепление гарантий по выплате зарплаты работникам предприятий, находящихся в состоянии банкротства; предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за детьми до 3-х лет; разработка действенных механизмов занятости молодых работников (специалистов); продление сроков подачи уволенными исковых заявлений о восстановлении на работе (сейчас - месяц).

Олег ИСЯНОВ, Красноярский край:

1. Наиболее важным, на мой взгляд, является то, что благодаря усилиям ФНПР наконец создано Министерство труда и соцзащиты. Законопроект Исаева - Тарасенко о запрете заемного труда - тоже очень важная инициатива. Также профсоюзными депутатами - Исаевым, Тарасенко, Кабановой - инициирована работа по исключению из МРОТ доплат за работу в особых условиях (например, Крайнего Севера. - Н.К.) и принят очень важный для профсоюзов закон о внесении в ТК изменений в части порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров. Сейчас обсуждается законопроект о внесении изменений в ТК РФ в отношении гарантий работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы.

2. Успешно реализуется закон о внесении в ТК изменений порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров. Сюда же - ратификация Конвенции МОТ № 173 о праве работников на приоритетную выплату при банкротстве предприятия. К сожалению, конвенция принята в урезанном виде: ее первая часть предполагает первоочередность выплаты долгов по зарплате, а вторая подразумевает создание фонда, из которого при банкротстве идут выплаты. По нашему же законодательству, если нет источника выплаты - долги аннулируются.

3. Наша федерация профсоюзов имеет право законодательной инициативы. Мы инициировали, а губернатор в апреле 2011 года подписал закон Красноярского края о соцпартнерстве. Это очень важный для нас документ. В регионе действуют краевое трехстороннее соглашение, соглашение о минимальной зарплате, о МРОТ. Последнее, правда, мы отказались подписывать в 2012 году из-за принципиального момента - о включении либо невключении районных коэффициентов в МРОТ. Но это тоже законодательный акт, который мы активно продвигаем. Мы регулярно заключаем соглашение о взаимодействии с Инспекцией труда и Прокуратурой края. И практически все краевые законы об оплате труда в бюджетной сфере разрабатываются совместно с отраслевыми профсоюзами и с нами.

4. Успешным продвижение может быть только тогда, когда мы конкретно определяем болевые точки в законодательстве и именно на них делаем акцент. Первым, может быть, основным инициатором изменений в социально-трудовом законодательстве должны быть профсоюзы, а уже как инструмент мы используем взаимодействие с заксобраниями и исполнительной властью субъектов федерации. Но мы должны понимать экономические последствия того, что предлагаем, чтобы и затраты были посильные, и интересы работника не ущемлялись.

5. На уровне края - это установление МРОТ в реальном для жизни размере, а не 4611 рублей. На федеральном уровне надо срочно принимать решение, чтобы минимальная зарплата равнялась потребительскому бюджету, чтобы человек мог еще и развиваться, содержать семью и т.д. На мой взгляд, надо вносить изменения в закон о МРОТ на федеральном уровне. Необходимо также добиваться включения в ТК РФ положений об увольнении выборных работников профсоюзов именно по согласованию с вышестоящей профорганизацией, чтобы защитить профактивиста. Для нас очень важен и закон о районировании, потому что на федеральном уровне должно быть четко разделено, где, в каком районе, за какие природно-климатические условия какие коэффициенты установлены. И я рассчитываю, что с созданием Минтруда у ФНПР и в целом у профсоюзов на федеральном уровне появится понятный соцпартнер, с которым мы сможем предметно обсуждать все то, о чем я говорил.

Виктор ПИНСКИЙ, Приморский край:

1. Запрет заемного труда - актуальная тема для страны в целом и для Дальнего Востока. И то, с каким трудом идет продвижение законопроекта в Госдуме, подтверждает это.

2. Успешно реализуются инициативы профсоюзов по охране труда и аттестации рабочих мест. Благодаря принятым законам профсоюзы входят в комиссии по аттестации, имеют возможность влиять на процесс, что в целом идет на пользу работникам. Да, есть над чем работать, но процесс идет в нужную нам сторону.

