Дискриминация белых: на работе, в учебе и перед законом

Фото: Equal Employment Opportunity Commission / Wikimedia Commons

Нынешней главе Комиссии по равным возможностям трудоустройства США Андреа Лукас (на фото) придется решать непростые, но давно уже назревшие проблемы, хорошо знакомые ей по былой адвокатской практике...

ПОЗИТИВНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ

На днях стало известно, что Комиссия по равным возможностям трудоустройства США (EEOC) официально начала проверку корпорации Nike, уличенной в дискриминации белых соискателей. Комиссия уже обратилась в федеральный суд с требованием обязать Nike предоставить все внутренние документы, связанные с кадровой политикой, в том числе с работой стажеров. Если подтвердится, что реализация компанией “программ разнообразия” приводила к нарушению прав белых работников при найме, увольнении, повышении или понижении в должности ради достижения целевых показателей по разнообразию, равенству и инклюзивности, которые компания наметила на 2025 год, то как минимум разразится крупный скандал. А компании, скорее всего, придется раскошелиться на компенсации работникам, подвергшимся дискриминации. Так называемой “позитивной дискриминации”, хотя сложно понять, что позитивного увидели в этом создатели термина.

Любопытно, но сейчас пытаются наказывать за то, что еще пару лет назад преподносилось как передовая практика. Так, в 2022 году Чарльз Браун, бывший председателем Объединенного комитета начальников штабов США, опубликовал меморандум о том, что ВВС обновляют свои расовые и гендерные приоритеты для кандидатов в офицеры, чтобы отдать приоритет “разнообразию и инклюзивности” и добиться сокращения числа белых мужчин в программе подготовки офицеров.

А компания Microsoft в официальном отчете о разнообразии и инклюзивности за 2023 год признала, что платит белым людям меньше, чем представителям других этнических групп, - во имя “равной оплаты труда”. Что тоже не вызвало последствий.

Были и другие способы поддерживать людей определенного цвета кожи. Выяснилось, что Авиационное управление США сообщало чернокожим соискателям ключевые слова для резюме, чтобы при наборе кадров кандидатуры этих соискателей сделать приоритетными. Это стало известно из появившегося в сети письма от 2014 года, написанного высокопоставленным работником ведомства Шелтоном Сноу, который был связан с Национальной коалицией черных работников. Он рассказал “братьям и сестрам”, как устроена система отбора, и сообщил им список ключевых ответов, чтобы резюме получило приоритет.

Какого-то системного решения подобных проблем нет, так что некоторые работники решают биться за свои права самостоятельно. Например, педагог Томас Ф. Франко подал иск о дискриминации, утверждая, что школьный округ Патерсон, штат Нью-Джерси, не предоставил ему административную должность исключительно из-за цвета его кожи. 58-летний учитель утверждал, что он со времени поступления на работу в 2016 году подал заявки на “более чем 45 должностей” и не был повышен ни разу. Он считает, что это связано с его расовой принадлежностью: “Административные должности в государственных школах Патерсона более чем на 95% заняты чернокожими лицами”, - говорилось в его иске.

ОБРАЗОВАНИЕ

Но дело не ограничивается рабочими местами. Схожие проблемы с дискриминацией представителей белой расы есть и в образовании. Университет Ватерлоо, ведущий государственный университет Канады, официально объявил в описании вакансий для ученых и исследователей в областях ИИ и компьютерных наук, что готов принимать на работу женщин, трансгендеров, гендер-флюидов, небинарных или двуполых персон, представителей расовых меньшинств. В общем, белым мужчинам не беспокоиться. Можно было бы порассуждать, что университет живет на деньги налогоплательщиков, то есть в основном как раз белых мужчин…

Но эти рассуждения бесполезны - проблема стала системной в мире образования: требования к тебе зависят от цвета твоей кожи. Так, в 2023 году губернатор штата Орегон убрал из школьной программы уроки чтения, письма и математики, чтобы “помочь цветным обучающимся”. В Чикаго Департамент образования дал указание учителям начальных классов выставлять детям мигрантов проходной балл 70% по каждому предмету, чтобы их могли перевести в следующий класс, хотя многие дети не знают даже английского языка и не могут понять объяснений учителей. А профессор государственного Университета штата Мичиган Эйприл Бейкер-Белл заявила, что нужно вообще отменить требование знания английского языка для цветных: “Просить чернокожих студентов писать на стандартном английском - это античерный лингвистический расизм... традиционные подходы к языковому образованию не учитывают эмоциональный вред или влияние, которое эти подходы оказывают на самоощущение и идентичность чернокожих учащихся”.

