16+
Наши каналы в соцсетях:
Яндекс.Дзен YouTube Twitter В Контакте Facebook
Вы также можете войти через
Генри ПушельНет новости прекраснее на свете0
Кто в цирке был... Новость - жанр короткий, как ни жалко тем, кому платят построчно. Новость делается по принципу Микеланджело: взять кусок информационной жижи и отцедить все лишнее через марлечку. Вот чтобы ни убавить, ни прибавить. Что, где, когда, что называется. Даже если новость абсурдна и вызывает недоумение и смех - вот вам ...
Генри Пушель
Александр ШершуковО чем еще спросить Михаила Шмакова?1
20 октября в Сочи на фестивале молодежи и студентов будет встреча с председателем ФНПР Михаилом Шмаковым. Возможно вести ее буду я. Понятно, что будут какие-то вопросы от участников, но - что бы вам было интересно услышать от председателя ФНПР на Всемирном молодежном фестивале. О чем спросить его? (Вопрос, конечно, желателен в ...
Александр Шершуков
Ольга СоловьеваПосоветуйте, как поступить11
Сложно сказать, с чего все началось. Обком подключился в сентябре, когда председатель первичной профорганизации очень просила срочно проверить финансово-хозяйственную деятельность первички силами контрольно-ревизионной комиссии (КРК) обкома профсоюза. Тревожные звонки от нее поступали еще в августе: директор предлагал ей ...
Ольга Соловьева
Светлана ПрокудинаИсключительный день0
О фильме “Познань 56” режиссера Филипа Байона
Светлана Прокудина
Боданин АлександрПрелести аутсорсинга7
Законы капитализма не ведают жалости и признают только одну ценность – прибыль. Истинный капиталист современной формации не будет сомневаться ни секунды если ради прибыли появится необходимость сократить численность трудового коллектива какого нибудь промышленного гиганта, доставшегося от «тоталитарного и ...
Боданин Александр
Артем ШишковПроживи на МРОТ: неделя третья0
На этой неделе принял участие в обсуждении темы МРОТ и прожиточного минимума в прямом эфире программы "Отражение" на Общественном телевидении России. Тема актуальна, но эксперты... Профессор Высшей школы экономики Иван Родионов и эксперт в области управления персоналом Алексей Мазуров рассуждали: надо или нет повышать ...
Артем Шишков
Илья КосенковКак повысить численность, усилить мотивацию, увеличить взносы?10
Если Вас волнуют указанные вопросы, значит, настало время внедрять электронный персональный поименный учет членов профсоюза, который действует в режиме on-line (сейчас).  
Илья Косенков
Юлия Рыженкова10 ужасающих истин об индустрии одежды5
Текст найден на сайте infoniac.ru, является переводом подборки с сайта listverse.com. Мне показалось это интересным, поэтому публикую тут. Если знаете еще какие-то ужасы про индустрию одежды – добавляйте.  Но вообще, после всего этого уже не хочется ничего ни у кого покупать…
Юлия Рыженкова
Анна Дурынина-РомановаРаз был и хватит!4
Это будет пост о смелости. Смелости слова, готовности к ответственности за написанное и сказанное.
Анна Дурынина-Романова
Александр КляшторинШантажируя льготами0
Лишить положенных льгот и компенсаций тысячи многодетных семей и ветеранов труда живущих в Забайкалье  пытается руководитель региона Наталья Жданова. Соответствующий законопроект губернатор подала в местное законодательное собрание. Пока, благодаря активным действиям местных профсоюзов, протаскивание документа ...
Александр Кляшторин

Статьи

комментариев 3

Контекст для профсоюза - 2, или За что боролись

Контекст для профсоюза - 2, или За что боролись

Публикация первой части статьи вызвала определенное согласие и несогласие аудитории. Кроме разоблачений автора в невежестве и упрека в пессимизме звучали и голоса поддержки. Но такой поддержки, с которой уже сам автор не согласен. Потому что предложения профсоюзам перекинуться от экономических лозунгов к политическим, чтобы стать эффективнее, как мне кажется, возможны в двух случаях.

Начало - в “Солидарности” № 37, 2017

Первый случай - это когда вокруг бурлит хаос запредельного уровня. Как в 1917 году, когда Викжель, выдвигая требования однородного социалистического правительства, при определенном стечении обстоятельств мог выиграть. Не выиграл. Но - мог.