3. В Приморье у профсоюзов законодательная инициатива с 2006 года. К сожалению, ни одна не реализована до конца в том виде, в каком нам это было нужно. Ключевые наши инициативы - краевой закон о соцпартнерстве (инициирован в 2009-м) - затормозила Прокуратура края. Там считают, что желание распространить действие трехстороннего соглашения на работодателей, которые в течение 30 дней не направили мотивированный отказ его соблюдать, нарушает права этих работодателей. Другая наша инициатива - краевой закон о ветеранах труда (с 2008 года). Идет новый этап возврата к его рассмотрению. Проблема, по мнению краевой администрации, в деньгах, которые может позволить себе бюджет края. Наши инициативы по организации летнего детского отдыха реализованы частично, продолжаем над ними работать.

4. Мы хорошо видим, что наши предложения на уровне края пробуксовывают по одной причине - наших людей слишком мало в законодательной власти. Например, в заксобрании края у профсоюзов единственный депутат, в городской думе Владивостока - тоже один. В других муниципальных образованиях ситуация не лучше. Во время выборных кампаний-2011 наши люди часто говорили: профсоюзам нужна своя партия для того, чтобы двигать во власть своих людей. Не вижу препятствий к тому, чтобы Союз труда стал мощной политической силой в России. У профсоюзной партии есть будущее, понятная идеология, понятные цели.

5. Добиться введения понятия “потребительский бюджет” до того, как это будет реализовано. Конкретизировать составляющие МРОТ - для профсоюзов важно, чтобы это был минимальный размер именно оплаты труда. Для дальневосточников, учитывая наши цены, очень важно, чтобы пенсии рассчитывались исходя из реальной, а не среднероссийской зарплаты. Для Приморья актуально законодательное закрепление бесплатного проезда и полета по России хотя бы раз в три года, а для наших территорий, приравненных к районам Крайнего Севера, - один раз в год.

Владимир ДЕРБИН, Санкт-Петербург и Ленинградская область:

1. На федеральном уровне как наиболее значимые отмечу предложения по упрощению порядка разрешения коллективных трудовых споров и законопроект о запрете заемного труда.

2. Одно из наиболее успешных изменений трудового законодательства последних лет, принятое при непосредственном участии профсоюзов, касается введения региональных соглашений о минимальной зарплате. Благодаря этому в Санкт-Петербурге и Ленинградской области заключены соглашения, в которых критериями определения минимальной зарплаты выступает соотношение между минимальной и средней зарплатами, а также исключение из минимальной зарплаты компенсационных и стимулирующих выплат. Наиболее проблемной с точки зрения реализации остается норма трудового законодательства об участии работников в управлении организацией. Принятая по настоянию профсоюзов, на практике она сталкивается с ожесточенным сопротивлением работодателей на местах, не желающих делиться своими властными полномочиями с трудовыми коллективами.

3. В нашем регионе права законодательной инициативы у профсоюзов нет. Однако наши предложения по изменению и дополнению законодательства реализуются в рамках соцпартнерства, путем поэтапного согласования проектов нормативных правовых актов со всеми сторонами, включая законодательные органы власти. Основные усилия профсоюзов с 2010 года были направлены на принятие городского закона о соцпартнерстве. В 2011 году, после непростых переговоров, закон был принят и подписан губернатором Санкт-Петербурга. В 2011-м, вслед за городским законом об оплате труда бюджетников, был принят новый областной закон об оплате труда работников госучреждений. В результате принятия данных законопроектов были существенно повышены гарантии работникам бюджетной сферы города и области.

4. Основа успешного продвижения любого законопроекта - соблюдение принципов соцпартнерства, согласование проекта со всеми тремя сторонами с обязательным участием законодателей. Эта процедура имеет гораздо большее значение, нежели наличие права законодательной инициативы, которое само по себе не гарантирует принятия нужного профсоюзам законопроекта.

5. В Ленинградской области - это законопроект о социальном партнерстве по аналогии с недавно принятым городским законом и взамен действующего областного закона, принятого еще до введения в действие ТК РФ. В Санкт-Петербурге - законопроект об охране труда, призванный определить государственную политику в этой сфере на региональном уровне. На федеральном уровне в ближайшее время необходимо провести следующие изменения: вернуть в ТК РФ определение “минимальный размер оплаты труда” как плату за простой труд в нормальных условиях, без компенсационных и стимулирующих выплат; чтобы ликвидировать дискриминацию в оплате труда федеральных и региональных бюджетников, и законодательно разрешить финансово благополучным субъектам РФ участвовать в формировании фонда оплаты труда федеральных госучреждений; ввести особый порядок распространения генерального, региональных трехсторонних, отраслевых и территориальных соглашений на всех работодателей.

