Фото: Федерация профсоюзов Приморского края
Митинги и пикеты, обращения в прокуратуру, удачные переговоры и суды: все это профсоюзная реальность - 2019. “Солидарность” составила ежегодный список наиболее ярких протестных действий, которыми запомнился 2019-й год.
Конфликт: одно из крупнейших предприятий Орска - Южно-Уральский машиностроительный завод (ЮУМЗ) лихорадило с осени 2018 года. Тогда в связи с крупными долгами перед кредитными организациями и энергетическими компаниями был объявлен простой. Без работы остались порядка 2,5 тыс. человек, положенные 2/3 зарплаты выплачивались нерегулярно. Заводчане неоднократно митинговали, требуя возобновить деятельность предприятия и погасить долги по зарплатам. 15 мая 2019 года на заводе введено конкурсное управление. Через две недели в первичку поступил приказ о сокращении всех работников.
Результат: благодаря оперативным действиям профсоюзного объединения Оренбуржья на ЮУМЗ удастся сохранить около 700 рабочих мест. В дальнейшем производство может расшириться и до больших масштабов. В то же время восстановить рабочие места в прежних объемах пока не представляется возможным.
Конфликт: 14 мая 2019 года почти 300 сотрудников компании “Нестле Россия” были собраны в конференц-залах гостиниц разных городов, после чего двери залов заперли, а на входе поставили охрану. По данным профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ, отдельных работников принуждали подписать заявление об увольнении “по соглашению сторон” или уведомление о предстоящем сокращении. Только после этого им разрешали выйти.
В ответ на незаконные действия работодателя профактивисты устроили несколько акций протеста. В частности, в Москве у штаб-квартиры “Нестле Россия” состоялась серия пикетов, в которых участвовали больше 60 человек. Профсоюз работников АПК РФ и редакция газеты “Солидарность” организовали кампанию, в которой приняли участие более 3 тыс. человек, направивших письма в адрес администрации “Нестле”. Кроме того, профсоюз работников АПК и два депутата Госдумы (Андрей Ветлужских и Виктор Пинский) направили в Генеральную прокуратуру РФ письма с требованием проверить законность увольнения работников и действий менеджмента.
Результат: к концу 2019 года ответы на депутатские запросы пришли от всех региональных прокуратур. В ряде случаев сотрудникам правоохранительных органов удалось выявить отдельные нарушения при сокращении сотрудников “Нестле”. В ряде регионов продолжаются следственные действия относительно незаконного ограничения свободы работников, которое, по словам сотрудников, было организовано менеджментом во время собраний.
Конфликт: провести индексацию зарплаты - с таким требованием 16 мая сотрудники Челябинского электрометаллургического комбината (ЧЭМК) вышли на стихийную акцию протеста возле проходной завода. По данным Горно-металлургического профсоюза России, в 2018 году средняя зарплата промышленно-производственного персонала на комбинате не превышала 37,5 тыс. рублей. За пять последних лет с учетом инфляции реальная оплата их труда снизилась примерно на 25%.
Результат: благодаря протестным действиям и переговорам профсоюзная организация добилась значительного повышения зарплат рабочих. С 1 июня установлены новые тарифные ставки и оклады работникам цехов основных производств ЧЭМК. Впервые за 15 лет в тарифы и оклады - постоянную часть зарплаты - вводятся повышающие коэффициенты, с одновременной индексацией. Это означает, что увеличивается гарантированная постоянная часть зарплаты. Тарифные часовые ставки сотрудникам производства повышены минимум в 2,5 раза. В зависимости от категории персонала повышение гарантированной постоянной части зарплаты может составить от 5% до 30%.
Конфликт: требования администрации предприятия ООО “ИКЕА Индастри Тихвин” изменить готовое к подписанию соглашение с профкомом чуть не стало причиной срыва договоренностей между менеджментом и профорганизацией. Переговоры велись с февраля 2019 года; в марте, после нескольких раундов, удалось согласовать текст соглашения, устраивающий обе стороны. Но в начале июня руководство вновь решило пересмотреть проект документа. Работодатель изменил согласованную редакцию пункта, касающегося информирования работников о деятельности ППО, представив свой вариант: “Информирование работников о деятельности Профсоюза может осуществляться только по согласованию с Работодателем, в нерабочее время в местах, не предназначенных для отдыха и приема пищи (исключены, например, комнаты отдыха, места для курения, столовая, раздевалки)”.
Результат: Рослеспрофсоюз обратился к профсоюзной общественности с открытым письмом и попросил дать экспертные оценки ситуации, сложившейся в ходе переговоров. Кроме того, через международные профсоюзные структуры информацию удалось донести до генерального офиса IKEA. После ряда дополнительных консультаций администрация “ИКЕА Индастри Тихвин” сняла претензии к соглашению. Документ удалось подписать 27 июня.