И второй случай, когда политэкономическая структура государства не предполагает, что выигравшая политическая сила сразу после победы будет разбирать проигравшие профсоюзы по винтику. То есть поддержали АФТ-КПП демократку Клинтон на президентских выборах - проиграли. Но Трамп (пока что) не занялся ухудшением трудового законодательства в США и (пока что) не уменьшил профсоюзных прав. В отличие от победившего во Франции Макрона, которого профсоюзы косвенно поддержали, агитируя против Ле Пен. Если же уровень выяснения отношений между ведущими силами в государстве накален добела и если выдвижение политических требований угрожает самому существованию профсоюзной структуры - извините за откровенность, мы постоим с краю.

Но есть один нюанс, который относится к тому, в каком направлении изменились за последние 25 лет профсоюзные подходы в работе. Ранее западные профсоюзы в строго традиционной манере занимались почти исключительно трудовыми вопросами по линии “зарплата - условия труда”. Наступление глобализации сопровождалось ломкой национальных экономических и политических границ. Одновременно в массовое сознание внедрялись такие понятия, как права групп, меньшинств. Причем меньшинств в самом широком диапазоне. Например, женщин, чьи специфические трудовые интересы ранее вообще не учитывались при заключении трудовых соглашений. Примерно аналогичные изменения происходили и в профсоюзной работе. А вот далее относительно этих изменений есть две версии событий. Одна заключается в том, что переносом внимания с общего на частное, на специфические группы внутри категории “работники”, профсоюзы, что называется, рассеяли свой фокус. И вторая версия: за счет специфики профсоюзы смогли внимательней учитывать интересы этих групп, в том числе в части их трудовых прав, а значит - привлекать их в профсоюзные ряды.

В России размывание общего интереса также, на мой взгляд, имело место. Но шло со своими особенностями. С одной стороны, по мере встраивания профсоюзов в наиболее массовые международные профорганизации возникли профсоюзные структуры, специализирующиеся на выдвижении требований по защите прав отдельных групп (молодежь, женщины). Характерно, что пока что так и не удалось встроить эти новые структуры в полноценную традиционную профсоюзную работу. (Удастся ли это в принципе - еще неясно.) Пока что можно говорить только о формировании специализированной “элитки” в профдвижении, которая, говоря - по аналогии с западными профсоюзами - правильные вещи, совсем не готова идти в массовом порядке к тем группам, которые она вроде бы представляет, и реально агитировать их за вступление в профсоюз.

В то же время существенная часть профсоюзного движения начала все больше участвовать в направлениях общественной жизни, вообще никак не относящихся к трудовым правам. Экология, улучшение общественного обслуживания, влияние на качество жизни граждан - вне сомнения, важные направления для любого гражданского активиста. Подчеркиваю: любого, независимо от политических взглядов. Остается вопрос: при чем здесь трудовые права, а значит - при чем здесь профсоюзы в их классическом понимании? Можно, конечно, ответить, что мир изменился, и профсоюзы должны соответствовать этому изменению. Проблема только в том, что там, где профсоюзы проделали эволюцию от “зарплатных сектантов” к “общегражданским активистам”, процессы в самих профсоюзах в части падения членства, уменьшения структур - не остановились. Ведь если бороться “за экологию” - не проще ли это делать в экологической организации? (Характерно, что экологи как раз не пожертвовали своей спецификой требований в пользу, например, трудовых отношений ради расширения аудитории.)

Можно спорить о том, какое внимание должно уделяться в профсоюзной работе специфическим группам. Но если уж оно уделяется, то критерий эффективности, очевидно, заключается как в завоеванных трудовых преференциях для этих “специфических” работников, так и в ответной поддержке этими работниками общих, “неспецифических” требований профсоюза. То есть нужны не лозунги. И не действия в виде лозунгов, а результат.

Это же относится и к “общегражданскому” направлению деятельности профсоюзов. Впрочем, здесь преференции для профсоюза просматриваются менее четко. Это либо попытка мимикрирования под “обычную общественную организацию, которая несет людям пользу” (и что с того? визгу много - членства мало). Либо это стартап для профсоюзного руководителя, чтобы мигрировать в непрофсоюзную, но перспективную лично для него, престижную деятельность. А профсоюз при этом выступает в роли “от корабля отделилась первая ступень”.