Примерно так же обстоят дела и в Англии. Сначала британские университеты официально заявили, что “отдавать предпочтение при приеме на работу самым квалифицированным кандидатам - это дискриминация в виде микроагрессии”. Потом выяснилось, что Кембриджский университет с 2019 года действует согласно предписанию приглашать на собеседование хотя бы одного кандидата из меньшинств. Английская пресса сообщала, что “разнообразная структура набора персонала” побуждает рекрутеров повторно публиковать вакансии, если длинный список кандидатов “не является разнообразным, например если в нем все белые или мужчины”.

В США даже предлагали ввести “расовые баллы” для поступающих: чернокожим - плюс 310 по сравнению с белыми, азиатам - минус 140. А потом выяснялось, что предпочтение по цвету кожи отдавалось и без формализации в виде баллов. Все закончилось скандалом вокруг Гарварда: проблема расовой дискриминации поступающих дошла до суда. И там выяснилось, что шанс на поступление в Гарвард у абитурента-азиата - 25%, у белого - 35%, у испаноязычного - 75%, а у чернокожего - 95%. Верховный суд счел это нарушением Конституции, что в 2023 году привело к “отмене позитивных действий” и к сокращению программ “в области разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI)”.

Аналогичный судебный процесс состоялся и против Университета Северной Каролины - с тем же результатом: Верховный суд признал ограничения по расе незаконными. В некоторых регионах не стали дожидаться решения суда и сами приняли ряд ограничений. Во Флориде губернатор Рон Десантис и вовсе запретил государственным колледжам и университетам штата тратить на программы разнообразия бюджетные средства.

КТО-ТО РАВНЕЕ

Впрочем, если в сфере образования есть хоть какие-то подвижки в деле искоренения расизма, то в быту все наоборот. В Великобритании при вынесении судебного решения учитывают цвет кожи, вероисповедание и половую идентичность: белым мужчинам положено назначать более суровые наказания, чем мигрантам, женщинам или представителям сексуальных меньшинств (напомним, международное движение ЛГБТ признано экстремистским и запрещено в России). Это так называемое “двухуровневое правосудие”, появившееся по инициативе лейбористов.

Аналогичный законопроект приняла в 2023 году Калифорния. Ассамблея штата Калифорния 58 голосами против 13 проголосовала за принятие законопроекта № 852, который предусматривает учет расовой принадлежности при вынесении приговора. Сформулировано это как учет “особого воздействия на исторически лишенное гражданских прав население”. Какое население считается исторически лишенным прав и получит за это льготы при вынесении приговора, а какое поблажек не получит - догадаться несложно.

Есть и практика ограничения доступа белых к социальным благам. А ЮАР ввела расовые квоты на доступ к воде. Согласно постановлению правительства № 48630, принятому в 2023 году, по квотам на водоснабжение частных предприятий и ферм вода распределяется сначала черным гражданам, затем женщинам. Если предприятие государственное или на 100% принадлежит черным, то вода отпускается еще и без ограничений.

Мэр города Лондона Садик Хан объявил, что каждый год 2 сентября на Трафальгарской площади будет проходить фестиваль “Только для чернокожих”. А в Германии Энтони Овосекун, владеющей летними лагерями компании Empoca, заявил, что его летние лагеря открыты только для черных - в целях борьбы с расизмом, а белые люди должны “держаться подальше, насколько это возможно”. И, конечно, наказание корпорации Nike точно не решит проблему “позитивной дискриминации”. Но есть надежда, что проблема начнет решаться хотя бы на рабочих местах.