Конфликт: в конце сентября две стороны Приморской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (администрация региона и представители работодателей) поддержали постановление о снижении районного коэффициента с 1,3 до 1,2. Постановление напрямую затрагивает интересы работников бюджетной сферы, однако последствия его принятия отразятся и на других отраслях. Профсоюзы выступили категорически против инициативы, но власти, по закону, все равно имеют право принять документ.
Результат: так как администрация края на региональном уровне все же продавила снижение коэффициента, профсоюзы Приморья решили подойти к проблеме с другой стороны. А именно - попытаться закрепить зарплатный коэффициент на уровне не ниже 1,3 для жителей южных районов Дальнего Востока в федеральном законодательстве. Обсудить возможные механизмы реализации этой идеи предлагается на площадке Российской трехсторонней комиссии. В поддержку данной концепции в ФППК собрали мнения представителей профобъединений из других регионов Дальнего Востока.
Конфликт: улучшить условия труда работников лесного хозяйства, добиться повышения зарплат в отрасли, установить нормальные системы оплаты труда и справедливое пенсионное обеспечение - такие задачи на ближайшие месяцы ставит перед собой профсоюз работников лесных отраслей. Как следует из постановления президиума профсоюза, всероссийская кампания “За достойный труд в лесном хозяйстве!” началась 10 сентября и продлится до момента, когда все цели будут достигнуты. В рамках кампании планируется довести гарантированную часть зарплат в лесном хозяйстве до 70% или выше, а также установить справедливые и прозрачные критерии премирования работников. Кроме того, речь идет об улучшении целого ряда параметров условий труда для специалистов отрасли.
Результат: 7 октября, во Всемирный день действий профсоюзов “За достойный труд”, Рослеспрофсоюз организовал участие своих членов в коллективных акциях под лозунгами кампании. В поддержку заявленных целей профсоюз собирает подписи работников отрасли (как в бумажном, так и в электронном виде). Соответствующие обращения были разосланы в органы государственной власти. Профлидеры ведут переговоры с Федеральным агентством лесного хозяйства о внесении дополнений в отраслевое соглашение.
Конфликт: на грани банкротства оказался Красноярский электровагоноремонтный завод (КрЭВРЗ) из-за финансовых манипуляций, проведенных собственником за последние годы. Ситуация усугубляется тем, что собственник требует немедленно выплатить дивиденды (сотни миллионов рублей) и сместил генерального директора завода, отказывающегося выделять средства в ущерб предприятию и коллективу. В свою очередь, профком производства рассказал о ситуации в ряде обращений, разосланных в правительственные и силовые структуры. После этого от собственника начали поступать угрозы работникам, высказывающим свое мнение о тяжелой ситуации на заводе.
Результат: ситуация на заводе остается напряженной. Между тем собственник КрЭВРЗ увидел в обращениях профкома нарушение собственной деловой репутации, по поводу чего обратился в краевой арбитражный суд. По мнению истца, опубликованные сведения не соответствуют действительности, порочат его деловую репутацию и размещены с целью создания неблагоприятных условий для ведения истцом деятельности с контрагентами. Истец просит признать сведения, изложенные ответчиком в опубликованном письме, не соответствующими действительности, обязать ответчика сделать опровержение, а также отозвать указанное письмо от органов власти, которым оно было также направлено.
Конфликт: низкие зарплаты, переработки, тяжелые условия труда - это далеко не полный список тех нарушений трудовых прав, с которыми сталкиваются сотрудники сети магазинов “Магнит”. Но вместо диалога с профсоюзами и решения проблем руководство розничной сети пытается избавиться от профлидеров. Вероятно, имеют место такие методы, как давление и подкуп. Соответствующие инциденты зафиксированы в Краснодаре, Омске, Мурманске, Санкт-Петербурге и других городах.
Результат: в ответ на запрос “Солидарности” об отношениях с профсоюзной организацией пресс-служба АО “Тандер”, которому принадлежит “Магнит”, заверила, что “розничная сеть всегда открыта к диалогу и готова к конструктивному взаимодействию с профсоюзными организациями”. Повторный запрос с конкретными примерами давления на профлидеров пресс-служба по сути проигнорировала (хотя и обещала прислать ответ позже).
Между тем действующие в “Магните” профорганизации продолжают расти. Появляются новые профкомы, преимущественно вливающиеся в профсоюз “Торговое единство”, который готов способствовать дальнейшему развитию профячеек в торговой сети.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно