Top.Mail.Ru
Статьи
Дни возмездия

Кассационный суд встал на сторону профлидера из “Нестле”

Дни возмездия

Фото: permsovprof.ru

Председатель профкома одного из структурных подразделений “Нестле” Дмитрий Исаревич был уволен почти два года назад. Все это время он пытался восстановить свои права в суде, но и районный суд, и областной отказывали ему. Наконец кассационная инстанция признала, что предыдущие инстанции проигнорировали и подделку документов работодателем, и несовпадение должности и места работы истца при увольнении. Дело отправлено снова в суд первой инстанции.

Похоже, у работников “Нестле” наступают дни возмездия. 3 июня на предприятии компании в Перми официально зарегистрирован коллективный трудовой спор из-за нового графика сменности, с которым не согласны рабочие. Чуть раньше, в середине марта, добился восстановления на рабочем месте уволенный предцехкома из Санкт-Петербурга Андрей Мисан. А теперь еще и в другом структурном подразделении компании суд может восстановить уволенного профлидера.

Напомним, что “Солидарность” писала об истории Дмитрия Исаревича, председателя первичной профсоюзной организации “ООО “Нестле Россия”. Работники подразделения продаж” (см. № 14, 2021). Вкратце история выглядит так. Во время массового сокращения персонала, проводимого пару лет назад в подразделении продаж “Нестле”, заодно уволили и большое количество членов профсоюза вместе с председателем профкома. Но просто уволить его было нельзя - пришлось ликвидировать целое подразделение. Исаревич прошел и суд первой инстанции, и апелляцию - все без толку. И лишь кассационная инстанция решила, что судьи не учли важные обстоятельства, и вернула дело в суд первой инстанции. По словам председателя профкома, доказательства были представлены в суде ровно те же, что и в предыдущих процессах:

- Никаких новых доказательств я не представлял, да и по закону ничего нового в кассационный суд нельзя уже приносить: ни документов, ни свидетельских показаний. Но в первых двух процессах не обращали внимания на мои доказательства. А доказывал я, по большому счету, две вещи. Первое - что меня уволили в связи с ликвидацией Брянского филиала, а по факту я работал в Воронежском филиале. Документы, которые компания “Нестле” представила в суд, о том, что я переведен был в Брянский филиал, по результатам экспертизы были признаны подделкой. И второе - что уволили меня совсем с иной должности, чем у меня была после перевода в 2014 году в рамках воронежского филиала.

По мнению профлидера, такое разное отношение судебных инстанций может быть и неслучайным:

- Оригиналы всех документов были в деле. Но районный суд не обратил на них внимания, областной - не обратил, а кассация сказала: “Все документы есть, как их можно не заметить?” И у меня складывается ощущение, что первые два суда были каким-то образом замотивированы. Все-таки “Нестле” - крупная организация. А до кассации у них руки не дотянулись. Там все четко разобрали по справедливости и по закону и, соответственно, решение вынесли именно законное, адекватное и правильное.

На данный момент определение кассационной инстанции уже вынесено, дело возвращается в суд первой инстанции. И, скорее всего, дату нового рассмотрения назначат не раньше 15 июня, а сам суд будет уже в июле.

- Я предполагаю, что новый суд будет в июле, - говорит Исаревич. - А 31 июля исполнится уже два года с тех пор, как я был уволен. И хотелось бы подарка к этому “юбилею”.

Для читателей коротко расскажем о сути судебного решения кассационной инстанции.

Досье: конфликт в развитии

Председатель ППО “ООО “Нестле Россия”. Работники подразделения продаж” Дмитрий Исаревич был принят на разъездную работу в воронежское подразделение компании с выполнением трудовой функции в Брянске. Позже “Нестле” создала филиал в самом Брянске, издала приказ о переводе туда профактивиста, а через несколько месяцев ликвидировала этот филиал. Экспертиза определила то, что суды при рассмотрении дела не приняли во внимание: подпись истца на согласии о переводе в другой филиал была подделана.

