Центральная профсоюзная газета16+
1 ноября апелляционная коллегия Верховного суда РФ отменила определение ВС РФ от 4.04.2012 (№ АКПИ 12-317), в котором говорилось о том, что Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/п-22), является недействующим, потому что противоречит нынешнему Трудовому кодексу. Таким образом, в соответствии со ст. 423 ТК РФ до принятия соответствующего нормативного правового акта Cписок “вредников” продолжает действовать.
За комментарием мы обратились к секретарю Федерации независимых профсоюзов России Виталию Трумелю:
- На самом деле этот Список никто не отменял. Просто определение Верховного суда РФ от 4 апреля каждый начал интерпретировать по-своему, хотя в резолюционной части ни о какой отмене Списка вредности не говорится. Отмечу, что предлагаемый сегодня механизм аттестации рабочих мест упрощает всю процедуру их объективной оценки качества, а действующая модель предоставления дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня принципиально отличается от модели установления компенсаций, предлагаемой Минтрудом России. Если первая модель базируется на научно обоснованном подходе, с учетом интегрированной оценки условий и охраны труда в целом по предприятию, то во втором случае используется лишь механистический подход, построенный на результатах аттестации условий труда, с разделением на классы условий труда. 18 октября мы направили в Министерство труда свои предложения по установлению дополнительного отпуска, сокращенного рабочего дня и стимулирующих доплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а также по изменениям, вносимым в постановление правительства РФ № 870.
Из рубрики "Бегущей строкой"
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
Это должно быть сделано ещё в начале 2009 года. Замечательная исполнительность министерства!
В результате 1 октября 2012г Минтруда на своём сайте разместил следующую информацию:
До реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труд, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.
То есть захочет работодатель - даст компенсации и льготы, не захочет (что скорее всего) - не даст.
Вопрос аттестации рабочих мест достаточно болезненный и в процессе реформ неизвестно, как скажется на работниках. Поэтому предлагаю данную тему "Солидарности" продолжать.