На Сегежском ЦБК достигнуто соглашение

О сложившейся ситуации мы узнали в середине ноября, когда более 800 работников Сегежского ЦБК направили в адрес руководства холдинга “Инвестлеспром” обращение, в котором “на пальцах” объяснили, каким образом было проведено повышение зарплат (“Солидарность” № 43, 2012).
Так, существенный рост зарплат коснулся в основном ремонтных бригад, да и то по весьма хитроумной системе. Во-первых, производство было разделено на основное и вспомогательное, после чего у людей, выполняющих одинаковые обязанности при равной загруженности, оклады получились разными. Во-вторых, для работников одного разряда были введены три разрядные сетки, и в какую из них попадал работник - зависело от баллов, полученных в ходе производственной деятельности. В результате из 2100 сотрудников СЦБК только 472 получили повышение зарплаты. Причудливая система внесла разлад в коллектив, хотя изначально цель, конечно, была неплоха. После того как на рабочем совещании 15 ноября руководители подразделений подтвердили администрации, что повышение зарплат прошло с перекосами, руководство обещало разобраться с ситуацией.
Первая официальная встреча работников и работодателя по наболевшей проблеме состоялась 25 декабря. Там была создана специальная комиссия по ведению переговоров с одной задачей - прийти к компромиссному соглашению об урегулировании разногласий по вопросу повышения зарплаты.
В январе этого года председатель первички ОАО “Сегежский ЦБК” Александр Житников отметил, что в целом переговоры идут с позитивной динамикой, хотя по некоторым пунктам профсоюзу хотелось бы добиться улучшений. “Если стороны договорятся, то это уже будет продукт конкретный”, - сказал тогда предпрофкома.
23 января стороны подписали соглашение. В частности, работодатель обязался провести упреждающую индексацию зарплаты уже с 1 января 2013 года на индекс потребительских цен на товары и платные услуги населению по Республике Карелия, исчисленный за период июль - декабрь 2012 года в размере 102,5%. При этом следующая индексация предусмотрена уже 1 апреля в соответствии с действующим коллективным договором - за период январь - март 2013 года.
Введение отдельных элементов новой системы оплаты труда (ставки дифференцированных тарифных сеток) для профессий рабочих основного и вспомогательных производств запланировано на 1 июня. Таким образом, пока работодатель с помощью индексаций поддерживает зарплату на приемлемом уровне, искаженная система повышения зарплат должна выравняться к июню.
- В целом мы довольны достигнутыми договоренностями, - сказал “Солидарности” Александр Житников. - О некоторых положениях, например, об упреждающей индексации с начала этого года, даже не мечтали. Хотя работы впереди много, и переговоры по увеличению зарплаты другим категориям работников продолжатся.
- Мы оцениваем работу профкома СЦБК положительно, - заявил “Солидарности” председатель Карельской республиканской организации профсоюза работников лесных отраслей Николай Михалев. - Очень важно, что в таком деле, как повышение зарплаты, стороны смогли договориться именно за столом переговоров. Мы, как республиканская организация, в свою очередь оказывали воздействие на собственников, понуждая их к диалогу через региональное Министерство по природопользованию и экологии.

04.13