Доказывая незаконность своего увольнения, Исаревич дошел до кассационной инстанции, которая отменила решения первых двух инстанций и отправила дело на новое рассмотрение. Истец не мог быть уволен при ликвидации нового филиала, поскольку юридически и физически продолжил работать на прежнем месте.

Что решил суд - из материалов юрклуба “Солидарности”

Разбирательство. Судебная коллегия пришла к выводу, что при рассмотрении настоящего дела судами были допущены нарушения норм материального и процессуального права.

Как следует из материалов дела, 31.10.2018 Исаревичу было сообщено, что с 09.01.2019 изменяются условия заключенного с ним трудового договора: в связи с изменением организационных условий труда в ООО “Нестле Россия” и на основании приказа “О создании обособленного подразделения” Исаревича переводили в обособленное подразделение компании в Брянске. Иные условия трудового договора, включая размер должностного оклада и трудовую функцию, остались без изменения.

Из представленного в материалах дела дополнительного соглашения к трудовому договору от 31.10.2018 следует, что стороны трудового договора согласовали указанные выше изменения в трудовом договоре.

Однако при разрешении спора истец оспаривал свою подпись на дополнительном соглашении, указывая, что она ему не принадлежит. Соответственно, согласия на работу в новых условиях он не давал, ввиду чего не может быть уволен в связи с ликвидацией обособленного подразделения ООО “Нестле Россия” в Брянске.

По делу была назначена судебная почерковедческая экспертиз, чтобы выяснить, кем выполнена подпись на оспариваемых документах. Из заключения эксперта следует, что подписи от имени истца в дополнительном соглашении от 31.10.2018 выполнены не рукописным способом, а с использованием технического устройства типа плоттера. В разделе “Экземпляр дополнительного соглашения мною получен” правая верхняя часть росчерка в подписи подрисована рукописным способом пишущим прибором с красящим веществом синего цвета. Подпись от имени истца в приказе от 09.01.2019 выполнена не рукописным способом, а нанесена с помощью технического средства, каким могло быть факсимиле или устройство типа плоттера. Установить в категорической форме способ выполнения исследуемой подписи не представилось возможным ввиду неоднозначности выявленных признаков.

Судебная коллегия исходила из того, что трудовой договор истцом заключен с ООО “Нестле Россия”, при этом место его работы определено по месту нахождения филиала компании в Воронеже, с рабочим местом в Брянске. И учла, что истец не давал согласия на изменение условий трудового договора в части места работы и продолжал трудовую деятельность в соответствии с прежними соглашениями. Таким образом, судебная коллегия пришла к выводу, что оснований для его увольнения в связи с ликвидацией / прекращением деятельности обособленного подразделения ООО “Нестле Россия” в Брянске, вопреки мнению прежних судебных инстанций, не имелось.

Суды также не дали оценку тому, что структурные изменения, проводимые ответчиком, никак не были связаны с особенностями исполнения истцом трудовой функции. Как в отсутствие в Брянске обособленного структурного подразделения, так и после его создания, вплоть до его ликвидации, истец работал в Брянске, и никакие условия трудового договора ни фактически, ни юридически не менялись. Изменения, вносимые в одностороннем порядке ответчиком в штатное расписание, также не отразились на условиях выполнения истцом трудовой функции.

При этом судами данные доводы проверены не были, надлежащую правовую оценку указанные обстоятельства не получили. Вместе с тем эти обстоятельства имеют существенное значение для разрешения спора.

Итог. Решения судов первой и второй инстанции отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Текст судебного решения опубликован в Юридическом клубе на сайте “Солидарности” и доступен для зарегистрированных участников. Адрес для связи: yurclub.solidarnost@gmail.com.

Автор материала:
Полина Самойлова - Дни возмездия
Полина Самойлова
E-mail: samoilova_polina@mail.ru
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости СМИ


Новости СМИ2


Киномеханика