Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"
С помощником повара не стали подписывать трудовой договор, не принимали официально на работу, а заработную плату ему перечислял его начальник со своей личной карты. После увольнения работнику не заплатили уже заработанные 69,5 тысячи рублей. Тогда он обратился в суд и при помощи переписки смог доказать наличие трудовых отношений и взыскать заработную плату с процентами.
Помощник повара подал в суд иск к бывшему работодателю, ООО “Квартира 8”, попросив выплатить ему задолженность и проценты за задержку выплаты, а также компенсацию морального вреда. Впрочем, доказать это было не так просто: трудовой договор между сторонами не заключался; приказы о приеме истца на работу и об увольнении не издавались; запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась; заработная плата истцу выплачена не в полном объеме.
Как следует из представленных в суд материалов и объяснений помощника повара, он был допущен к работе с 16 февраля 2024 года. К выполнению обязанностей его допустил шеф-повар, который от имени ООО “Квартира 8” подписывал договор на прохождение практики истцом в организации ответчика и “которого истец воспринимал как уполномоченное на прием на работу лицо”.
Тот же шеф-повар выплачивал истцу заработную плату из расчета 270 рублей в час при сдельной оплате труда по графику 5/2. Однако 8 августа 2024 года помощник повара уволился, но ему не заплатили уже заработанные 69,5 тысячи рублей.
При этом представители ответчика на судебное заседание не явились, возражений на иск не представили. В суде истец пояснил, что в период трудовой деятельности он соблюдал установленный режим труда. И подтвердил, что заработная плата переводилась ему с личного счета шеф-повара. В подтверждение свои слов работник представил переписку, в которой было отражено обсуждение трудовых отношений, объема выплат, покупки продуктов питания и прочих деталей трудовой деятельности.
Более того, выяснилось, что после получения судебного извещения и протокола судебного заседания от 11.03.2025 ответчик сам связался с истцом, предлагая погасить задолженность при условии отказа от иска. И истец даже согласился, но ответчик так и не выполнил предложенные им же условия.
В итоге Куйбышевский районный суд г. Санкт-Петербурга пришел к выводу, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен, ответчик не доказал, что стороны не состояли в трудовых отношениях, а также не доказал, что надлежаще выполнял обязанности работодателя как в части оформления трудовых отношений, так и в части оплаты труда.
Суд взыскал с ООО “Квартира 8” в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 69,5 тысячи рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 24,6 тысячи рублей и компенсацию морального вреда в сумме 20 тысяч рублей.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно