Истории о неожиданном везении работников

Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"

ПРОЩАЛЬНЫЙ ПОДАРОК

Два десятилетия назад закрылось китайское предприятие Chongqing General Valve Factory, чуть больше 400 работников осталось не у дел. За снос здания фабрики ее владелец Го Чунчжи должен был получить компенсацию - примерно миллион долларов. Ожидание затянулось, и он получил деньги, когда ему было уже за 70 лет. И тогда он решил разделить компенсацию с бывшими сотрудниками, причем размер компенсации рассчитывался исходя из количества лет, отработанных на заводе. Особенной награды оказались достойны те работники, которые трудились на предприятии до самого последнего дня, - таким досталось 65% всей полученной компенсации.

Найти бывших работников спустя два десятка лет оказалось не так просто, но владелец фабрики справился: через несколько месяцев после начала розысков остались не найденными лишь 35 бывших сотрудников. Некоторые работники успели умереть за это время, и в таком случае компенсация вручалась семье.

Похожим образом поступил бизнесмен из Луизианы Грэм Уокер. Он управлял семейной компанией Fibrebond, которая была основана в 1982 году его отцом Клодом Уокером. Компания производила корпуса для электрооборудования, и в апреле 2025 года директор продал ее корпорации Eaton за 1,7 млрд долларов. Но Уокер согласился продать компанию только при условии, что 15% выручки пойдет на вознаграждение для персонала, не владевшего акциями.

В итоге 240 млн долларов от стоимости проданной компании решено было потратить на выплаты работникам - премии были распределены между 540 штатными сотрудниками. Выплаты будут осуществляться в течение пяти лет, каждому из работников достанется в среднем по 443 тысячи долларов. Руководитель компании объяснил свой поступок стремлением отблагодарить людей, которые помогли построить его компанию, и желанием вознаградить их за верность.

“Надеюсь, мне будет 80 лет, и я получу письмо, где кто-то расскажет, как это повлияло на его жизнь”, - сказал Уокер.

ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

Китайская компания в городе Ванчжоу подарила 18 своим работникам, отработавшим у них по пять лет, квартиры. Причем каждая квартира была площадью по 100 - 150 квадратных метров и располагалась не дальше 5 километров от офиса.

Генеральный директор компании Ван Цзюань объяснил свое решение тем, что это отличный способ не только отметить достижения персонала, но и замотивировать его не увольняться, чтобы не терять ценные кадры. Так он решил поощрять технический и управленческий персонал. Но чтобы получить квартиру, работникам пришлось подписать контракт с компанией еще на 5 лет.

Примерно так же поступил казахстанский бизнесмен Турсенгали Алагузов, владелец компании GALANZ bottlers, производящей напитки. В 2025 году он подарил сотню квартир сотрудникам, проработавшим более 20 лет.

“Это люди, которые были со мной все эти годы. Мы создали специальную комиссию, которая отобрала самых нуждающихся. У многих из них до сих пор не было собственного жилья. Идея возникла еще в 2024 году, а ее реализация потребовала времени. Большинство получивших квартиры - это представители рабочих профессий: уборщицы, водители, грузчики, сотрудники вспомогательных служб”, - рассказал прессе Алагузов.

В 2023 году владелец Gloria Jeans и бывший участник списка Forbes Владимир Мельников выплатил по 1 млн рублей сотрудникам, которые работают в компании более 10 лет. На тот момент в Gloria Jeans более 10 лет проработали 2527 человек - почти 17% персонала.

“Это дорогой подарок. Вы работаете на производстве, в магазинах, в офисах - везде, где есть “Глория Джинс”. И я хочу сказать искреннее спасибо каждому из вас. В ближайшие дни все, чей стаж в компании (без учета декрета) составляет 10 лет и больше, получат по 1 000 000 рублей после вычета налогов”, - говорилось в письме Мельникова.

Выплату получили все сотрудники, проработавшие указанный срок в компании, вне зависимости от того, в каких странах, юрлицах и подразделениях они трудятся.

Владелец компании подчеркнул, что это “не премия и не подарок”, и речь “не идет о справедливости или мотивации”. Эти деньги он назвал долгом перед людьми, которые “подарили “Глории” 10 и более лет своей жизни”.

“Я обещал Богу и себе сделать это, но никогда не говорил об этом обещании публично. Те, кто получил деньги, когда-то сделали “Глории Джинс” дорогой подарок. Теперь пришла моя очередь вернуть свой долг перед этими людьми”, - пояснил свою мотивацию Мельников.

ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

Певица Тейлор Свифт решила вознаградить свой персонал большими бонусами после удачного турне - ее программа Eras принесла 2 млрд долларов. На вознаграждение потратили 197 млн долларов: танцоры получили по 750 тысяч долларов, что в пять раз выше их годового дохода, водители грузовиков - по 100 тысяч долларов, что составляет их годовую зарплату.

В 2020 году китайская металлургическая корпорация Jiangxi West Dajiu Iron & Steel подарила сотрудникам 4116 машин в качестве бонуса за успешную работу - по машине каждому из работников. Всего на подарки потрачено было около 74 млн долларов. Компания объяснила свою щедрость тем, что в течение пяти лет удавалось улучшать показатели и добиваться значительной прибыли. В качестве бонуса для работников было закуплено 2933 кроссовера Ford Territory и 1183 седана Volkswagen Magotan местного производства. Компания взяла на себя и дополнительные расходы, такие как регистрационный сбор, транспортный налог и страховка на пять лет.

Однако наиболее впечатляющими выглядят подарки индийского алмазного магната Савджи Дхолакия, главы компании Hare Krishna Exports. В его компании работает около 5500 человек. Впервые работодатель подарил лучшим сотрудникам автомобили еще два десятка лет назад. И продолжил делать подарки регулярно. В 2014 году вручили 525 наборов ювелирных украшений, 491 автомобиль и 200 квартир. В 2016 году он подарил сотрудникам к празднику Дивали 1260 авто, 400 квартир и ювелирные наборы. Компания потратила на это 7 млн долларов, но работникам пришлось самим уплатить небольшую долю стоимости квартир.

Магнат говорил, что люди - самое ценное, что есть у компании, и называл их членами своей семьи. А также заявлял, что в планах компании сделать так, чтобы в ближайшие 5 лет у каждого сотрудника были жилье и автомобиль.

МАТЬ-ЗЕМЛЯ ПОМОГЛА

А больше всего повезло шахтеру Раджу из Индии. Ему даже не пришлось никому говорить спасибо - он во время работы обнаружил огромный алмаз в 19,22 карата и сначала даже принял его за стекло.

“Мы очень бедны, и у нас нет других источников дохода. Это утомительная работа. Мы роем яму, вытаскиваем куски почвы и камни, промываем их в сите, а затем тщательно просеиваем тысячи высушенных мелких камней, чтобы найти алмазы”, - рассказал он прессе.

Проверка показала, что камень самый настоящий и стоит около 95 тысяч долларов. Эти деньги Радж планировал потратить на погашение долгов и строительство дома для семьи.