И последнее. Опыт работы со специфическими группами работников у западных профсоюзов накоплен достаточно большой. Российскими - меньше, но и его для выводов достаточно. То же самое относится и к “общегражданской” деятельности профсоюзов. Но вот что интересно. Если на Западе этот опыт адаптирован с точки зрения профсоюзной пользы, в том числе в виде большого числа “кейсов”, конкретных примеров, сведенных в пособия, то у нас все ограничивается отдельными публикациями в основном славословящего характера. Так сказать, “молодежный флешмоб в Марианской впадине” или “профсоюзы дружно собирают мусор, скажем им спасибо”. Боюсь, что пособий можем не дождаться. Ибо пособия получатся с привкусом симулякра.

Все по теме: Монолог

Александр Шершуков
Подпишитесь
на "Главное за неделю"
Подпишитесь на
электронную версию газеты
Подписаться

Евгений Ланбин |
Сперва нужно определиться , что подразумевается под политикой , а что под экономикой с точки зрения профсоюзов. И естественно под каждое направление должны быть соответствующие лозунги.
На мой взгляд речь идет маленько о другом. О различных течениях внутри профсоюзов.
Есть ярко выделенные про шмаковские , ориентированные на ФНПР и Союз Труда. Есть , более забавные, Про властные, ориентированные на ЕР, губернаторов , мэров .... или ориентированных на работодателя.
Отсюда лозунги, призывы , создание инструментов для достижения целей.
У нас , в большинстве случаев, происходит подмена понятий. Когда социальное партнерство пытаются выдать за борьбу профсоюзов. Наверно вот в этом проблема?
Если говорить про зарубежные профсоюзы. Верней сказать не так , а оценочные суждения рядовых членов и низшего и среднего звена управления о деятельности профсоюзов. Есть одна фишка , о которой все молчат и не вытаскивают на всеобщее обсуждение за рамками проф. структур. Это Социальное партнерство , как способ достижения целей . Скептиков более чем достаточно - похоже нахлебались этого Социального партнерства. Как альтернатива , предлагается - Более радикально настроенная часть - это действительно борьба за права трудящихся , открытое противостояние и жесткая политическая позиция. Умеренная часть - общественное давление на оппонентов по конкретным требованиям, политическая поддержка только близких по повестке дня политических движений и политических лидеров. Но это малость другая история. Там не так все гладко. У них своя специфика и свои проблемы.

Двадцаткой покачались . Нужно сороковкой покачаться. Это вдвойне неудобный вес.
Сирко2мед |
По-моему, руководство профсоюзов само не разобралось толком в этом вопросе, как я понял из текста статьи, несколько сумбурной. Я уже не раз формулировал свою позицию в этом вопросе. Есть профсоюзы, которые занимаются трудовыми вопросами, как записано в уставах. И есть партия, "Союз труда", СПЕЦИАЛЬНО созданная для политической деятельности, как и положено партии. Или я вообще тогда не понимаю смысл этого проекта. И эти две структуры друг друга тащат. Профсоюз "канализирует" активистов, которым тесно в трудовых вопросах, в партию. Партия, решая актуальные вопросы, повышает авторитет профсоюза, подчёркивая свою профсоюзную родословную.
Пока же они тащат друг друга только вниз. Профсоюзы плюют на "свою" партию, поддерживая ЕР. А партия позорится, называясь профсоюзной. На выборах убедился. Людям нравится название, нравится эмблема, нравятся программные тезисы. Но, когда говоришь, что это профсоюзная партия, откликаются нехорошими словами всякими.
Виталий1 |
Нужное подспорье для будущих теоретиков отечественного профсоюзного движения. Будущих, потому что сегодня таких научных инициатив, либо заказов от ФНПР, не наблюдается (во всяком случае, заметных). Вот и недавняя статья-размышление академика А.С.Запесоцкого о "революционности" профсоюзов, на мой взгляд, далековата от реальности. Имею в виду ее выводы в части "как хороши, как свежи были известные майские указы от начальства" и о возможной революционной угрозе нашей великой стране со стороны "понаехавших".