Игорь КАЕНКОВ, Тульская область:

1. На сегодня ФНПР реализует свои предложения через субъекты законодательной инициативы, либо через фракцию, либо через конкретных депутатов. С предложениями по изменениям законодательства ФНПР выходит к депутатам межфракционной группы “Солидарность” или, в соответствии с соглашением, к фракции “Единая Россия” в Госдуме. Это соглашение с “ЕР” о взаимодействии в парламенте - важно. Тем более что наших представителей там стало гораздо больше, есть возможность работать. Отмечу законопроект о запрете заемного труда, внесенный в Госдуму профсоюзными депутатами.

2. Работают поправки к ТК, связанные с региональными соглашениями о минимальной зарплате. Очень хорошие поправки, своевременно внесенные, и они нам в регионах помогают работать. Так, в нашей области в феврале подписали соглашение о минимальной зарплате, в котором установили параметры гораздо выше, чем предусмотрено постановлением правительства РФ по МРОТ. Для бюджетников - 6000 и с 1 сентября 6500 рублей. Во внебюджетном секторе 8000 и с 1 сентября 8500 рублей.

3. У нас профсоюзам предоставлено право законодательной инициативы по вопросам социально-трудовых отношений. По этим вопросам мы работали с разделами областных законов об охране труда, о соцпартнерстве, о порядке присвоения звания “Ветеран труда”. Я уж не говорю об отраслевых законах. Это порядок принятия системы оплаты труда в бюджетной сфере, мы это вывели на уровень трехсторонней комиссии, постановлений - действует. Не все удалось довести до конца (профсоюзное лобби в Тульской облдуме не столь велико, как в Госдуме), в частности, закон о ветеранах труда. И теперь мы применяем практику судебных решений, чтобы профсоюзные награды признавались как ведомственные.

4. Представительность профобъединения или профорганов на территории региона. Это касается не только количества, но и способности отстаивать свои мнения с помощью дискуссий, коллективных действий, забастовок и других законных действий. Ведь только возможность серьезных публичных выступлений заставляет порой и законодателей, и административные органы, во-первых, выслушивать, а во-вторых, принимать решения под угрозой тех или иных коллективных действий.

5. На федеральном уровне мы считаем важным принятие рамочного закона о соцстрахе. Что это такое, как работают фонды, каким образом формируются тарифы и т.д. Сегодня система соцстраха не работает по той классической схеме, которую мы закладывали, приводя в соответствие страховые принципы. Второе - необходимо изменение налогового законодательства, позволяющее работодателю активно участвовать в применении соцгарантий для работников. Прежде всего - участие в оздоровлении детей работников. Кроме того, надо добиваться внесения дополнений, изменений в закон об общественных и некоммерческих организациях, в том числе о порядке их создания, госрегистрации и т.п. Потому что сегодня по велению президента создать политическую партию намного проще, чем создать профорганизацию и ее легализовать.

Николай БУЯКОВ, Челябинская область:

1. Наиболее важные инициативы ФНПР, нашедшие отражение в законодательстве, - это предложения об упрощении процедуры коллективных трудовых споров. Важен и законопроект Исаева - Тарасенко о запрете заемного труда. И, конечно, предложения о внесении изменений в ст. 374 ТК РФ в части гарантий работникам, входящим в состав выборных коллегиальных профорганов.

2. Реализованные в законодательстве предложения профсоюзов об упрощении процедуры коллективных трудовых споров пока не позволяют сделать определенные выводы. Процедура осталась трудоемкой.

3. В нашей области у профсоюзов нет права законодательной инициативы. Вопросы принятия и изменения законодательства в части защиты прав и интересов членов профсоюзов решаются посредством реализации соглашения о сотрудничестве заксобрания области и Федерации профсоюзов. Кроме того, председатель профкома ОАО “Златоустовский металлургический завод” М.С. Сафиев является депутатом областного заксобрания. Руководители Федерации профсоюзов регулярно принимают участие в заседаниях заксобрания, комитета по социальной политике. Представители Федерации профсоюзов участвовали в разработке проектов законов области “О присвоении звания “Ветеран труда”, “О первом рабочем месте” и др.

4. Определяющий фактор продвижения предложений профсоюзов в законодательство - это наличие депутатов, представляющих интересы профсоюзов, “профсоюзного лобби”.

