Дмитрий ЧУЙКОВ, председатель Молодежного совета Астраханского обкома профсоюза работников здравоохранения РФ:

- Уважаемый председатель ФНПР! Последний всероссийский молодежный профсоюзный форум проходил в сентябре 2002 года и стал крупным и значимым событием в жизни профсоюзов. Планируется ли проведение молодежного профсоюзного форума такого же уровня в ближайшее время?

- Если говорить о самом ближайшем времени, то в середине мая будет проведен молодежный профсоюзный форум Северо-Западного федерального округа. В год столетия профсоюзов России мы проведем молодежный профсоюзный форум общероссийского масштаба.


Председатель территориальной организации профсоюза гражданского персонала сухопутных войск - профсоюза армии России (Московский военный округ), полковник запаса В. ЖЕЛУДЕВ:

- В “АиФ” автор мимоходом замечает: “...профсоюзы давно ничего не решают”. Меня часто спрашивают члены профсоюза: что решает профсоюз?

- Иногда в СМИ можно слышать замечания “профсоюз ничего не решает” и т.д. Это, кстати, самый веский аргумент за то, что профсоюзы мешают кое-кому, наступают на больную мозоль. Ведь, как говорится в английской пословице, “мертвую собаку никто не пинает”. Приводить какие-то пространные доводы здесь не нужно, достаточно регулярно читать и распространять в коллективах газету “Солидарность”, в которой подробно излагаются многие аспекты деятельности профсоюзов. Я назову лишь три цифры. За 2003 год свыше 400 тысяч исков работников к администрации по вопросам нарушения трудовых прав были выиграны, в том числе с помощью профсоюзов. Ежегодно заключается около 200 тысяч коллективных договоров, в которых оговариваются условия работы и оплаты труда. Во многом благодаря усилиям профсоюзов зарплата в России за 3 года увеличилась вдвое. (Мы, кстати, оцениваем это увеличение как недостаточное, уровень зарплаты еще низок, и мы обязаны бороться за ее качественное увеличение.)


Ольга ЛЫЖИНА из Краснодара, более 15 лет работавшая членом профкома ЗАО “КМУС-2”, награжденная многими профсоюзными грамотами, в том числе Почетной грамотой ФНПР:

- Дает ли Почетная грамота ФНПР право на присвоение звания “Ветеран труда”?

- Если человек получил эту грамоту, работая на освобожденной профсоюзной должности, то она учитывается как ведомственная грамота и дает право на присвоение звания “Ветеран труда”. Если человек не работал на освобожденной профсоюзной работе, то, по действующему законодательству, звание не присваивается.


Председатель профкома Орской автоколонны № 1826 С.Н. ТЕРКИН:

- В критической ситуации оказались орские автотранспортники. Задержка зарплаты на восемь месяцев, сумма задолженности - более 3 миллионов рублей. Сменился собственник предприятия, который поднял стоимость аренды в три раза. И на этом фоне администрация Орска и управление социальной защиты населения области крайне нерегулярно платят за пассажиров-льготников. Мои обращения к представителям президента по области и по округу, в прокуратуру результата не дали. Что делать дальше?

- Как писал Крылов: “А я бы повару иному велел на стенке зарубить: там слов не тратить по-пустому, где можно власть употребить”. Наша профсоюзная власть - очень простая. Если на восемь месяцев задерживают зарплату, надо было еще семь с половиной месяцев назад в соответствии с трудовым кодексом прекратить работу. И не выходить на работу до тех пор, пока полностью не погасят долги по зарплате. Вот тогда все будет решено и на уровне муниципальной власти, и на уровне представителя президента - за неделю.


Александр КОНДРАШОВ из горкома профсоюза работников связи:

- В настоящее время есть организации, в которых отсутствуют профсоюзные билеты и карточки. Учет членов профсоюза ведется по бухгалтерии (оплата членских взносов), списки членов профсоюза находятся у председателя профкома. Каков порядок оформления и выдачи указанных документов, и есть ли в этом необходимость?

- Необходимость - есть! Порядок учета, который приведен в письме, категорически недопустим. Нужно обратиться в соответствующий городской или областной комитет профсоюза, которые помогут вам немедленно навести порядок с учетом.


Председатель профкома ОАО "Краснодарнефтегеофизика" Александр ПШЕНИЧНЫЙ:

- Почему бы в Трудовом кодексе вместо отсутствия верхнего предела оплаты труда не закрепить четкое соотношение максимального размера оплаты труда руководителя с минимальным тарифом рабочей сетки, действующей на предприятии? Это дало бы профсоюзам больше возможностей для определения баланса интересов с работодателем в отношении ставки первого разряда.

- В сегодняшней ситуации принятие такого закона нереально. Главной задачей для нас является соотнесение среднего уровня зарплаты в стране с потребительской "корзиной". Причем не минимальной "корзиной", а средней. По нашим подсчетам, средняя потребительская корзина составляет на сегодня 12 - 14 тысяч рублей в месяц. К этому уровню мы должны стремиться, поднимая и МРОТ, и среднюю зарплату. Мы также должны стремиться к уровню оплаты труда, принятому в ведущих странах мира, с которыми мы конкурируем своей продукцией на мировом рынке. Ряд российских предприятий получает за свою продукцию по мировым ценам, а платит своим работникам нередко в десятки раз меньше. Ликвидация такой диспропорции - это более "длинная" задача.


Вопросы профсоюзных активистов - читателей газеты “Солидарность” задавал Александр ШЕРШУКОВ.