5. На федеральном уровне целесообразно четко определить в ТК принцип: базовая ставка оплаты труда рабочих должна быть выше МРОТ. Внести в ТК понятие профессиональных стандартов и порядка их разработки. Закрепить положение о том, что компенсационные выплаты в МРОТ не входят (ст. 129 ТК РФ). Усилить административную ответственность работодателя, вплоть до уголовной, за нарушение трудовых прав работников и прав профсоюзов. Закрепить минимальный размер тарифной части оплаты труда. Конкретизировать положения ст. 134 ТК РФ, закрепляющие индексацию зарплаты как обязанность работодателя. Добиться, чтобы ТК регламентировал порядок проведения аттестации, а также процедуру увольнения за аморальный проступок, из-за несоответствия занимаемой и должности и т.п. В ТК должны быть прописаны заключение трудового договора с лицами из других регионов (налогообложение, районные коэффициенты и т.д.) и правовые последствия дискриминации в сфере труда.

Хусайн СОЛТАГЕРЕЕВ, Чеченская Республика:

1. ФНПР добилась восстановления Минтруда РФ и отмены единого социального налога. На рассмотрении законопроект Исаева - Тарасенко о запрете заемного труда. Кроме того, ФНПР пресекла попытки изменить ТК РФ в интересах бизнеса. А после довольно жестких заявлений ФНПР руководство страны вынуждено было заявить, что в ближайшие годы даже не будет рассматривать тему повышения пенсионного возраста.

2. Да, мы добились восстановления Министерства труда. Но как дальше оно будет функционировать, зависит от работников министерства, от самого министра. В отношении отмены ЕСН, мне кажется, есть некоторая незавершенность. Фонд социального страхования так и не стал той организацией, какой должен бы стать. Из него ушло все, что носит характер страхования. Например, санаторно-курортное лечение работающего населения. ФСС формируется за счет страховых взносов, т.е. за счет отложенной части заработной платы работников. Значит, профсоюз - представитель работников, должен иметь влияние на принятие решения в отношении ФСС.

3. У профсоюзов республики права законодательной инициативы нет, но мы над этим работаем. Но есть ряд нормативных актов, которые нам упрощают жизнь, в том числе указ президента республики “О взаимодействии органов исполнительной власти, администрации городов и районов Чеченской Республики, работодателей с профсоюзами республики”. Принят закон о трехсторонней комиссии. Есть соглашение с республиканским парламентом о взаимодействии. Все законопроекты социального характера обсуждаются с профобъединением, отраслевыми комитетами профсоюзов. Например, в республиканский закон об образовании по предложениям профсоюзов внесены 19 пунктов. Наши предложения нашли отражение в законе об охране здоровья населения республики. Для работников культуры мы добились доплат за выслугу лет. Для сельских медработников - бесплатного электроснабжения. Более того, у нас и городские учителя имеют право на 50% скидки на оплату отопления-освещения. Кроме того, мы добились, чтобы доплата в 25% распространялась и на городских учителей.

4. Важно, насколько узнаваемы профсоюзы и профлидеры. Важно, если соцпартнеры знают, что организация, которая вносит предложение, представляет собой реальную силу. Важно, чтобы профсоюзы выполняли свои обязательства перед соцпартнерами. Я считаю, что нужно взаимодействовать с органами власти не только по проблемам, но и поддерживать предложения властей, если они не идут вразрез с интересами профсоюзов. Тогда профсоюзы станут необходимы этому соцпартнеру.

5. На региональном уровне - это закон о профсоюзах. Кроме того, мы планируем расширить закон о трехсторонней комиссии, готовим законопроект об органах социального партнерства, в республиканское правительство отправлен наш проект закона об охране труда. На федеральном уровне, думаю, профсоюзам предстоит продолжить работу над совершенствованием ТК РФ. Добиваться упрощения проведения забастовки. Добиваться, чтобы ФСС полноценно выполнял свои функции, либо создания отдельного фонда, только по вопросам социального страхования, причем реально управляемого всеми соцпартнерами.

Опрос подготовила Наталья КОЧЕМИНА

Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Новости Партнеров
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Дана
09:09 от 01.07.2012
"Закон о всеобщей любви к профсоюзам" - мне понравилось...))) А если серьезно, то, судя по сообщениям сми, профсоюзам придется побороться, и, как мне кажется, не только в дебатах и переговорах, за свои достижения. Вот, например, наезды бизнеса и прочих заинтересованных граждан на закон о запрете заемного труда... Если будет всероссийская акция в его поддержку - приму участие.
Новости СМИ2


Киномеханика